15年劳动法，96节劳动法，10大热点纠纷
企业一年花 10 万的预算，来请法律顾问。这样的企业的体量通常在 50 人之上。对于这个规模的企业来说，一年 10 万的费用相当于一线普通员工的年薪支出或者半年办公房租成本。
那么如果一个律师在专业素养上有足够的能力，避免企业例如在知识产权、劳资纠纷上发生的风险。对于大部分的企业主来讲：10 万预算，价有所值。
从员工招聘到离职，本课程将所有纠纷总结出了十大纠纷热点模块，并提炼出了上千个用工风险点，加之数以百计的真实案例，全部在这96节课程约50小时中为您展现。每节课程一个新内容，每个热点模块配合数个真实案例，让你从理论到实践全方位掌握劳动法相关知识。就问你这菜硬不硬！
员工到达 50 人以上，对于中国境内的民营企业来讲，法律上的风险，老板最头痛的莫过于与员工之间的矛盾和争议；企业雇请法律顾问，规避运营中的法律风险。除了与所处行业与自身业务相关外，知识产权和劳动争议占据大部。据我们调研，大约70%的企业在雇请法顾的需求是为了避免与员工之间的劳动争议， 10%是知识产权上的风险排除。用工的风险基本上存在了企业日常的运营中：从入职招聘到员工管理，劳动争议的风险就无时不在。随着国家制度对员工的保护、人工成本的递增，法律顾问的市场规模将会变得越来越可观。
大多数高收入的律师中，担任企业法顾是其重要的收入来源构成。
而对于企业，法顾起到的作用就是规避风险，减少企业在法律风险上的损失。当一个律师一年兼任 10 家企业法顾的时候，轻松年薪百万不是梦。尤其对于刚入行的律师，实现这个年薪目标，强烈建议提升劳务关系处理的实战能力。
王勇律师，洪文律师事务所主任，劳动法讲习所创始人
兼职劳动仲裁员；全国律师协会劳动法专业委员会委员；劳动法、公司法资深执业律师、高级培训师，具有二十多年律师执业经验，十多年劳动法专业经验。
作为全国律师协会劳动法专业委员会委员，参与2013年《劳动合同法》修订研讨，参与近年《劳动合同法》第二次拟修订研讨。研发设计“HR法务精英实战营”项目及“AAA人力资源法律风险防范体系”项目，同时在2017年设计并主讲《HR96节劳动法微课》，收听达到41万人次。
课程由王勇律师带领三十多名国内顶尖劳动法专家和人力资源资深从业者，历经三年时间共同研发。全年96节课程，事无巨细，以HR独特的视角讲解实操中的重点难点，为你打造最坚实的劳动法基础。
本课程是经过对十年劳动法领域工作积累的梳理，96节微课涵盖10大模块，包括用工方式设计、招聘入职、劳动合同、调岗调薪、工时休假、规章制度、员工离职管理等各项内容，将零散的人力资源操作点与劳动法知识紧密结合并配合大量劳动争议案件实例讲解，每一节课都非常具有实操性，绝对是系统学习劳动法实务知识的最佳选择。
Go to "Discover" > "Top Stories" > "Wow"