如果天庭也要报劳动工资……
天庭是古代神话传说中天帝的宫廷。作为开天辟地以来规模最大，等级最高的机构，当然属于规模以上单位啦~~这两天，天庭玉皇大帝有些发愁，这眼看天庭规模越来越大，统计司便要求天庭上报《从业人员及工资总额》表，这可怎么办？
首先要做的事，恐怕就是指定统计人员。这到底该让谁来做呢？
~思来想去，既然是要上报人员和工资情况，那就让掌管人教的太上老君来干这事儿吧！
这下轮到太上老君愁了~
太上老君别急！小编这就给你一份填报攻略~包您老人家一看就会！不会不要钱！
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正式填报开始！
首先，就是最简单、也是最难的“数人”环节，这天宫仙位表上的各位仙官到底应该怎么算呢？
老君你可要注意哦！
“从业人员期末人数”
指期末最后一日24时在本单位工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。请注意哦，这里的人员数包含在岗职工、劳务派遣人员和其他从业人员三大类哦！
在岗职工
指在本单位工作且与本单位签订劳动合同的人员，比如三皇五帝、三清、六御、五方五老，都是算在岗职工。
劳务派遣人员
指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派到天庭工作的各路神仙。（天庭有这类人员吗？~）。
其他从业人员
指不能归到在岗职工、劳务派遣人员中的人员，如非全日制人员、聘用的正式离退休人员、在本单位工作的外籍和港澳台方人员（来自西方的如来佛祖算不算？）等等。
那么问题来了，天庭那么多七七八八的从业人员情况，请问特殊情况的人员如何归类？
人员类别
情况说明
报表归属
神仙的神兽坐骑
与本单位签合同，但属于编制外的全日制人员
在岗职工
刚被观音收服的红孩儿
处于试用期人员
在岗职工
派到四海的龙王
派往外单位工作，但工资仍有本单位发放的人员（如挂职、外派工作等情况）。
在岗职工
休产假的三圣母
由于学习、病伤产假等原因暂未工作，但仍有本单位支付工资的人员
在岗职工
站在南天门外的天兵天将
不管是保洁阿姨、食堂大厨还是门卫保安，只要签订的是全日制合同，就是在岗职工。若以上服务是由外包公司提供，则要视具体情况而定
在岗职工
如来佛祖
在本单位工作的外籍和港澳台方人员，如外籍顾问
其他从业人员
锦觅
利用课余时间打工的在校学生
其他从业人员
孙悟空
孙悟空是花果山的齐天大圣，而在天庭的兼职是——弼马温
其他从业人员
唐僧
金蝉子（上一世）本为天庭一员，转世后人事关系在大唐，实际是为天庭服务，工资由观世音菩萨向唐王李世民支付——保佑国泰民安
劳务派遣人员
“从业人员平均人数”怎么算？平均人数是计算平均工资的重要指标，可千万别图方便，用期末人员数代替哦！
讲完人员，讲工资！
老君您听我说！
“从业人员工资总额”
是指单位直接支付给全部从业人员的劳动报酬总额。请注意，这里指的工资总额是税前工资哦！也包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。
具体如下：
工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资（如发放给个人的餐费补贴等）。
大家注意，这个指标跟应付职工薪酬不一样哦！应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其他相关支出。说白了，就是天庭为留住各位拥有十八般武艺、上天入地无所不能、战功累累的仙家，而给他们的“所有好处”。与“从业人员工资”不同哦！
老君要开始填报2018年的工资总额时，应该是2018年1-12月期间，天庭实际支付出的从业人员工资，这个工资可以是于2018年初发放的2017年年终奖，也可以是12月31日以内发放的工资总额。
但是！！！
如果天庭也有计提，如果天庭12月份的工资是计提后到2019年1月初才发放的，那么能否报在2018年工资总额中呢？
答案是！不能！
让我们来举个例子复习复习！
资料来源：宁波统计
老君别慌！！！
这些特殊情况我们已经帮你理清了！
工资总额不包括以下项目：
1、根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖；
2、有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补贴费、工会文教费、探亲路费等；
3、劳动保护的各种支出。具体有：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院一九六三年七月十九日劳动部等单位规定的范围，对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇；
4、实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
5、对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
6、出差伙食补助费、调动工作的旅费和安家费；（差旅费）；
7、计划生育独生子女补贴；
8、稿费、讲课费及其他专门工作报酬（仅指非本单位组织，在业余时间进行讲课或写作所得报酬）；
9、因录用临时工（劳务派遣人员）而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
10、内退人员工资及离退休人员的一次性补助；
11、劳动合同制职工解除劳动合同时，由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
12、从业人员的病假、事假等情况扣款；
13、单位为职工缴纳的五险一金（单位缴纳部分）；
注：工资总额的统计，除以上13项内容的费用外，其余均应计入工资总额的范围。
除了从业人员及工资总额的各个指标解释，平常在报表上报过程中，我们也会碰到各种各样的审核条件：
比如：工资过高、平均人数变动太大、期末从业人数变动太大等问题，找各个镇乡街道统计人员帮忙开通审核说明权限，千万不要为了符合审核而修改原本正确的数据！
最重要的！欢迎CALL 我们啊~~~~~
最后给大家留道思考题，在填报年报的时候大家能够区分管理岗和技术岗吗？以《三生三世十里桃花》为例：白浅修炼级别到达“上神”，嫁给夜华后被称为“天后”，大家觉得白浅是属于管理岗呢还是技术岗？
也欢迎给我们留言，大家一起探讨哦！
作者：陈媛 编辑：王渊
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