本文原创：陈旭
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有人说，在单位上很累的人都是有能力的，能够做事的，而且能够把事情做好的。领导们都喜欢把工作安排跟能够做好工作的人。这叫能者多劳。但是这种能做事情也有一个弱点。就是领导们往往能够看见他能做好的眼前直观的事情，而忽略了他的更多层次的能力，因而缺乏提拔的机会。还有就是领导们用这种有能力的人用顺手了，舍不得把这种人调离单位。这两种原因都是干实事的人不能得到更多的提拔的原因。这基本就是机关的实情。
或者说，有这种想法的人，很可能根本就没有在机关工作过。当时机关有几个派系，陈旭是纪委书记派系的人（由于年代久远，这句话可能是梦话，大家不要相信）。补充一句，当初跟陈旭同一批进机关的几个年轻人，有人现在已经是局党委书记了。当然，虽然他们是局党委书记，可比陈旭穷多了，毕竟领导工资不高，灰色收入又不敢消费，害怕被抓……（灰色收入，这是我瞎猜的，明面上，他们确实比我穷）
1978年的时候，全国人民都是穷人，工人平均月薪40块钱，全国几乎没有富人。后来随着经济的发展，由于权力和地位，收入的不同，导致社会逐渐分层。上层的每个人，其实都经历过，从底层到中层，然后到高层的过程。有的人是由他们的爷爷或者爸爸，替他们经历了这个过程。没有在上层和中层工作生活过的人，就会认为，干活干的好的人，是有能力的人。但是实际上，我们穿越到原始社会，看过来，就会发现……
而奴隶主，地主，资本家的工作能力，是管理别人，驱使别人干活。进入了社会主义社会，人民当家作主，工作只有分工不同，没有高低贵贱的区别……普通员工负责干活，领导负责管理别人，驱使别人干活。
各位，负责干活，和负责管理驱使别人干活，这是两种性质完全不同的工作。
假设，有人说，奴隶做得好，就可以当奴隶主，你会认同这种观念吗？
假设，有人说，农民做得好，就可以当地主，你会认同这种观念吗？假设，有人说，工人做得好，就可以当资本家，你会认同这种观念吗？
因为厨师做饭是扮演员工的角色，厨师创业就是扮演老板的角色。毕竟厨师不太熟悉，也不明白老板的角色，应该做什么？要知道，木工的工具，什么木工锯啊，什么凿子啊，斧子啊……这些木工的工具，锯木头可以，拿去打铁，那就完全没用了。
因为干活的逻辑，和管人当领导的逻辑，完全不同，甚至完全相反……所以啊，如果张四是个员工，干活表现的很好，那并不是当领导需要素质。地主不需要亲自种地，资本家不需要懂的怎么打螺丝……
一个人，之所以，只能当员工，没有成为领导，只有一个原因……领导提拔自己人，还能加强领导自己的力量，那不是更好吗？提拔张四这样蒙着眼睛干活的驴子，张四又不会感恩……张四只会认为，是他干活积极努力，凭自己本事当的官，凭啥要感谢提拔自己的领导？如果你还不明白，陈旭换一句话，对比一下，你就明白了，那就是……
记不记得，陈旭当酒店老总的时候，跟清洁工比赛业务知识，结果陈旭输给了清洁工？虽然陈旭输了，但陈旭仍然是酒店老总，而清洁工仍然是清洁工。
像陈旭这样了解现实的人，在现实中，只花了五年半，就从保安员升职到私企老总级别了……就连当年跟陈旭一起参加工作的，年轻时的小伙伴，现在也都是局党委书记的级别。私人微信：chenxusiri 或 chenxusirs
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陈旭简介：龙哥（陈旭）只用5年，从员工升到老总级，现是老板和别墅业主。