理财子公司“抢人”大战正酣 权益类投资人才“吃香”

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“兵马未动，粮草先行”，随着银行理财子公司的密集筹建，人才招募工作也在紧锣密鼓的进行中。11月11日，广发银行在官网发布一则理财子公司社会招聘信息，拟招聘首席资产配置官、首席权益投资官、首席固定收益投资官和首席运营科技官等五名首席官。另外，资产组合管理、量化及衍生品投资、金融科技等数个总监/部门级管理岗位也在招聘。

招聘信息显示，广发银行正在准备筹建全资理财子公司，工作地点设在上海市，尚需获得监管机构核准。该行拟筹建的理财子公司将定位于建设能够服务个人、企业及金融机构客户的全功能资产管理机构，业务范围预计主要包括发行公募理财产品、发行私募理财产品、理财顾问和咨询等资产管理相关业务。

除了广发银行外，多家理财子公司近期也在招聘网站上密集发布招聘公告。例如，猎聘网上公布的信息显示，某银行理财子公司以最高年薪96万元招聘股票与量化投资部、固定收益投资部、市场营销部、产品管理部、集中交易室等部门负责人。某知名银行理财子公司在大量招聘公司运营部职位；某银行理财子公司（筹）招聘的岗位包括投资交易、产品经理、安全工程师等。

据悉，截至目前，已有工、农、中、建、交五家国有银行和光大银行、招商银行的理财子公司开业运营，邮储银行、兴业银行、宁波银行等多家银行的理财子公司也已获批筹建。尽管各家理财子公司的开业进度不同，但对于人才建设方面的储备和竞争却早已开始。中银理财在9月招聘权益与量化部、非标与另类投资部、市场与策略研究部等17个岗位人才；杭州银行也招聘策略配置部、固定收益部等多个岗位。

分析人士指出，理财子公司密集招募人才主要是银行理财自有人才团队不足的原因。普益标准研究员涂敏认为，在银行理财净值化转型的要求下，银行理财对于投研能力、风险管理能力、运营管理能力等的相关要求将远胜于以往。但是此前，银行资管部普遍存在人均管理规模过大，人才不足的情况，所以，为了筹建理财子公司，需要大量招聘人才，尤其是涉及权益投资、量化投资、信评、运营等方面，更是需要补充有经验的人才，从外部招聘，是一个快速打造团队的方式。

除了大量招聘外，如何留住人才对于银行理财子公司尤为重要。苏宁金融研究院高级研究员黄大智表示，作为一种资管新业态，银行理财子公司想要在同业中取得优势，人才一定是必不可少的因素。在薪酬方面，应遵循市场化的薪酬机制，对比同业资管水平，进行人才激励。在未来发展方面，理财子公司在横向的职位选择和纵向的职位发展都有较大空间，对于合适的人才不妨提供多元化的岗位选择和广阔的上升空间。

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