因违反《竞业协议》，三年白忙活了！赔偿 97.6 万元，返还 15.8 万元
俗话说的好，金三银四~工作好找，每年的三四月份都是人才招聘的高峰期，想必不少小伙伴已经更换到了心仪许久的工作单位。
但是开心之余可是要注意算好脱密期才能准时到新单位报到哦。脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限期满，员工才可以正式离职。
脱密期大家都熟悉，而除了脱密期，一些大企业还会有竞业限制一说，所谓的竟业限制，是劳动者与用人单位约定，在劳动者离职后在一定期限内不能到用人单位的同行业公司就业，用人单位对劳动者会发放竞业限制补偿金的规定。
用通俗的大白话讲，就是你在家歇一阵子，原单位养着你。
如果有的人既想享受原单位的补偿金，又想到新单位入职从而拿着双份薪水，不好意思，等待这种行为的，将是法律的严惩。
就在前几天，3月1日，中国裁判文书网发布了一则公告：
孙某与腾讯科技（上海）有限公司竞业限制纠纷二审案件二审民事判决书
这则由上海市第一中级人民法院发出的民事判决书显示，原告孙某需在判决生效之日起七日内返还腾讯科技(上海)有限公司竞业限制补偿金15.8万元，同时还将支付高达97.6万元的竞业限制违约金！
这是怎么一回事？为什么会有这样一个巨额违约金？
让小编带你了解整件事情的来龙去脉：
故事的主角孙某，是一位90后，2015年7月15日入职腾讯公司，能够被鹅厂相中，想必也是一位能力不俗的程序员。他的起始合同自2015年7月15日至2018年9月30日，期间孙某从事北极光工作室工作。
说到北极光工作室，可是腾讯五大工作室之一，其主要开发的游戏有天涯明月刀OL、雪鹰领主、无限法则等。
孙某在18年合同到期之后，与腾讯续约至2024年9月30日，并且续约合同约定孙某在创新产品中心工作。但是续约没多久，因为各种原因，孙某在2019年3月14日就提出了辞职申请，而在当月的27日，他便收到了腾讯的竞业限制通知书，其中要求孙某完成2019年3月29日至2020年3月28日的竞业限制期，并重申了劳动合同中孙某应遵守的竞业限制约定、违约责任、违约金标准等，最终孙某也是在这封通知书上签了字。
根据网上的公开资料我们可以看到，孙某在离职前，每月的的固定工资为25,150元，同时还有各种月度奖金、房贴及年终奖，鹅厂的福利还是让人眼红的。
按照竞业限制的规定，腾讯自2019年4月起按照每月22,569.36元的标准向孙某一共发放了总计9个月的竞业限制经济补偿金，总金额为203,124.24元。
而在明知道有竞业限制通知书的前提下，孙某做了一个让很多人看不懂的迷之操作。
2019年6月，也就是他离职后仅两个月，他就到科之锐公司开始了下一份工作，工作内容及岗位为信息系统工程师，负责公司管理平台的研发。并且将这个事情告知了腾讯！
而腾讯就在不久后的2020年1月，向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其要求孙某：
1、返还2019年3月29日至12月31日竞业限制补偿金203,124.24元 2、支付违反竞业限制义务的违约金1,083,329.28元
最终仲裁委员会的裁决没有意外：
1.孙某于裁决生效之日起七日内返还腾讯公司竞业限制补偿金203,124.24元 2.孙某于裁决生效之日起七日内支付腾讯公司竞业限制违约金1,082,329.28元
孙某随即向一审法院提起诉讼，之后就有了我们开头所说的孙某与腾讯科技（上海）有限公司竞业限制纠纷二审案件二审民事判决书，可以说二审在维持一审判决基调的基础上，只是略微降低了赔偿金额。
法院也表示孙某离职后至与腾讯公司有竞争关系的公司工作，违反了竞业限制义务，事实确认无误，并无不妥之处。二审主要思考的内容是应返还多少竞业限制补偿金及违约金。
其实，类似的员工因为违反竞业限制而被前东家索赔的事情并不少见。其中最最著名的案例也是发生在鹅厂。
腾讯上海公司王者荣耀团队的前员工徐某华，在2014年就因为暗中设立了一家MT科技公司（沐瞳科技），开发了一款涉嫌抄袭《王者荣耀》的ML（Mobile Legends）手游。徐某华在离职后获得腾讯公司巨额竞业限制经济补偿金的同时，违约运营这家游戏开发公司，与腾讯公司的业务形成竞争关系。该案经过上海市劳动人事争议仲裁委的劳动仲裁、上海市徐汇区人民法院一审和上海市第一中级人民法院终审，最终判定徐某华违反竞业限制被罚违约金1940万元。
1940万元，可谓是一纸天价罚单，而像前文中的孙某虽然没有如此天价，但也需要赔偿97万，也许他要工作好几年，才能弥补上这个判决带来的巨额损失，可谓是赔了夫人又折兵，得不偿失。
尤其是他面对的可是鹅厂，业界可是有南山必胜客的美称...
所以各位小伙伴，在开心换工作的同时，一定要注意竞业限制的有关规定，千万别因为一时贪念而做出傻事！
对这个事情，你是怎么看的呢？你有被竞业限制过吗？一起来讨论下吧