王清宪这场会议上的讲话，透露青岛干部用人新风向！
3月5日上午，在青岛市委党校举行的2019年春季学期开学典礼上，市委书记、市委党校校长王清宪出席并讲话。其实，每年这个时间，在任的市委书记都会来到党校参加一年一度的春季开学典礼，并向在此学习的干部带来涉及多方面，多领域的讲话，今年的典礼，新书记王清宪参加，变得备受瞩目。
众所周知，干部是党的基石，年轻干部更是党的未来，实现中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人，关键在于培育与造就。笔者注意到，此次共有来自市管干部、处级干部、中青年干部等多个不同层级的干部组成，而王清宪在这场长达3个小时的党课上，围绕解放思想、青岛建设布局、干部应该怎么做等方面作了全面阐述。
尤其是涉及到干部作为，让我们看到了青岛干部用人的新风向。
撰文/©李毅
会议上，王清宪指出，领导干部就要学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，而其中蕴含的真理力量、思想魅力以及实践伟力，都是急需消化吸收，并学以致用的。同时，要领会蕴含其中的立场、观点和方法，把握事物的关键与实质，提升谋划工作的高度、宽度、深度、精度。
早在2018年伊始，解放思想就成为山东干部努力的标准之一，无论是2月的新旧动能转换试验区建设动员大会，还是同年省代表团赴南方考察，还是今年2月的工作落实大会、山东省两会上，解放思想均是关键词。
对于青岛而言，改革开放40年来，乘势崛起的青岛，实现了蜕变，得天独厚的地理位置、工业、服务业的崛起、国家战略的重要角色等，到了2018年，已经在山东乃至全国都拥有极强的影响力。但来到新时代，有一些干部“身子”进入了新时代，思想却停留在过去时，就容易出现坐井观天、坐享其成、畏惧担当等问题，进而就会严重影响城市、民生的发展进程。
2018年7月，中央第七巡视组巡视山东并反馈情况时，便指出：青岛市存在“小富即安”心态，“头雁效应”不够强，部分干部精神不振，不担当、不作为、乱作为现象较为突出等问题。
显然，青岛迫切需要进行新一轮的思想大解放。
中央第七巡视组向山东省委反馈巡视情况 会议现场
正是在这样的大背景下，王清宪在这场会议上要求全市干部们：“做到心有多大，舞台就有多大。要突破思想自我束缚，解放思想，提高思想力，打开青岛发展的新境界。”
有了思想的进一步解放，才有了让城市发展上升至全新境界的资本，进入2019年，青岛有了全新的发展目标：搞活一座城，建设国际大都市。会议上王清宪点出了“开放、现代、活力、时尚”，并围绕这八个字，重新把深圳确立为学习赶超的目标城市。
王清宪在市委党校2019年春季学期开学典礼现场
开放，对一座城市而言，就是在更大的市场空间去优化资源配置，提高资源配置效率。开放发展的核心工作是“双招双引”。
现代，就是要用现代理念、意识、方式推进城市治理现代化，用好新发展理念的指挥棒，突出市场化意识，树立法治思维，突出宜居品质。
活力，就是城市的生命力、成长力，是城市的内生动力，要实现人有活力、产业有活力、企业有活力、创新有活力。
时尚，就是要促进多元文化的集聚、交汇、融合，成为思想的策源地，吸引更多的年轻人来体验、来生活、来创业。
再围绕这八个字建设国际大都市，“学深圳、赶深圳”，找准差距，列出清单，奋勇争先。
诚然，青岛最终能不能赶上深圳其实并不重要，重要的是去把深圳的先进发展经验、成熟的创新做法，学以致用，真正的解放思想去落实，运用到城市、民生发展之中，如果能做到部分，最后即便是赶不上深圳，也可以做“最好的青岛”。
有了先进思想与发展目标，那么干部到底该怎么干？王清宪也向全市各级领导干部给出了5个“把握”。要求不断提升思想方法、改造工作方法，做到想透、说清、干实。
要把握好“城”与“门”的关系，把政策研究透；
要把握好“务实”与“务虚”的关系，认识规律、掌握规律；
要把握好“树干”与“树叶”的关系，善于抓主要矛盾；
要把握好“破”与“立”的关系，以开放促进创新、以创新倒逼改革；
要把握好“底线”与“高线”的关系，坚守底线，争取最好的结果。
世不患无才，而患无用才之道，机制方法很关键。对于青岛干部的这5个“把握”，每个关联性较强，领导干部把握创新，谋定长远规划的前提是把政策吃透，把自己的职责领域吃透，再总结规律，才能有结合政策的主动思考，去统筹布局相关工作，即优秀干部所必备的专业能力、专业素养、专业精神，而不是把改革创新当成包袱和任务，被动的去执行，结果可想而知。
例如全国有些城市，搞城市管理的干部不明白下水道，公共交通，管金融的领导不了解股市楼市汇市，更不懂如何运用政策去发展，这样肯定不行。
市委党校2019年春季学期开学典礼现场
而干部善于抓主要矛盾的把握，首先，一定是要明确职责重点。正所谓“善弈者，谋势；不善弈者，谋子。对青岛各级领导干部来说，要统揽全局，深入调查研究，在工作全局中找到主要矛盾，其次再把优势资源集中在重点工作上。
对此，王清宪强调，全市领导干部要自觉把加强学习、善于学习作为终身追求，提高学习能力、调查研究能力、决策能力、落实能力，加强实践锻炼，担当作为抓落实。
最后是坚守底线。心有所戒，方能行有所界，这里笔者理解的干部底线应有为人、赚钱、做官三个部分组成。即为官先为人、不拿不义之财以及公权不私用，方能达成最好的结果。
从解放思想，城市布局目标到干部具体该怎么干，王清宪梳理的这三大板块脉络清晰，务实不拖沓，在为青岛城市发展定调的同时，也展现了青岛干部用人的新风向。
（青岛政情综合）
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