时髦客独家专访丨君舍董事长钟丽芳： 人都要向前看
已怀孕六个月的钟丽芳，冲你微笑的时候，有一种特别的魅力和温暖。女儿8月份就要出生了，尽管工作有时会带来一点烦，但钟丽芳努力保持好心情，努力做好三个孩子的妈妈，还要做好CEO。
尽管有身孕，为了君舍，她已经飞了三趟纽约。公司扩张期，缺人，但是钟丽芳没有去找CEO，她说，“投资人投我，还是希望我钟丽芳是CEO，投资人更希望我亲自把公司管好，怀孕辛苦，但短期内也不找CEO，自己好好努力工作，不能偷懒。”
公司事多，即使心态再好，有时难免失眠。一次，在飞机上钟丽芳好不容易睡着了，肚子里的女儿一脚就把她踹醒了。但君舍仍是既定步伐快速发展，她丝毫不受怀孕影响。
以前对待问题可能会犀利，现在的钟丽芳更沉稳，更懂得包容：“女人，孩子越多，母性越强。因为你在跟小朋友相处，会变得更有耐心。小孩子是不讲道理，不按照父母的逻辑来出牌，所以做妈妈的状态会带到工作中来。”
过去小马奔腾做全产业链，所以估值会高。近两年环境有些变化，钟丽芳创立 君舍 ，专注于内容创作，其他业务交给合作方。过去她在小马花太多时间去平衡独立的板块，因为各板块是独立核算的，有时候便形成利益冲突，所以需要尽量去平衡和协调。
钟丽芳还有新的身份是天使投资人，去年一共投了7个公司，她投项目跟互联网天使有差异，钟丽芳看到好的团队，就鼓励他们去做公司，给予财务支持，方向梳理，资源的整合嫁接。所以她的投资风格是看上团队，就投钱，然后帮他们选择项目。去年投了动漫，经纪、演出等，跟君舍的生态都是整合配套的上下游。创业团队也比较喜欢钟丽芳，这个一手打造了最辉煌影视公司的CEO，有着高超的资源整合配置能量。
不管是拿谁的钱，创业者对资本喜欢又抗拒。每个创业者心态不一样，钟丽芳给予不同策略：安抚、指导、或“鞭子抽”。不同团队不同的态度。有时候创业者表现得不成熟，钟丽芳会发挥自身的优势，耐心沟通，让他们发自内心的领略与接受。
当然君舍现在带好多新人团队，遇到事儿，钟丽芳的脾气也会上来，“主要是恨铁不成钢。因为你觉得这个事情特别简单，做之前，你可能把逻辑已经想的特别清楚，新人可能不会想到很多步以后，只想把眼前的事儿做成。对于这些，还是要一点点耐心教。”
新人比较着急，合同上不严谨，不严谨带来很多风险。还没谈定，他就开始做了。新人非常着急证明自己，想把事情做成。钟丽芳学风险管理，她的风险意识特别强，“不在我的标准内，就不做，对于新人也很难。”在公司团队的磨合中，她笑谈，工作中多数是故作生气，半开玩笑：“我闺女将来脾气不好，都是被你们气的。”
对团队像家人，像弟弟妹妹，钟丽芳没有老板的概念。犯了错，她也只是说几句，“还是很快想办法，帮他们弥补擦屁股。”
当今的企业发展速度很重要，钟丽芳的君舍在加速奔跑，明年君舍的大势会释放出来。她投资出品联盟，把业内几十家中小公司联合起来，加快产业链的整合，“结盟很重要，现在已过了单打独斗的年代，越小越需要联盟。”
不过，在电影制作上，她坚持“慢”。
“慢”是她的底线。
钟丽芳坚持：一个好的电影剧本真的是需要磨两年，好的电影，也不只是因为有个好导演，或几个好演员。
这几天在上海参加国际电影节，一大清早，钟丽芳的先生发来一大段微信留言，她以为是发生什么重大事情了，原来是老公谈论孩子成绩，大儿子的成绩略有下降，爸爸很生气：“他爸对我们家小朋友非常严格，超出同龄人的要求。真的是虎爸，如果我再是虎妈，小朋友就生活在水深火热中了。我的性格也做不来虎妈，佩服虎妈，但我做不到。我也不敢对孩子们发飙，担心他们将来娶个虎媳妇儿。”
钟丽芳对待儿子很宽容，前提是不要触碰她的底线。
有次，家里的电脑出问题，大儿子没有做完作业，钟丽芳让人来修，结果时间比较晚了。她回家后，儿子已经睡觉了，她把儿子拽起来，命令写完作业再睡。儿子无辜问：“为什么？”
钟丽芳说，“这是我的底线，今天的事情必须做完。”
她先生“虎爸”是知名传媒集团高管，对儿子要求很高，父亲对儿子期望都很高。虎爸安排小朋友的任务，都不敢打折。有次，儿子发烧问是否可以只写一半作业，钟丽芳说，“这可是你爸布置的作业，我不敢打折。父亲的意志不可违背。”
作为妈妈，钟丽芳希望孩子们有一个好的心态，健康，善良，正直，能帮助别人就知足。
钟丽芳夫妇以儿子的名义资助了十几个藏区的孩子，让贫困家的孩子给儿子写信，与穷苦家的孩子做朋友。克制自己内心的欲望，幸福靠自己努力换来。他们教育孩子：“生活不易，如果想过好的生活，就要自己努力奋斗。不能挥霍。你们现在住大房子，是因为爸妈的努力奋斗。你们不努力，将来就要去住小房子。”
她家大儿子特别能说，知识面广，评价他们家虎爸：“你除了知识渊博外，还有什么？我长大肯定比你厉害。”
钟丽芳谈到孩子们，总是发自内心的微笑，母亲总希望孩子们幸福，对于过去的小马，或现在的君舍，她都是如此的期望，并为之而付出更多的努力。
时髦客：婷哥
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