Emmm……下半年，这5大项个个影响你的收入待遇！
进入下半年，你的工龄没准能长一年，
假期没准也能增加，
还可能收获一个叫做“年终奖”的大红包.....
下半年，这5大权益关乎你的假期、收入和晋升！
快来跟小编一睹为快！
工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。一般来说，每工作一年，就形成一年工龄。
到了2017年下半年，你的工龄没准会增加，收入、休假天数也会随着增加！
有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资。如制定15年以下工龄基本工资为2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500等类似标准。在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。
工龄影响工龄工资。多数单位的工龄工资政策呈线型，即确定X元/年的分配标准，员工实际所得工龄工资=工作年限×分配标准。
有的单位还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年计发。
《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
规定如下：
1职工累计工作满1年不满10年的年休假5天；2满10年不满20年的年休假10天；3满20年的年休假15天。根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。
工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。3连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。4连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。5连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。下半年至年底，不少单位会发一个叫“年终奖”的大红包，甚至不少员工憋着年后才离职也都是为了它。
但是如果搞不清楚年终奖的这些问题，你可能会损失一大笔钱！
企业必须发年终奖吗？
年终奖的发放，法律没有硬性规定。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。
年底提前离职能拿年终奖吗？
如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。同理，“新进员工”也可以得到一定比例的年终奖。
年终奖怎么拿最合算？
根据国家有关规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终奖的计税办法只允许采用一次。最郁闷的莫过于老板一高兴，年终奖多发一元钱，但结果拿到手的奖金却少了一千多元。年终奖在1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个临界点，会出现年终奖多发1元，税后收入反而减少的情况。比如：发18001元比18000元多纳税1155.1元；而如果发960001元则比960000元多纳税88000.45元。
年终奖的发放并不是越多越好，而是要“又多又巧”。这对公司财务人员采取合适的发奖方式，以及调整年终奖额，是一项高智商的考验。
忙活半年，别忘了你还有个“小长假”，最多能休15天呢！
《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
注意，用人单位经职工本人同意，可不安排职工休年假，而且未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了。
下半年，不少人都会为工作而加班，但是你的加班工资能到位吗？
根据《劳动法》第四十一条的规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。
对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。
这三种情况，加班工资不能少：
1法定节假日安排劳动者加班，不能用补休替代加班费，必须另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。2劳动者如在休息日提供了劳动，根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。3当工作任务需要劳动者在双休日出差时完成，用人单位既要给予经济补偿，也要支付加班工资。国家司法考试：9月16、17日；注册会计师证：8月26日综合阶段考试和英语测试，10月14、15日专业阶段考试……大部分含金量高的职业资格考试都集中在下半年，小编为你奉上2017下半年48项考试时间表↓↓↓关系你的晋升和工资！
本文来源于江苏职工之家