【广西公务员将面临什么?】考核更严、奖金提高，国企员工可选调

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2月21日，广西全区公务员管理工作会议在南宁召开，会议部署了2017年广西公务员管理工作。公务员的录用、管理将面临哪些新变化？

考核

去年，广西部分区直机关实施了机关平时考核，并将绩效管理与公务员考核相结合，公务员考核的科学化水平进一步提高。

今年，广西将进一步改进公务员考核方式方法：全面推动公务员平时考核工作，争取到2017年底实现全区公务员平时考核基本全覆盖。

改进年度考核，完善优秀等次评定办法，发挥平时考核对确定年度考核等次的基础性作用，解决一些单位年度考核以测评结果代替考评结果、优秀等次平衡照顾、轮流坐庄等问题，努力做到考出真实绩、评出真优秀。

强化考核结果运用，使考核结果的使用与治庸治懒、容错纠错、问责追责、推进干部能上能下等工作真正挂钩。

奖励

此外，广西还将进一步规范公务员奖励工作，研究提高公务员奖励奖金标准，加大对艰苦边远地区基层公务员的表彰奖励力度。

同时，进一步完善评比达标表彰的管理机制，做好及时奖励和周期性联合表彰奖励工作，研究规范评比达标表彰保留项目的奖金管理办法。

加强机关绩效考评奖励的规范管理，将绩效奖金发放与公务员日常管理、平时考核相结合。做好公务员处分决定备案、法律处理告知和后续处理落实工作。

依法受理审理公务员申诉，维护公务员合法权益。

国有企事业单位公开选调

今年，广西将开展国有企事业单位公开选调试点工作。这意味着，国有企事业单位的优秀人才也有机会成为公务员。

据悉，今年广西将制订出台进一步推进公开遴选工作的意见，扩大公开遴选范围和规模，将公开遴选作为自治区、设区市直属机关从基层补充工作人员的主渠道，同时进一步畅通国有企事业单位优秀人才进入基层党政机关的渠道，开展公开选调公务员试点工作。

2016年，广西共录用公务员10114人。

广西公务员的录用正在往高学历以及具有基层工作经历的方向走，女性公务员的比例也在不断提高。

建立公开遴选制度4年多来，当前广西公务员队伍中，具有大学本科以上学历的公务员从60%提高到67%，女性公务员从24%提高到25.9%；省级机关具有两年基层工作经历的公务员从68%提高到76%，补充了一大批经济发展、社会管理等方面的紧缺人才，通过一系列深化改革的举措，为广西建设高素质专业化的公务员队伍打下了扎实的基础。 

针对少数民族地区、艰苦边远地区、紧缺专业职位长期存在的“招人难”问题，广西采取多种方法使问题得到有效缓解，招考职位空缺率逐年下降。

今年广西公务员考试报名将于下月拉开序幕，有意报考者可关注广西人社厅官网以及广西区公务员局官网。

广西头条综合报道 编辑：黄令妍

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