面试官：现在连本科生也敢出来找工作了？

你们看到题目，会不会觉得很气愤？

这年头招聘歧视的花样越来越多，地域、性别、专业、学校都能歧视，现在又特么来一个学历歧视。

这是我的一个女生朋友两个月前在深圳某家手机公司面试时听到的原话。

她按照约定准时到公司，HR说一会儿由项目组负责人亲自来对她进行面试。

谁知道她这一等就是一个半小时，她几次找前台询问什么时候能面试，得到的答复都是马上、稍等、很快就好。

因为之后还有一个面试要赶，再等下去怕时间不够，她决定要走。就在这个时候，一个中年秃顶男子，也就是那个所谓的项目负责人才露面。

连个迟到的解释都没有，他就大喇喇地坐在那儿看她的简历。

也就瞅两眼的功夫，他把简历一撇，说出这句话：“现在连本科生也敢出来找工作了？”

朋友当时很懵，还以为自己听错了，问了句，什么？

因为自己简历是通过HR筛选的，证明没问题，否则是不可能接到面试电话的。

中年男咳嗽一声，又把那句话重复一遍。

朋友反驳，你们招聘启事上没说不要本科生啊。

中年男笑笑说，你看看你们本科生，啥也不懂就出来找工作，来了能做什么，能给公司提供什么价值？我们之前招了几个本科生，什么都不会，光白赚工资了。公司又不是开慈善的，气得我全给他们开了。

他接着问，你理想薪资是多少？

朋友说，六千。

中年男耸耸肩：你不要眼高手低，按照深圳的工资水平，本科生撑死就是四五千。而且你想想，你一个女孩子在外地工作，爸爸妈妈担惊受怕的，你每月才拿四五千块钱，对得起他们么？

再说，我们要的是来了就能投入到工作的人才，不是张嘴只知道问的学生。

朋友憋火，说你看看我之前的工作经历，跟过很多项目，不是啥也不懂的小白。

中年男又瞅了一眼她，满是嘲讽地说，简历又不是不能造假，我只看学历。

朋友气得浑身发抖，恨不得拿起手边的水杯泼他一脸。

“那好，再见！”

站在地铁上，朋友气喘吁吁地揉着生疼的脚后跟。她为赶路，穿着高跟鞋跑了十几分钟，可即便这样，还是过了下一个面试的预约时间。

她想自己坐两个多小时的车从龙岗跑到南山，又熬了一个多小时，等来的却是两个面试都没搞定，瞬间崩溃。

她眼泪止不住地流，妆都花了。旁边还有个小孩儿问她奶奶，阿姨怎么哭了。

她后来跟我说，自己长这么大从来没受过这种委屈。你不要本科生可以，提前说啊，那样我简历都不会投。等我人都到了，再跟我说，哦，本科生不行，我们不要，去你大爷的，耍猴么？

就像我开头说的，现在我们找工作的处境越来越难。难的不是找不到，而是特别容易受到公司的歧视。

可能你会说，那只是个例，不要以偏概全。

不知道大家还记不记得美团招聘“五不要”事件？

今年五月份的时候，美团员工田源发布一条招聘广告，列举一堆要求，最后来了个五不要：不要简历丑的；不要研究生博士生；不要开大众的；不要信中医的；原则不要黄泛区及东北人。

黄泛区在我国历史上是个屈辱，类似于南京大屠杀。

这种地域加侮辱歧视，瞬间让美团被千夫所指。事件最终以田源被辞退，美团道歉得以平息。

这就完了么？

并没有。

九月份的时候，小米去郑州大学招聘，其创意部秦总监就发表歧视言论：“如果你是日语专业的学生，那可以走了，或者我们可以送你们去从事电影事业！”

一时间闹得沸沸扬扬，我之前也有写过相关文章。

前两天，苏宁去广东工业大学开宣讲会，其招聘负责人在众目睽睽之下宣称：

“你们和好学校的待遇肯定不同。”

“广工和广技师都是二本院校，没资格要管培生的岗位。”

“如果你们都进了管配生，那中大华工的学生怎么办？”

“别人是奔着管理层去的，而你们不行。”

这可是世界500强企业啊，瞧瞧，多么丑陋的嘴脸。特么的只招985/211，你去广工开什么宣讲会，这不摆明是来砸场子侮辱人的么。

而且广工几年前就开始一本招生了，还张嘴闭嘴二本、没资格。HR在招聘前连点功课都不做，歧视和不尊重这么赤裸裸，怕不是想上天和太阳肩并肩，下海和王八嘴对嘴吧？

这种职场招聘歧视层出不穷，要让我列举，三天三夜都说不完，什么阿里巴巴招聘程序员鼓励师文案：可以如苍老师般德艺双馨，胸怀天下，进可欺身压海棠，退可提臂迎蛟龙；什么品玩创始人公开表示用QQ邮箱投简历的都是low逼，活该找不到工作，等等等等。

对于这些，我只想说一个字：

呸！

我们是来找工作的，不是来当孙子被你们随便侮辱的。

为此我特地找了几个有过招聘经历的朋友问，这些人脑子里都在想啥，做招聘连最基本的尊重都不懂么？

他们说，这些人很明显就是工作几年，都忘记自己刚毕业的时候什么德行了，而且骨子里有一种坏，觉得自己是面试官，有了点小权力，开始膨胀，认为可以对别人肆意点评。

其实工作之后一切以能力为主，什么学历、地域都是废话。哪怕为了减小筛选工作的压力，也会在尊重人的基础上，把条件明明白白提前列出来，让大家都好做人。

有个哥们儿特地指出，面试时很可能会遇到压力测试，就是面试官会通过提问一些刁钻的问题，营造压迫人的气场来试探应聘者的底色。

遇到这种，别怂，兵来将挡水来土掩。

但讲一些很明显具有歧视性的话题，比如我们不收河南东北的、女生以后要嫁人生孩子，我们不要、日语专业的滚蛋，这些已经超出测试的范畴，只能证明人就是这种烂德行，那能聘用这种人的公司最好也别考虑，企业文化从来都不是嘴上说说。

最后他跟我说了个事儿，他自己是专科生，搞设计的，当年找工作时处处碰壁，还被人骂过专科生有什么脸来我们公司面试。几年后，他在一家业内知名的设计公司任职，恰好遇到当年骂过自己的面试官来求职。

我们当下可能没有敲门砖，但不代表未来扛不起攻城锤。

三十年河东，三十年河西，莫欺少年穷。

歧视过我们的人，走着瞧，捶不死你们！

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图片来自Google

被人歧视过，后来啪啪打脸的请举手