本文原创：陈旭
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网友张四提问：
为什么，互联网大厂一边大规模裁员，又一边招聘？
大厂，都在裁员同时，各个招聘平台的招聘信息也没有断过？一般比较正规的大公司，通常都会有很多分公司，或者公司内部的事业部之类的……
但是，我们知道，马云说过，创业成功的概率只有1%……其实大公司创业成功概率也不是百分之百，最多成功概率比你高一点而已。这就意味着，那些为了赚钱开的新公司，新的事业部门等等，其实最终都惨淡收场。那么，比较正规的公司，他们搞一个新项目，或者准备开一个新的分公司的时候，是怎么干的呢？
通常，公司会按照实际需要的员工人数的2-3倍招聘人员。假设，准备招聘300人，那就招聘七八百人。当然，实际应聘的可能是几千人。然后，七八百人招聘完毕之后，就都上班，在上班的过程中，不断组织各种培训。我们知道，其实各级管理人员，都知道，实际上是不需要这么多人的。
所以，当七八百人去干三百个工作岗位的时候，就存在一个筛选淘汰过程。这个筛选淘汰过程，不是看简历，凭感觉，拍脑门决定的。是让七八百人同时上班，然后管理层根据员工们在工作中的实际表现，拍脑门决定的。
陈旭以前打工的时候，曾经去一个新开业的公司应聘，当然是应聘上了。这公司所有员工招聘完毕之后，并不开业，而是封闭式管理。封闭式管理的目的，是集中培训，对员工进行各种业务知识的专业培训。这公司很正规，培训期间都是带工资的，每天上课，跟上班一样。
就是说……从一开始招聘的时候，那些优秀先进的公司，就超过实际需要，超额招聘了大量的员工。凭看简历，目光洞穿电脑屏幕，眼睛发射X光射线，透视每一个应聘人的素质和能力……这种本事，一般只有公司老板和高管才有。所以普通HR最好的办法，就是多招人，让大家实际干活，然后留下干的最好的，赶走干的好的。这样，留下的，相对都是精英员工。一句话，眼见为实，矬子里面拔将军。这样实际操作性比较强。
以上说的，是新开业的，比较有实力的，比较正规的公司，普遍的招数。那就是，多招人，然后裁员。员工不断加工资，工资越来越高，老板心里不爽啊！就要找借口，把老员工都劝退或者裁员，目的是降低成本。别说员工了，就是总经理干的久了，工资高了，老板觉得公司走上正规了……老板都会找借口，把总经理给裁了。把老员工，把总经理等高管裁掉了，当然要招聘新人，降低成本了，毕竟新人比较便宜。这就是一边裁人，一边招聘的原因。这是一个规律，不仅对员工有效，对公司总经理也有效。当然，社会规律不是物理定律。物理定律是一定会发生的，而且分毫不差。社会规律的含义，指的是一件事可能会大概率发生，而不是指一定会发生。
打工也是在创业，只不过你出售的是自己的劳动力罢了。
就是说，其实打工，并不是我们想象的那么安全，打工的风险，也是很大的。你的环境，你身边的人素质，你的上级，你的老板的素质，都会影响你的收入。原创作者：陈旭（私人微信：chenxusiri 或 chenxusirs）/屠龙有术/tulongys
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