OMG!
超强劲红包雨来袭
天啦噜 这么多红包
这次活动很大 千万别错过
请注意！
前方高能！
有一阵强劲的红包雨来袭！
动动手指即可参与~
此次红包雨将持续10天
每天红包总数将不少于3000个
“12·4”是国家宪法宣传日，为了深入学习贯彻党的十九届五中全会精神，在法治上进一步推进我市社会治理体系、治理能力现代化，引导广大职工群众认真学习《宪法》《民法典》《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，营造学法尊法守法用法的浓厚氛围，切实提高广大职工的法律意识和依法维权能力。
乐山市总工会决定举办乐山市职工维权法律知识有奖问答网络竞赛活动。
福利已就位
注意啦，重点来了！
活动时间
2020年12月4日—12月13日
共10天
答题方式
✬同一微信号每天限答题两次，每次随机答题10道，答对6题后随机抽取现金红包（最高8元）。
✬中奖后不能再参与活动，如分享朋友圈，可再参与一次答题。
✬参与答题者，须填写姓名、手机号、所在区县的信息。
参与方式
直接扫描、识别下方二维码，参与答题
或扫描下方二维码，关注微信公众号，参与答题
（乐山市总工会微信公众号）
（乐山发布微信公众号）
扫描二维码、关注公众号
点击下方菜单栏，参与活动
不想参与怕题太难了?
Don't worry~
贴心的小编我
已为大家准备了，满满的答题干货
认真看了，就有机会领红包！
// 法律知识
///
NOCITCE
1. 我国宪法规定，社会主义制度是我国的根本制度。
2. 社会主义初级阶段，我国坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存分配制度。
3.中国坚持独立自主的对外政策，坚持互相尊重主权和领土完整、互不侵犯、互不干涉内政、平等互利、和平共处五项原则。
4.一切国家机关和武装力量、各政党和社会团体、各企业事业组织，都必须以宪法和法律为根本的活动准则。
5.中华人民共和国的一切权力属于人民。
6.在法律规定范围内的个体经济、私营经济等非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分。
7.中华人民共和国的国家机构实行民主集中制的原则。
8.人民检察院是国家的法律监督机关。
9.有权决定特别行政区设立的国家机关是全国人民代表大会。
10.凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国的公民。
11.劳动合同在劳动合同依法成立起生效。
12.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。
13.除法律规定的特殊情况外，劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位，提前通知的时间为30日。
14.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以无须提前通知，可以即行解除合同。
15.我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，享受年休假的条件，是劳动者连续工作一年以上。
16.公民劳动权利能力和劳动行为能力在年满16周岁时同时产生。
17.劳动待遇属于劳动合同的法定内容。
18.根据有关法律规定，工资的支付形式是法定货币。
19.女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或当地劳动部门提起申诉，受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。
20.劳动法基本原则的法律渊源是《宪法》。
21.用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
22.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是用人单位。
23.我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。
24.《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
25.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是用人单位。
26.民法典增加了离婚冷静期制度。
27.依据《民法典》的规定，自然人可以依法设立遗嘱信托。
28.子女对父母的赡养义务，父母的婚姻关系发生变化也不会终止。
29.依据《民法典》的规定，依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。
30.法律规定专属于国家所有的不动产和动产，任何组织或者个人不能取得所有权。
31.当事人订立合同时，不是只能采用书面形式。
32.征收个人住宅的，应当依法给予征收补偿，维护被征收人的合法权益，还应当保障被征收人的居住条件。
33.被监护人的父母担任监护人的，可以通过遗嘱指定监护人。
34.依据《中华人民共和国民法典》规定，行为人为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为，但使用了侮辱性言辞等贬损他人名誉，影响他人名誉的，应承担民事责任。
35.依据《中华人民共和国民法典》规定，自然人享有身体权。自然人的身体完整和行动自由受到法律保护。任何组织或者个人不得侵害他人的身体权。
36.依据《中华人民共和国民法典》规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人是其法定代理人。
37.依据《中华人民共和国民法典》规定，故意侵害他人知识产权，情节严重的，被侵权人有权请求相应的惩罚性赔偿。
38.依据《中华人民共和国民法典》规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
39.当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方，通知中没有载明期限的，合同自通知到达对方时解除。
40.依据《中华人民共和国民法典》规定，合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商。
41.工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
42.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
43.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
44.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。
45.劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
46.用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。
47.用人单位依法裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
48.在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依法解除劳动合同。
49.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
50.劳动合同法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益。
51.工会是职工自愿组建的工人阶级的群众组织。
52.同一行业的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。
53.国家保护工会的合法权益不受侵犯。
54.集体企业的权力机构是职工（代表）大会。
55.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。
56.没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。
57.《职业病防治法》就是为了预防控制与消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，根据宪法而制定。
58.职业病防治工作的方针就是预防为主，防治结合。
59.职业病的分类与目录由卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。
60.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查与医学观察，所需费用由用人单位承担。
61.用人单位对在职健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当从原岗位调离。
62.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。
63.当事人对职业病诊断有异议的，可以向医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。
64.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
65.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利，有权向用人单位提出赔偿要求。
66.制定《安全生产法》的目的是为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。
67.《安全生产法》适用于在中华人民共和国领域内从事生产经营活动单位的安全生产。
68.生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。
69.生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面义务。
70.《安全生产法》规定，生产经营单位必须执行依法制定的保障安全生产的国家标准或者行业标准。
71.中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
72.国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
73.职工应当按照国家规定的本人工资比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
74.国家建立和完善新型农村合作医疗制度。
75.用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
76.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
77.失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
78.用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
79.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
80.用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
81.任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
82.农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。
83.用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。
84.实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资。
85.用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单。
86.《保障农民工工资支付条例》中所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。
87.农民工有按时足额获取工资的权利，任何单位和个人不得拖欠农民工工资。
88.用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。
89.用人单位有严重拖欠农民工工资违法行为的，由人力资源社会保障行政部门向社会公布，必要时可以通过召开新闻发布会等形式向媒体公开曝光。
90.县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责。
91.事业单位的工作人员不享受《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。
92.职工在上下班途中，受到机动车事故伤害，应当认定为工伤。
93.参加工伤保险由用人单位缴费。
94.用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，在此期间，由用人单位负担工伤职工符合规定的工伤待遇等有关费用。
95.对工伤认定申请不予受理不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
96.为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
97.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件。
98.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
99.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护。
100.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
往期精彩回顾