90后职场人化身“人间清醒”，下班就走变普遍现象？
都说90后是社会风向标，他们的出现打破很多职场“墨守成规”的定律。
比如：很多公司老员工每天都在无效加班，明明手上没活，却从不会第一个走，甚至会超出工作时长。
近日，#超7成90后不等领导下班就先走#，这一话题登上热搜。
数据显示，超3成9年轻人从未准点下班，超7成90后不等领导下班就走。超九成90后表示下班不想带电脑回家，大部分人表示不会带电脑回去。
现实往往更残酷，虽然95%的90后不想带电脑回家，但事实上66%还是会带电脑回家。
不过这电脑带与不带
是打工人与老板无声的较量？
还是搬砖人最后的倔强？
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对此调查结果，有网友表示 “拒绝无效加班。 很有想法，只要能按时保质保量完成任务，这就是好员工下班装样子的要强多了吧”“不带，尽量在公司完成工作！”
很多不明所以的学生党就很好奇：
下班为什么不走？
加班给加班费吗？
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甚至震惊为什么才7成的人做到不等领导下班就走，其实这个数据已经很不错了，毕竟还有一大波程序员处在996的世界。
而如果你是职场人，会对这种现象深有感触，不难看出，不愿走并不代表他们认同加班，尤其是无效加班，在我们的职场环境里真的见得可太多了。
分析一波，不等领导先走不等于没到下班时间，既然没有提前下班，领导走没走不就与我无瓜吗？
有不少网友表示：加班费给到位，完全可以不睡。
震惊！！！还有3成从未准点下班！
很多网友对此很有感触，画风逐渐变成下面这种：
为什么要等老板？等他请大家吃完饭吗？
下班为什么要带电脑回家？
是去挣钱，不是去卖命。
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多条评论都在1w+的点赞数，这也说出了很多职场人的心声。特别像社恐这类朋友，完全无法避免，也根本做不到在别人之前先走。
很多时候作为领导者，是不愿看到员工到点就走，他会认为你的工作态度不积极，不够认真，这样片面的看法也让很多人失去机会。能力=无偿加班？？
设置规则是为了合理，完成自身工作量，准点下班并没有错。当然，适当加班也是可以的，都会有着急的工作。
但要拒绝“无效加班”
比如很多公司会议会设置在下班时间的点，明明6点下班，却开会到8点。常此以往，人心留不住啊！
还有的是公司内部默认机制，很多部门并不限制下班时间点，即使到点也不会走，其实就是一个恶性循环。有的9点上班，6点下班就被痛骂不负责，工作态度不够好。而有的11点上班，8点下班就变成了兢兢业业。
这样的事件还有很多，包括工作量，上班摸鱼，到下班点开始忙碌成了常态。90后的态度说明一切，上班完成工作就是为了能准点下班，毕竟无效加班和没有加班费是年轻人不能忍的。
为什么现在的年轻人一到点就下班呢？
这其实跟年轻人接触的事物有关，大家知道无声的回答就是助长某种风气的开端。80后因为压力，对很多事妥协。而相对而言，90后和00后对于工作就是干的舒服就继续，不依靠巴结吹嘘去改变老板的印象，不是没有实力，而是对于这种事情无关紧要。
对于这代年轻人来说，效率是很高的，不喜欢拖拉。比领导先走不是不懂规矩，而是知道什么时候该做什么事，生活不光是工作。同时也需要充足的休息，才能提高第二天的工作效率。该上班上班，完成工作准时下班才应该是一个合格的工作者。
反观有些加班到凌晨，我可以认为他对自己的身体不重视，后期的工作效率也得不到提升。
看了数据，其实大多数打工人都面临同样的苦恼，希望我们在挤地铁，上司质疑的时候，不要忘记生活中的美好。
很多人评价90后是“人间清醒”，不讨好不巴结领导，不费心维护同事关系，习惯独立，不做工作的“机器人”，我们到点回家，好好吃饭，好好生活。
你们觉得下班就走合理吗？
若有收获，就点个赞吧
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