不花钱，解决公司和员工劳动纠纷的秘诀！

本文原创：陈旭     

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网友张四提问：

员工和公司发生纠纷，员工去劳动局告状，事实和证据，明显不利于公司，应该怎么在，公司不掏钱的前提下，把问题解决掉？

网友张四的问题

陈旭回复：在事实证据完全不利于公司的前提下，本文作者陈旭，曾经不花公司的钱，还解决了类似的员工和公司的劳动纠纷问题。

以下内容为陈旭处理类似纠纷的实战经验。也就是说，现实中，陈旭曾经这么处理过员工和公司的纠纷。

当时，陈旭去A公司之前，员工跟A公司发生了劳动纠纷，员工去劳动局，把A公司告了。

我去了A公司，前任老总留下来的烂账，就摊到陈旭头上，由我来解决了。

前任老总留下了很多烂账。

其中一个烂账就是，员工跟A公司的劳动纠纷，员工直接去劳动局把A公司告了。

而且，A公司完全处于不利的下风地位，面临赔偿一笔钱的问题的。

大家都知道，我们中郭人开的很多公司，有一个特色，那就是跟员工发生纠纷，是不想赔钱的。

但是，证据确凿，公司没理，还不想赔偿，这显然是行不通的，还会极大的损害公司的声誉。

那么，怎么做，才能“既不损害公司声誉，又不用公司掏钱，还能解决问题”呢？

虽然因为现实情况千变万化，死搬硬套可能导致失败。

但是，现实中，成功的解决问题的方法，具有启发作用，是毫无疑问的。

陈旭曾经在现实中使用过的解决方法如下：

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