促进就业行动 | 391个就业见习岗位等你来！

为深入贯彻党的十九届六中全会精神和中央经济工作会议精神，落实市委市政府关于就业创业工作各项决策部署，市人社局、团市委将积极开展青年技能培训、青年创业意识教育、青年创业平台建设、青年就业见习、青年就业帮扶、深化社会实践等系列活动，为“稳就业”“促就业”工作大局贡献力量。

现就就业见习政策及市本级就业见习岗位发布如下。

就业见习政策

什么是就业见习？
 就业见习是指经人社部门认定的见习单位，通过开发一定数量的见习岗位、提供一定期限的岗位实践锻练，帮助见习人员提升就业能力、尽快实现就业的一项就业服务制度。见习期限一般为3至12个月。见习期间，见习单位与见习人员签订就业见习协议,见习人员不属于见习单位在岗职工。

哪些人员可以参加就业见习？
 见习人员，是指本市内已办理实名制登记的离校2年内未就业高校毕业生（含普通高校各类毕业生以及技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生）、离校2年内未就业中专中职毕业生和16至24岁失业青年。

就业见习人员的补贴标准是多少？
人社部门对就业见习单位招用的就业见习人员给予就业见习补贴。补贴标准为当地最低工资标准的70%，对留用见习期满人员比例达到50%以上的，补贴标准提高到当地最低工资标准的110%。实际完成见习时间不足3个月的，不予支付见习补贴。见习时间满3个月但未完成见习协议期限的，离岗当月不予支付见习补贴。

就业见习补贴是补给谁的，怎么用？
见习单位获得的见习补贴，用于见习人员基本生活费补助、见习人员相关保险费补助、见习指导管理费补助、见习工作经费补助。

就业见习人员见习期间享受哪些待遇？
见习单位应为见习人员按时足额发放基本生活费，具体标准由见习单位参照本单位同类岗位劳动报酬标准的一定比例确定，并在见习协议中载明，但是不得低于当地失业保险金标准。鼓励就业见习单位为就业见习人员增加岗位补贴等福利，提高就业见习人员待遇。见习人员不属于见习单位在岗职工和从业人员，见习期间，见习单位应为见习人员购买人身意外伤害保险。

什么样的单位可以申报就业见习单位？
以下单位可以申报就业见习单位：本市内依法注册、登记的各类企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其他社会经济组织，均可申报见习单位。见习单位应同时具备以下条件：

（一）具有较强的社会责任感，内部制度健全，能够按照有关规定对见习人员进行规范有效的管理；

（二）有专门人员具体负责见习管理工作，按照见习人数的一定比例（不超过一带三）委派实践经验丰富、技术水平较高、责任心较强的人员作为见习带教老师；

（三）能够持续提供一定数量见习岗位，提供的见习岗位具备一定的技术含量和业务内容，且有助于见习人员提高技能水平和实践能力；

（四）能够按时足额为见习人员发放见习基本生活费，办理人身意外伤害保险；

（五）严格遵守国家和我省有关法律法规，有符合国家和我省规定的劳动保护和职业防护措施。

就业见习岗位

根据《河南省人力资源和社会保障厅关于印发<河南省就业见习管理暂行办法>的通知》（豫人社规〔2019〕6号）文件精神，驻马店市人力资源和社会保障局对2022年我市市本级就业见习单位征集就业见习岗位，按计划组织离校未就业（毕业两年内）高校毕业生和16-24岁失业青年开展就业见习活动，帮助其加强岗位实践锻炼、提升就业能力。现将收集的2022年我市市本级就业见习岗位及有关信息（见附件）向社会公开，符合条件的人员可直接向见习单位报名参加见习活动。扫描二维码即可查看就业见习岗位

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