扩招、提速！加拿大最新移民策略公布！
关于今年大家一直期待的移民新政，终于有了最新消息！在9 月 20 日的例行会议中，移民部长公布了战略，以帮助解决劳动力市场短缺问题，并推动加拿大疫情后的经济增长。
先来回顾一下最终公开的M-44动议：
在经济移民计划中更重视加拿大境内的工作经验，并扩大合格的职业类别；
推出其他联邦移民计划；
结合劳动力市场和技能短缺的现状，根据劳动力的缺口来选择移民；
鼓励在较小的社区保留移民，并鼓励魁北克以外的法语移民；
制定能够快速解决劳动力市场需求和区域经济优先因素的机制；
确定机制，以更快地适应劳动力市场需求和区域经济优先事项的变化；特别考虑职业和基本服务，如卫生服务、护理人员、农业、制造业、服务业、贸易和运输。
以下是移民部长提出的五项策略：
策略1
提高2022-2024年移民配额计划，
增加更多工签转为永居（TR to PR）的机会
增加的移民配额包括：大西洋移民计划、农村和北部移民试点以及将要启动的市政提名计划。值得注意的是，移民部将会分配更多大量配额给省提名PNP和加拿大经验类CEC，同时也在计划2022-2023的TR to PR项目配额。根据目前的《2022-2024移民水平计划》，加拿大的移民目标是今年43.1万，明年44.7万,后年45.1万，移民配额的稳步增加可以帮助解决目前劳动力市场短缺的问题，进一步推动经济发展。部长表示，新的《2023-2025移民水平计划》将于11月1日之前公布。
策略2
改革EE系统，
为了更好地满足劳动力市场的需求
目前IRCC正在评估如何最好地使用EE新系统来邀请特定申请人，包括考虑法语加分、指定学历、指定职业工作经验、正在加拿大工作以及与加拿大的其他联系等属性。EE将针对不同的地域、职业、语言、技能水平、年龄、教育背景等因素，进行更加灵活的邀请选择，更好地确保加拿大雇主和劳动力市场的需求得到满足。CRS打分标准也可能会有变化，比如加强加拿大工作经验和教育以及工作机会的权重。这一“定向邀请”的新模式将于2023年年初确立具体细节，于春季正式实施；EE的改革和TR to PR新通道不会有冲突，两者的并行推出将为更多有不同技能水平的人提供移民机会。
策略3
改进经济移民计划以及试点计划，
帮助紧缺职业的工作者更容易移民
其中包括：
采用最新版本的2021年国家职业分类(NOC), 该分类将增加一些能够申请移民的职业类别；
支持国际学生转永久居民的过渡，部长授权信中的一项关键承诺是为国际学生创造更便捷的永久居留项目。IRCC 使国际毕业生有更多时间留在加拿大积累工作经验，从而申请永久居留；
加强国外资质认证流程，使新移民更容易在加拿大获取外国资格认证信息的途径，使其更容易在原先的领域的工作；
寻求更好的方法使紧缺高技能职业更好的过渡，比如医生等职业；
改进试点计划，以支持那些从事家庭护理职业和农业食品部门的人更容易申请PR。
策略4
加强法语社区,
继续吸引法语新移民
移民局计划在2023年实现法语移民目标达到4.4%，特别支持魁北克以外的少数法语群体社区，以社区吸引和留住新移民，包括法语移民。此外，移民局也在制定一项新的市提名项目，以帮助市政当局吸引和留住新移民。政府还继续与各省和地区以及雇主合作，探索获得永居的创新途径，包括允许各省和地区灵活调整其省提名方案，以满足当地的劳动力需求。
策略5
努力建立现代化和数字化的移民系统，
改善用户体验
移民局将于2022年9月23日后全面启用数字化在线递交系统，进一步加快处理速度，并更好地为加拿大的移民申请服务。
总体而言，加拿大移民局已采取或即将采取更多措施，继续努力改进项目，以支持国际学生和工签持有者顺利申请移民，同时解决加拿大各行业的劳动力市场紧张问题。“工签时代”已经来临，加拿大的移民项目越来越向已经在境内读书以及工作的人群倾斜；想要在境外一步到位获批PR只会越来越难，因此有移民打算的各位，还是要积极入境！
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