为什么某互联网企业开200w年薪大家都支持，但是中金开100w年薪大家都在骂？
问题：以华为为例，天才少年200万，没人说多？
观点1
作者：Rean，链接：https://www.zhihu.com/question/546308604/answer/2605278655
区别在哪知道吗？
区别在，你是华为的你在外面晒工资，只要不是吹牛的，公司一般不会拿你怎么样。华为的天才少年每年招聘结果都公示，华为中层在外面可以理直气壮的说自己年入几百万没任何问题。
而且200w年薪招天才少年，研发投入（人员工资是大头）世界前五，人均收入八十万这样的新闻华为主动去宣传。
所谓重赏之下必有勇夫，不开高工资，哪来人才陪你冲高端渡难关？
不服？不服你来面试啊，应届生可以尝试200w收入的天才少年，社招的可以去应聘年入几百万的高级专家。这些岗位明码标价，有才就能进。
中金呢？晒了一个工资被连夜开除，证监会三番两次出台规定要求不能暴露收入。烟草公司紧随其后连夜发布类似的规定。
你们在担心什么？
观点2
作者：心也可以清。链接：https://www.zhihu.com/question/546308604/answer/2604846049
华为开200万的年薪，他的条件有1、2、3、4、5、6等等的条件，他的条件我达不到，而且我也知道它开的200万年薪要出的成果，给我10年我也不可能做出来，所以能者为之，我不羡慕。我仰慕高手。
但中金是什么单位，金融本身就不创造价值，加上这两年金融的无限爆雷，大家对金融本身就没啥好感；另一个方面，中金作为一家垄断国企，说句不好听的话，拿着国家的钱，去赚实体经济的钱，做这个事情的人，不是需要有1、2、3、4、5、6等等的条件，而是要有关系才能进，至于说他们创造了为社会带来的什么贡献？除了抄点国外曾经行不通的融资方案，还有啥是他们创造的么？这结果毫无疑问，谁都能做。
不信试试让华为200万年薪的岗位人随便换一个人，看看5年内能出啥成果，能和现在要求的人的成果比么？但是你让中金公司换一批人，5年内这些人的成果不一定比现在挣100w的这些人成果差。
观点3
作者：奶狗
链接：https://www.zhihu.com/question/546308604/answer/2604474158
朱门酒肉臭，路有冻死骨
过去的某些肉食者一边以过去福利过高效率过低为借口打压制造业国企，让几千万任劳任怨普通工人下岗，让上亿家庭失去生活保障，又一边又把自己学工科的子女安排进金融业国企承销制造业大型国企海外上市，让自己的子女拿到普通工人几万倍的“合法”收入，现在人民群众知道了当年大下岗运动假公济私的本质，自然对中金这种社会蛀虫恨得牙痒痒。
那些给中金员工德不配位的高薪找的借口简直是无理取闹，是对所有工人阶级知识分子的侮辱。且不说在中国一年毕业十几万博士的背景下中金硕士根本算不上高学历，八十年代的重点高校大部分都是理工农医科高校，当年重点高校分配工作去向最多的也是制造业国企，可是金融行业工作者是怎么编排当你这些兢兢业业拿着按劳分配合法工资的工程师的？制造工农对立，以农民的低收入来暗示工程师的合法收入过高。现在老百姓发现一个普通的低学历金融工作者也可以拿到农民几百倍收入，金融工作者自然就被当年的谎言反噬。
老百姓并不反对，华为研发人员工资高，甚至不会反对中航、中石化是研发人员工资高。人类社会每一次生活水平的提升靠的都是科研人员，中国的未来的发展成为创新社会也必须依靠科研人员。但是金融，对不起，老百姓不认可，有你没你都一样，中东国家没有金融一样是留着奶和蜜的发达国家。
那么对此问题，你怎么看呢？留言区说说呗！
推荐阅读
你好，我是程序猿DD，10年开发老司机、阿里云MVP、腾讯云TVP、出过书创过业、国企4年互联网6年。从普通开发到架构师、再到合伙人。一路过来，给我最深的感受就是一定要不断学习并关注前沿。只要你能坚持下来，多思考、少抱怨、勤动手，就很容易实现弯道超车！所以，不要问我现在干什么是否来得及。如果你看好一个事情，一定是坚持了才能看到希望，而不是看到希望才去坚持。相信我，只要坚持下来，你一定比现在更好！如果你还没什么方向，可以先关注我，这里会经常分享一些前沿资讯，帮你积累弯道超车的资本。