【党建工作】广西右江矿务局有限公司坚持“五个精准”做好离退休党建工作

广西右江矿务局有限公司(以下简称右矿)是一个建矿有60年历史的国有煤矿企业。截至2018年底，共有离退休职工3886人，离退休党员1308人，是百色市离退休党员最多的国有企业。2016年12月，百色市委市政府作出百矿集团托管右矿决策以后，右矿结合深化领导班子建设年活动，创新提出离退休党员“流动联转”管理工作，做到“五个精准”，收效良好，得到了上级党委的充分肯定，也激发了离退休党员的积极性，为加强离退休党建工作提供了生动的案例和有益的经验。

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精准细化分类管理党员

针对离退休党建工作存在虚化、弱化、淡化、边缘化的问题，右矿创新提出了离退休党建“流动联转”工作，即把离退休党员从生产单位中剥离出来，根据身体状况、常住地、个人诉求等具体情况，划分为6种类型，实现精准管理：第一类是居住在右矿小区、能正常参加活动的党员；第二类是居住在右矿小区、因老弱病残不能出门参加活动的党员；第三类是长期不在右矿小区内居住、迁居外地的党员；第四类是挂靠在右矿的党员；第五类是不履行好党员义务、思想落后的党员；第六类是不合格党员。根据不同类型创新组织设置。

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精准设置基层党组织

按照《党章》要求，结合离退休党员的实际，合理设置基层党组织：对在小区居住、身体条件好能正常参加活动的党员，设置小区党支部；对长期居住在异地的党员，设立异地党员管理党支部；对因老弱病残不能参加活动的党员，设立关爱党支部；对在市县城区居住比较集中的党员，与地方社区设立“企社共建”党支部；对挂靠的党员，设立微信管理挂靠党支部，经过调整，实现了管理全覆盖。

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精准组织开展党员活动

创新活动载体，开展“党建+”“ 一次一主题”活动。根据离退休党员分类情况、兴趣爱好以及养老特点，创新开展党建活动，精心设置活动主题，不断创新活动方式和内容。如举办“唱红色歌曲、喜迎十九大”歌咏比赛、老党员讲“党缘故事”，争当“新时代最美老人”活动，开展“党建+”门球比赛活动、“党建+”送春联活动等等，用创新学习活动内容吸引广大老党员积极参与。派驻第一书记。2018年，抽调有党建工作经验的15名在职党员干部挂任各离退休小区党支部第一书记。规定每月到支部值班不少于4天，协助支部开展党建工作。

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精准提炼“流动联转”党建文化

坚持党建文化活动做到”三有“，即“有问题研究，有活动方案，有活动纲要”，以“流动联转”为主题，以“幸福党建、和谐小区”为目标，以“我是党员我快乐”“共产党员的身份永不退休”为理念，找准“组织党员，凝聚群众”的活动定位，设置“党员之家”“支部问题导向榜”“党员新时代学习角”等，使新时代教育内容入脑入心，引导老同志老党员发挥正能量。

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精准积分考核党员

坚持从严管理，完善党员积分管理制度，对党员的综合表现进行积分亮化考核。以党员年度民主评议为基础分，在党员参加支部学习活动、完成支部任务、做好人好事、为企业建言献策、交纳党费等方面进行亮化加减分，以此为月度、季度、年度评先评优的重要依据，实现对党员管理工作的精细化、科学化、标准化。

供稿：广西右江矿务局有限公司

编辑：李想      审核：圣宇

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