2017，无锡工会劳动法律监督检查在行动！

　　我们自以为已经做得很好了，没想到还是存在不少潜在风险，真的多亏工会同志给我们指出来！

　　7月25日上午，在锡山区能达热电有限公司，无锡市总工会劳动法律监督检查组一行在查阅公司规章制度、员工手册、花名册、工资发放单、社保缴纳凭证、集体合同、劳动合同等台账后，及时指出了公司在职工休假、加班工资支付等方面存在的问题及潜在风险。公司管理人员感慨不已，提出希望工会以后能更多地开展劳动法律监督检查活动，为企业提供专业指导。

这是今年无锡工会劳动法律监督检查中的一幕

解析2017无锡工会

劳动法律监督检查

主题

排查隐患 化解纠纷 维护职工队伍稳定

时间

7月上旬开始，8月底结束

检查内容

用人单位劳动合同、集体合同的签订、履行情况；工资、福利支付，工作时间和休息休假制度落实情况；各类社会保险缴纳情况以及劳动规章制度制定、修订和执行情况等。

形式

上下联动。各级工会劳动法律监督组织实地检查之前，会向被检单位发出“无锡市工会劳动法律监督告知书”和“工会劳动法律监督检查表”，要求被检单位做好相应准备，并现场提供相关工作资料。

目标

通过监督检查广泛宣传劳动法律法规，加强工会劳动法律监督组织建设，及时发现和纠正违反劳动法律法规的行为，化解和处置各种可能影响职工队伍稳定的因素，为党的十九大顺利召开营造和谐稳定的社会环境。

无锡工会劳动法律监督检查的品牌之路

　　作为无锡工会的品牌工作，自2007年《无锡市工会劳动法律监督条例》施行以来，已连续开展10年，共对11000家用人单位进行了监督检查，向企业发出《工会法律监督意见书》1504份，依法对企业规范劳动用工规章制度提出修订意见5300多条，企业整改率为92.93%；向政府有关部门发出《工会法律监督建议书》220份，整改率为100%。督促用人单位为21400余名劳动者补签劳动合同；为劳动者补缴社保费2775万元；为职工补发加班工资1916.17万元，有力维护了职工的合法权益，推动了企业的和谐发展。　　

　　无锡工会劳动法律监督检查工作的顺利开展，离不开《无锡市工会劳动法律监督条例》的支撑。2006年8月，无锡工会在华东地区率先推动地方性法规《条例》出台，为工会劳动法律监督检查提供了有效手段。

　　《条例》明确了工会“监督什么”“谁来监督”“怎样监督”等具体现实问题。根据《条例》规定，工会在发现用人单位有违反劳动法律、法规，损害劳动者合法权益情况的，可以向用人单位发出《工会劳动法律监督意见书》，要求用人单位对违反劳动法律法规的行为予以改正。对违反劳动法律法规的用人单位经过工会劳动法律监督组织发送《意见书》后仍拒不改正的，由县级以上总工会向同级人民政府有关行政部门递交《工会劳动法律监督建议书》。