裸辞两个月！投简历投到怀疑人生。。。

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最近在社交平台看到的一则消息：

下面是网友们的评论：

不过也有不少网友说了：该降降求职标准了，否则很难找到的。

民工哥我只想说一句：裸辞要不得啊！！！！

不过，也有不得已而为之的情况，比如：

• 1、公司欠薪了，经营状况不好，很难维持，这种还是得看情况选择，最好还是找到下家后再辞职。可以参考：职场防坑指南（2020 版） 避坑必备。
• 2、比第一种情况更惨，经营不善破产、倒闭、清算了，那这就属于被动裸辞了，没有办法。
• 3、公司经营策略方面调整，比如：转战到其它城市，你托家带口的，可能就得被动裸辞了（不过一般企业还是会给你一定的思考过程，真不愿意去这个时间段就要好好找了）。

除了上述一些比较难解决的问题，个人是强烈不建议裸辞的，无论薪资高低，裸辞都是比较痛苦的。

特别是这几年大环境真的不是很好，各行各业的竞争越来越大。

• 1、高校毕业生越来越多。
• 2、前几年互联网行业疯狂扩张后的人员过剩，导致一大批从业人员再次投入求职大军中。
• 3、近些年的在线教育、社区团购、共享行业等出现的人员流出潮。

之前不是流行这么一句话么：毁掉一个人最快的方法就是劝他裸辞。

这句话很现实，也很残酷。因为：

• 1、裸辞很多人都是一时冲动之举，没有在理性的情况下做出的决定。
• 2、任何一个成年人都需要收入来保证生活质量
• 3、裸辞后不一定能找到比之前好的工作，或者说短时间内找到合适的工作
• 4、长时间的求职、或被动等待会消磨掉一个人的意志力，很难熬过这个时间段

千万不要一时意气用事，做出了冲动之事。

正所谓：裸辞一时爽，求职火葬场。

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