五年外包，我沦为过期甩卖的商品
以下文章来源于码农故事汇 ，作者年素清
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声明：本文根据真实经历改编，吴文辉为化名。
我叫吴文辉，今年29岁，就在这个近而立之年的年纪，我失业了。各种缘由，还得从五年前说起。五年前，我脱离原来的行业（一个比较扯淡的行业），经过五个月的培训班学习，顺利转行互联网，成为了一名在当时看来既高档又多金的程序员，五年前的互联网正处于红利期，国内形势一片大好。
五年对于一个人的整个职业生涯来说不算长，但也绝不能算短。五年的时间，足以让一个菜鸟程序员进化成某种程度上的技术专家，足以让一个程序员的薪水翻了几番，也足以让一个人积累了一定的资源和人脉，即使哪天被裁，也不至于落得失业的地步。
遗憾的是，在过去的五年里，我并没有从当初的菜鸟蜕变成专家，我的薪水虽然涨了，但绝没有到“翻了几番”的程度，至于资源和人脉，几乎为零。
这一切的一切，都源自于五年前我做的一个选择——入职外包公司。回过头来看我这五年来所经历的种种，我为当初所做出的错误选择感到悔恨。宁可当初再等等机会，哪怕选择一家规模待遇次些的小公司，也不要选择现在这家在外包领域较为知名的大公司。
下面我将就三个方面谈一谈我这五年来的经历和感想。
技术
所谓外包，就是甲方将一些业务承包出去，交由乙方人员来完成。外包的业务多半是一些边缘化的业务，对从业人员的技术和思维逻辑没有过高的要求。换句话说，如果是一些涉及核心技术的业务，甲方会将它们外包出去吗？答案是否定的。
所以，乙方所做的往往是一些重复而琐碎的劳动，就是所谓的“代码搬运工”。短期来看，这样门槛较低的工作不失为一个好的选择；但如果从长远的角度来看，这对一个程序员的职业发展是非常不利的。
程序员这个职业比较特殊，不仅要做好当下的工作，更要与时俱进，时时掌握最新的技术和框架知识。
然而，就外包业务来说，接触到的新技术其实非常有限。一方面，基于甲方的业务需求，乙方没必要引进新的技术来增加成本。另一方面，甲方人员并不会主动去和乙方分享他们的技术。许多甲方公司有着严格的保密意识，乙方人员在单独的办公室里做开发，甚至不被允许进入甲方的办公区域。
有朋友会说，既然工作中学不到东西，你完全可以下班后自学啊，网上视频资料那么多，想学什么也没人拦着你。
是，您说的对，是没人拦着我，甲方不会拦着我，我的项目经理也无权阻止我进步。可是有加班挡道啊！在甲方驻场开发，意味着当甲方加班的时候，即使我们活干完了也要留下来陪他们加班；如果甲方按时下班，我们也要主动留下来加会儿班再走，因为不能给甲方留下“他们干的活不值这个钱”的印象。
综合下来，我能按时下班的日子几乎没有，有时为了赶进度满足甲方的需求加班到十一二点也是常事，回到出租屋疲惫不堪，哪还有心思顾及学习上进之类的事情，只想快到钻进被窝倒头大睡。周末如果不加班，一半用来补觉，剩下点零零碎碎的时间学的东西成不了体系。
所以，五年下来，我的编程技术虽然有所长进，但远远赶不上外面的同行。
归属感
如果我的心理素质不够过硬，我在甲方干活的结局不是半个月内走人，就是下班后回到出租屋偷偷抹泪。在这里我指的不是甲方对乙方的刁难，毕竟现在是文明社会，甲乙方的交流是基于良好、合理的沟通，即使甲方对我有任何不满，也不会当面苛责，而是一封邮件发到我的项目经理那儿，顺带抄送某某领导。
这里我要说的是归属感。让员工有一种归属感是良好的企业文化之一。在外替甲方干活的人仿佛是寄人篱下的孩童，何来归属之说呢！
平时还好，并没有觉出缺乏归属感有什么不好的地方，反正在哪里都是员工干活，老板给钱，只要公司按月发给我们薪水就好。
但每到节假日，甲方员工在办公室里兴高采烈、七嘴八舌地讨论着端午发什么馅儿的粽子，中秋发几盒月饼，那场景深深地刺痛了我和其他同事的心。我们所关注的并不是粽子和月饼本身的价值——那值不了几个钱，而是公司对于员工的关怀和体恤。
没有对比就没有伤害，甲方公司的员工是员工，乙方公司的员工也是员工。我曾对身边的同事开玩笑说：“甲方公司仿佛是我们的继母，对我们冷漠淡视很正常，而我们所属的乙方公司呢，简直就像将我们生下来、却狠心遗弃掉的生父母！”
遇到甲方公司组织团建的时候，我们默默地装作什么也没听到，有时会有甲方人员客气地邀请我和同事加入他们，对于这样的邀请，我们深知是出于礼貌而非本意，所以我们只能礼貌地拒绝。
我一个同事对我说过，有一回他和几个甲方开发人员周六过来一起加班，到了饭点，那几个甲方人员下楼吃饭的时候直接忽略了他，而那顿饭按照甲方公司的规定是可以报销的。你看，其实甲方从没有把我们当做他们的同事。
过节福利和团建还是次要的，最令人痛心的是每当外包项目接近尾声，在一起共事的几个项目组成员谈及去向问题的时候。
有人说，好不容易在一起做了几个月的同事，刚刚彼此熟悉了些就要分开，到下一个地方又要重头再来，谁也不认识谁。
有人说，下一个地方还不知在哪儿呢，都听领导安排，安排你去哪里就得去哪里，真想在一个地方扎下根来。
有人说，有时候，我真觉得咱们就像是商品，公司把我们批发过来，再卖给甲方赚取差价，卖给谁出什么价，完全由不得我们自己做主。
是啊，一旦踏入外包公司，自己就成了身不由己的商品，被人从一个地方贩卖到另一个地方，永远看不到明天。
薪水
我们工作的最终目的不外乎为了每个月底拿到手的那点钱，我们努力地工作、勤勤恳恳地被“996”，无非是希望拿到更多的钱。
我在这家外包公司一待就是五年，原是指望公司对老员工的“优待”，领导不止一次地暗示我资历到了，升职加薪是水到渠成的事情。五年来，我的薪水确实涨过好几次，我一度感到十分的满足和欣喜。直到有一天，我发现我的工资跟别人比起来特别的低。
大概是公司以为我们长期在外驻场，接触到的信息有限、对外面的薪水情况不甚了解，加之公司明令禁止员工之间讨论工资的事情，所以他们觉得我与世隔绝了吧。
我知道我的报酬不及外面的同行，没办法，我技不如人，我认了。最令我不能忍受的是，我无意间从一个晚我进公司、技术业务水平明显不如我的同事口中得知，我的月薪竟然和他一样。这令我愤懑不已，我开始思索如何向领导开口给我涨薪。
我委婉地给负责我们那片区域的经理发微信说了薪水的事情，他是个精明的人，不然也坐不上那个位置，他的回复是跟我打哈哈，许诺等手上的项目结束就给我上调。我心想等等看吧。
后来项目结束了，我的工资是上调了，再一打听，那个和我薪水一样的同事仍然和我一样，看来是项目组集体上调。
想了几天，我在微信上跟领导提出辞职。
辞职并非我的真实想法，我其实是想通过提离职来促使领导给我加薪，我之所以敢这么做是出于两个原因：一方面，我的技术水平曾得到甲方的一致认可，我一走，即将开始的项目无人坐镇；另一方面，不如我的同事尚拿着和我一样的薪水，这说明我的工资该涨涨了。
我期待着领导的挽留，然后问我有什么条件，是不是要加薪，我再适时地表示同意。
然而，领导虽然表露出挽留的意思，却丝毫没有提及加薪的事，看来是他心知肚明却故意不说。
不加钱就走人，好歹我也做了五年开发，去哪里没有口饭吃。我本着这样的想法和领导谈崩了，领导爽快地批复了我的离职申请。
五年的外包生涯，结局是我犹如一件过期的商品，被无情而廉价地甩卖出去。出来之后，我才知道外面的世界是如何的千变万化、日新月新，我所掌握的那点技术根本不足以让我轻松顺利地找好下家，一度陷入了失业的窘境。
现在的我在家里窝着，每天疯狂地看视频写代码刷面试题，只为尽快地摆脱眼前的困境，我相信迟早会找到下家的，只是时间的问题而已。
最后，我奉劝那些即将踏入外包圈的同行们慎重，已经进去的则要早点为自己做打算，外包终非长久之计，等到自己成为过期商品的时候，悔之晚矣！
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