本文原创：陈旭
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网友张四的问题：
公司要求跳槽超 5 次不要投简历，你认为公司的要求合理吗？
社交平台有网友称，某公司招聘跨境电商采购助理时，“骑驴找马的人”、“跳槽已经超过5次的人”都被列入不要投简历的范畴。以“跳槽”为关键词在求职平台检索，部分职位对求职者的跳槽频率作出限制，你觉得合理吗？
员工和公司是劳动关系，只要公司的要求是合法的，那就是合理的。所以，公司要求“跳槽超过5次的人不要投简历”，也没什么错……当然，求职者要说这是歧视，禁止公司提出这种要求，实际上也没有什么用处。因为，禁止歧视的结果，就是把公开说出来的事情，变成了心理默默执行的事情。假设求职者张四的禁止歧视成功了，张四去公司投简历，对方公司人力资源部门的人，一看你跳槽超过5次，他还是不要你。当然，不要求职者张四的理由，肯定不是张四跳槽超过了5次，而是，能力太强，他们公司庙小，容不下你这尊大神。
公司讨厌的是，经常跳槽的，基层员工级别的，求职者。相互之间比较熟悉的人，沟通不容易产生误差和错误。陌生人之间沟通，容易造成错误，造成损失。频繁跳槽的员工，导致公司员工和领导之间的关系一直在变动，导致人际关系处于陌生状态……高频率员工流动会加大员工互相之间的陌生感，增大了各种误差和错误产生的概率，提高了工作失误的概率……最直接的，员工频繁跳槽加大了公司招聘的工作量，会加大公司在经营管理中的各种浪费，最直观的就是多花招聘费用。所以啊，公司讨厌，经常跳槽的，基层员工级别的，求职者。假设你是某公司总监，或者老总，没有公司会因为你每年都跳槽，就拒绝招聘你。
我在私企打工的时候，基本上每年都跳槽。我只花了五年，就从保安员，升职到了私企老总级别……假设，公司拒绝，频繁跳槽的管理者，我就不会升上去了……然而，现实中，陈旭就是很短时间，靠跳槽和倒贴钱当老总，快速升职，上去了。陈旭的亲身经历说明，各个公司对于管理者频繁跳槽，虽然也有点小看法，但只要你能力足够强，那就可以接受你。对于求职者来说，只要求职者的职业生涯是“跳槽中往上走”的，就是你几乎在每次跳槽中，都是升职的人……在很短的时间内快速升职的人，这种履历证明了，这个人很厉害，很有价值。
员工创造的价值 ≤ 企业频繁招聘员工的成本 = 企业招聘这个员工是亏损的。当一个员工创造的价值很少，甚至低于员工频繁跳槽，给企业造成的经济损失的时候……但是，一个人创造的价值 ＞ 企业频繁招聘员工的成本= 企业盈利
这时候，企业就会欢迎你的到来了。
陈旭能做到说一句话，就能帮老板赚到多少钱，这种人，不管走到哪里，肯定受欢迎。因为只要几句话，就创造出巨大价值，老板就收回了成本，还能获利。假设你能一句话帮老板赚一个亿，那么，你每年跳槽365次，每天都在跳槽，还是照样有老板请你去工作。对于高层员工来说，老板要的不是你的时间，而是你的工作输出给老板的价值。当你有能力，一句话帮老板赚1个亿的时候，你在一个公司工作一天，都是多余的，其实你只需要工作几分钟，够说一句话的时间，就可以了。
工作表现为，公司购买员工的工作时间，按时间给员工发薪水。
但是，工作的本质，不是购买员工的时间，而是购买员工创造的价值。低价值员工：当一个员工创造价值的能力很低，还频繁跳槽，就会被公司嫌弃。高价值员工：当一个员工创造价值的能力很高，不管是否频繁跳槽，都会被各个公司争抢。公司争夺的不是这个员工，而是争夺这个员工创造的价值。那些因为频繁跳槽而被嫌弃的人，只能说明一个问题：他们创造的价值不高。大部分人，都是用大量的时间工作，但是很少花时间去学习高价值技能，所以他们的职场生涯，升迁很慢，或者是原地踏步。原创作者：陈旭（私人微信：chenxusiri 或 chenxusirs）/屠龙有术/tulongys
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陈旭简介：龙哥（陈旭）只用5年，从员工升到老总级，现是老板和别墅业主。