在广州，工资拿5000与50000的区别！两张聊天记录告诉你！
生活在广州
每个人拿的工资不同
过的生活也不同。
跟你同阶段出来工作的人
有的人已经拿到上万的月薪
而你还拿着不高的的4位数工资？
有时候，拿着很可怜的工资，
一些人会怨怼、会愤怒，
但其实都没有认真想过：
为什么别人能拿50000，
而有些人只能拿5000！
区别在哪呢？不多说别的
小编就拿最近刷屏的聊天记录
来揭示一下人与人之间的差别
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（向下滑动可观看）
（向下滑动查看）
你能看出这两个员工之间的差别了吗？
如果你是老板，
你更愿意提拔哪一个？
这个话题一出来，
连网友们也炸翻锅了
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@清潭老人一：我喜欢第一种人，从来不打听老板不让他知道的任何事，一句话也不多问，不多事，安全！
@冬天的腊梅花：第一种人是在做事，第二种人是在用心做好每一件事，只要是老板，他都会选择第二种人！
@潜水的鲤鱼：虽然第二种看着靠谱，但这几张截图表明什么。一个适合秘书类型的，一个可能就是负责其他项目的。人有专长，非要拉个人过来面面俱到，我觉得2万是不是太少了？
@斑雀：第一个没处理过这种事，新手，第二个经常处理这事，老手，就看老板培不培养你，谁都是从新手开始做成老手的，第一次做不好，以后没有第二次，永远就是新手，就看老板想不想培养你！
第一种思维
可能是很多人刚入职场的心态，
对待工作永远只想着
把上司交待的事应付过去，
而不会换位思考
上司实际需要解决的问题，
只能一步一步被推着走，
做一天和尚撞一天钟。
你所做的工作，
完全可以被任何人取代，
自然受不到上司的重用。
毕竟机会是留给有准备的人，
如果要别人推一把你才走一步，
那何时能拿到你想要的位置和薪水呢？
下面小编列举了10条优秀员工，
与普通员工的区别，
检验一下你是否符合好员工的标准呢？
1.关于刚入职时
普通员工 | 优秀员工 |
看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。 | 更看重宝贵的工作经验，踏踏实实的去学习业务技能，他相信只要有丰富的经验，以后无论到哪都能赢得高薪。 |
2.关于对待问题
普通员工 | 优秀员工 |
在工作中会发现各种各样的问题，对于问题他们往往以抱怨的态度去对待，而没有想方法去解决。 | 在工作过程中，碰到问题会冷静的分析原因，并通过各种手段去解决，慢慢培养了一种解决问题的能力。 |
3.关于执行力
普通员工 | 优秀员工 |
对于上司交代的问题本着能做就做，不能做就慢慢磨，执行效果较差。 | 上司交代的事情积极去解决，遇到问题会积极与上司沟通请示，执行效果好。 |
4.关于个性
普通员工 | 优秀员工 |
个性张扬，以自我为中心，不善于处理自己与同事领导的关系，往往给人一种很浮躁的感觉。 | 为人谦虚低调，能协调好与领导同事的关系，人际关系非常好。 |
5.关于下班后
普通员工 | 优秀员工 |
下班后往往通过看电视、打打游戏等方式，度过一段休闲时光。 | 下班后会抽出时间回顾今天一天的工作内容，反思不足之处，并规划好第二天的工作内容。 |
6.关于工作重点
普通员工 | 优秀员工 |
工作杂乱无章，搞不清楚工作的核心内容，工作往往忙起来手足无措。 | 能很好的做好工作规划，找准核心工作内容，即使忙起来也能井然有序。 |
7.关于客户沟通
普通员工 | 优秀员工 |
和客户沟通仅局限于单纯的送货收款，没有考虑到客户的实际需求，往往工作很辛苦，但是成效却很低。 | 能很好的处理与客户的客情关系，准确的找到客户实际需求，并结合客户需求达成销售。往往事半功倍。 |
8.关于视界
普通员工 | 优秀员工 |
缺乏宏观思考，经常纠结于某个终端问题，有时为了应对单个终端问题不惜提高政策从而影响了整个市场价格体系。 | 从市场整体角度出发，能很好的协调好各个渠道之间的市场问题，对于违反市场规律的个别终端坚决予以治理。 |
9.关于批评
普通员工 | 优秀员工 |
对忠言逆耳理解的不透彻，总认为自己想的是对的，把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事，我行我素。 | 能谦虚的接受批评，认识到自己所犯错误在哪，并积极改正！ |
10.关于职业规划
普通员工 | 优秀员工 |
没有职业规划，对自己想要什么没概念，能做多久算多久，风风光光是一辈子，窝窝囊囊也是一辈子，得过且过。 | 有自己的职业规划，知道自己想要什么，也知道如何去努力。 |
综上所述，
月薪5000和月薪50000的区别就在于
不论做什么，用心最重要！
归根结底，
就是要对工作抱以积极的态度，
不要对待任何事都消极地敷衍了事，
自扫门前雪的人肯定会远远落后于人。
大家都一起加油努力奋斗吧！
领导说了：
您点一个
小编工资涨5毛！
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