阿里6000人发布联合倡议书：杜绝涉黄游戏和丑陋酒桌文化，HR不唯上、应更向人看！

前日，阿里员工在脉脉匿名爆料的超级大瓜：公司某领导要求女性员工陪客户，其被灌醉后遭到猥亵。而后，该领导为女员工开了房间，其进出房间4次，并实施侵犯。消息一出，引发了网络上一边倒的舆论。此后，阿里内部与济南警方介入调查，阿里CEO张勇也在凌晨发文表态：为这件事情感到震惊、气愤、羞愧。

就在8月8日晚间，超6000名阿里人站了出来，集体发布关于807事件的联合倡议。倡议书的表明，这次事件不亚于公司任何过往的危机，这是阿里人的至暗时刻，因为争议在此被漠视、践踏。超6000名同事加入，建立“勇敢牛牛员工帮助小组”，推动该事件进展。

倡议书中还表示：案件正在侦办中，相信警方和公司会给出一个合理的解释和补偿。但是事件中，灌醉女同事、当事人申诉未果、食堂维权被驱赶、高官及相关人员拖延处理等，反映出了公司治理系统的漏洞和对女性员工权益保护的缺失。

阿里人建议：开除涉事人员，永不录用；给予当事人带薪长假，给予足够的心理恢复时间和支持；为当事人做工伤鉴定，给予赔偿；为当事人提供中长期优质免费的心理咨询；公开调查组成员、运作机制，并及时披露信息；建立员工反性骚扰/反性侵保护组织等。

倡导HR、CPO及公司高管与员工的对话机制，希望公司管理层能够及时纠错，避免更多人受到伤害。

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