本文原创：陈旭
陈旭私人微信：chenxusiri 或 chenxusirs
人生就是一场考试，工作和生活就是在做考试题，而金钱和权力就是我们考试获得的分数。网友张四提问：有很多领导的秘书，有很多，很能写，学历也很高，但是就一直混不起来？网友张四提问：龙哥，（会做人），具体是指人际关系好？不是，是你混得好啊，你就会做人。混得好，不仅仅指人际关系。我说了啊，你混好了，就是会做人。要是你混不好，那就是不会做人。注意，是获得关键人物支持，就是陈旭常说的“高富贵”支持……也就是获得“高智力，金钱和权力”的支持。
你不把120道题告诉我，我怎么可能告诉你，这些题怎么做呢？
你可能会问，龙哥你不是把这120道题都做过吗？而且你都做对了？要不然你也不可能从穷光蛋变成别墅业主啊？问题是，陈旭在社会中做题的时候，并没有人把120道题列出来给我，让我挨个把这120道题做对。我们生活和工作中遇到的每一个问题，都属于这120道题之一，你都要做对。有些问题比较重要，必须做对。如果做错了这辈子就毁了。有些问题相对不太重要，偶然错一两道也不影响前途。我并没有用笔或者别的什么东西把这些问题记录下来。所以，陈旭虽然会解决这些问题，但是这些题目我并不记得。这都是多少年前的事情了，陈旭怎么可能专门去记这些问题呢？
张四问：“为什么这个领导能力不行，学历不行，又没有成绩，为什么能升官做领导”？你现在说的，就是120道题中具体的一道题，陈旭现在就可以回答你了。
第一，这个被提拔的人，得懂事，不能给领导惹事。因为领导提拔的下属出问题，对领导本人有不利影响，暗示领导能力不行，眼睛不行……所以，领导首先考虑的就是，这个被提拔的人，在新的岗位上，不能给领导惹事，以免引火烧身，让领导自己垮台。第二，被提拔的人，脑子要灵活，善于解决问题。
假设不小心出了工作问题，这个被提拔的人要善于解决问题，要善于利用公开的合理的规则，要善于利用私人关系，要善于利用别人的利益等等，解决问题，或者掩盖问题。
第三，这个被提拔的人，要伶牙俐齿，会说话，善于说话，会笼络人心。相貌还要差不多，不能是丑八怪。
团队的凝聚力取决于管理者水平高低，其实跟普通员工没啥关系。
底层员工的特点，一般是损人利己。这就导致没有人帮助，遇不到贵人，只能在社会底层转圈。中层管理人员的特点，他们善于利己，但一般尽量避免损害别人，也就是说，中层的特点是利己不损人。因为中层管理人员基本算是智力已经开化了，懂的“多个朋友多条路”、“三十年河东，三十年河西”的道理，所以一般尽量不得罪人。但是中层管理者看人不够准确，判断事情也不够准确，这也导致大多数中层管理人员长期停留在中层岗位……高层管理者，这里说的是那种有真本事的高层，他们看人看事情，是很准确的，能一眼看到事情最终的结果。很少失误，即便失误，也不会对他们造成什么损失，因为高层管理者有办法规避损失。对于高层管理者来说，一切都是工具，包括情绪，生气，发火，或者高兴，都是获取利益的工具，但是，他并不会让你感觉得到。可能有人会怀疑，认为高层未必有陈旭说的那么神乎其神……
底层员工做事的原则是，损人利己。中层管理者做事的原则是，利己不损人。高层管理者做人做事的原则是，利人利己。对于损人利己的事情，我们就不多说了，大家都知道，日常生活和工作中，遇到的损人利己的小事，就太多了。对于利己不损人的事情，只要是中产，或者白领，都能心领神会。毕竟聪明人都知道，我们的目的是为了自己的利益，不是为了给自己找麻烦。我们现在就明白了，为什么人类历史上的各种领袖人物，他们总是考虑别人的利益，部下的利益，大多数人的利益。
工作和生活就是在做考试题，而金钱和权力就是我们考试获得的分数。原创作者：陈旭（私人微信：chenxusiri 或 chenxusirs）/屠龙有术/tulongys
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陈旭简介：龙哥（陈旭）只用5年，从员工升到老总级，现是老板和别墅业主。