聚焦|13张图读懂国际学校老师生存现状
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顶思会｜国际学校人力资源建设研讨会 12月17日，全国各地的近百位国际学校校长、人力资源专家、老师们齐聚上海陆家嘴，参加“国际学校人力资源研讨会”。会上，由顶思和才鹿联合发布的《2016国际学校薪酬与教师发展报告》，引起了众人的关注和讨论。其中，教育自媒体“爸爸真棒”对报告中的学科教师薪酬部分，进行了深度观察，形成了一份走脑又走心的解读。
文：爱娃，Abin 图：Lynn
之前爱娃老师的文章《要有多少钱才能让孩子接受国际教育？》，曾分析过目前在国内读12年国际学校（此国际学校的概念为“广义”，包括民办双语学校和纯国际学校等）的费用大概在三、四百万左右，而且学费基本上每年都在上调。目前看来，在国内一线城市的热门学校里，学费一年20万成为中位数已经指日可待。
教育的核心在“人”，任何一所学校的灵魂都是它的老师，那么问题来了，作为掏腰包的家长，您肯定关心国际学校近20万一年的学费，为您的孩子请到了什么样的老师？
”最近，专注于K12国际教育的资源平台“顶思”和教育行业人才服务公司 “才鹿”和联合发布了《2016国际学校薪酬与教师发展报告》，我觉得这个报告蛮有意思的，不妨读读看数据背后的东西，顺便看看你家孩子的老师在哪个段位？
样本情况分析
首先，为了严谨起见，我们交代一下这份报告里的样本，也就是参与调研的国际学校的大致情况：
>>>地理位置
这份报告调查了北京、上海、江苏、浙江、广东等地的49所国际学校，其中有民办双语、有纯国际学校；课程方面有IB有AP，先来定位一下你孩子的区域，再对号入座吧！
魔都不愧是洋气之都，在样本数量上来看，上海的国际学校数量领跑了全国。
>>>办学主体
在接受调研的49所国际学校中，76%的学校办学主体为民办学校，12%的学校办学主体是公立学校国际部。涵盖了大部分中国家庭能选择的国际学校。
>>>学段和收费
在接受调研的学校里，其中幼儿园和小学学费一般在10万人民币以内；高中学费大部分在10-20万人民币区间。
值得一提的是，38%的国际学校都提供了免费的校内语言培训和课外活动类课程，这也是国际教育体系中的重要特色。
接着就要进入正题了，以下的每一项数据调查，都围绕着家长们比较关心的国际学校老师的招聘、薪酬、稳定与否来展开。
一所国际学校里中外教师的比例是多少？
从以上数据可以看出，北京的国际学校规模是最大的。
在北京和上海的国际学校中，外籍教师的人数远超全国的平均值，而北京的中外教比例接近了1:2，也是最高的。
一般来讲，一所国际学校的外教比例越高，学校投入成本也就越大，也能从一个侧面反应出学校的管理水平高低，以及地区的经济发展水平。当然这并不是绝对的。
国际学校老师年薪
到底有多少？
相信各位家长看到样本情况后，大概能判断出自己家孩子属于哪个区段了吧？接下来我们看看国际学校老师年薪能有多少？
汇丰银行2013年报告指出，“30%在华外籍人士年薪约200万人民币”，国际学校里的外籍老师是否属于这30%的在华精英呢？中籍教师年薪是否与他们在一个水平线上呢？
>>>中外籍老师年薪比较
（注：平均薪资由“爸爸真棒”根据调研报告数据推算得出，仅供参考。以下薪资数据均为税前年薪，不包括福利与补助）
从上面这个表格可以看出，国际学校的老师年薪，当然还是跟经验成正比的。5年以上工作经验的中国老师，98%年薪超过10万，最高年薪能达到50万，平均值超过20万；同样经验的外籍老师，96%年薪超过20万，最高超过80万，平均超过35万。
3到5年教学经验的中国老师，有90%年薪超过10万，平均超过15万；同样经验的外籍老师，有94%年薪超过20万，平均超过25万。
最后一个结论不用多说了，这也是一个业内默认的事实：在同等教学经验下，外籍教师薪资水平约为中籍教师的1倍。
>>> 最吃香的国际课程，老师的薪酬也最高
这是一个非常有趣的调查角度：教不同国际课程的老师，薪资待遇有差别吗？答案是，有。
在本次调研中包含了三大主流国际课程：AP、A-Level和IBDP。
AP指由美国大学理事会（The College Board）主办的美国大学先修课程（Advanced Placement）。
IBDP是国际文凭组织（IBO）主办国际课程，是面对高中生的大学预科项目。
A Level在中国市场主要是由剑桥国际考试委员会（CIE）、爱德思（Edexcel）主办的高中课程。
上图中，很容易就能看出，在同等教学经验的情况下，老师的薪资水平“食物链”是IB >AP >A-Level。
然而相同条件下，外籍老师的薪资依然约为中籍老师薪资的1倍甚至更多。
老师的离职率有多高？
接下来就是中国家长最关注的问题了，国际学校老师的稳定性到底怎么样？毕竟你付出了公立学校几倍的学费，肯定希望孩子能在教师队伍稳定有序发展的学校里接受国际教育，下面我们用数据说话：
>>> 中外籍教师的流失率
上图反映了教师年流失率“小于5%”、“5-15%”、“大于15%”的学校占比。
是的，传言是真的，综合来看，外籍教师年流失率高于中籍教师。
有33%的学校标示外籍教师年流失率超过15%，37%的学校外籍教师流失率在5-15%之间，也就是说，近7成的学校外籍教师流失率在5%-15%左右。但是，有59%的学校表示中籍教师年流失率小于5%。
所以如果你遇上一所学校外籍老师都超稳定的，就好好珍惜吧！
>>> 老师的离职原因是？
谈及教师离职原因时，学校管理者纷纷表示，薪资待遇和职业发展是中外籍教师离职的主要原因。
有趣的是，家庭原因对中籍教师的影响远大于外籍教师；工作压力更容易导致中籍教师离职；城市搬迁需求则更容易导致外籍教师离职。
其中，有22%的外籍教师因为环境污染离职，比如最近的北方雾霾又爆表了，这也不能怪人家啊。
如何判断老师的
综合素质？
>>> 老师的学历
学历肯定是一道门槛。原来国际学校的老师学历都这么高啊，中籍和外籍教师的学历都以硕士和本科生为主。近八成国际学校表示，学校没有本科学历以下的中籍或外籍教师。
高亮的是，在整体学历水平上，中籍教师高于外籍教师。
>>> 老师的资格认证
这没啥好说的，老师必须有上岗证啊。国际学校对于中外籍老师教师资格证的要求相似。近7成要求中国或本国教师资格证；超过1成要求双重（本国与国际）教师资格证。
值得注意的是：近三分之一的学校对中外籍教师没有严格的教师资格证要求
中籍、外籍、海归老师的教学经验谁最丰富？
上图不同颜色代表了教师工作经验长短，分别为“>5年”、“1-5年”、“<1年”。
国际学校对于不同国籍和教育背景的教师有不同的教学经验要求，可以发现国内资深教师（经验>5年）比例最高。
我们惊讶地发现，超过30%的国内教师与海归教师教学经验少于1年！
其他有趣的发现
在阅读报告的过程中，我们还发现了一些有趣的结果，这里展示给大家。
>>> 国际学校去哪儿招聘老师
从综合的趋势来看，最常见的三大招聘教师渠道为专业招聘机构（84%）、熟人推荐（80%）
以及综合招聘网站（69％），以上三类渠道大部分应用在社会招聘任务中；而校招的渠道，61%的学校目前正在使用或者愿意尝试海外直接招聘应届毕业生，45%的学校目前通过与合作学校联合培养输送的方式来解决入门级老师的来源问题。
下面则是国际学校主要使用的海外招聘渠道：
>>> 国际学校的HR怎么评价老师
国际学校的人才招聘需要考察教师人才的多方面素质和个人背景。其中教育学历背景、教学经验和学科专业水平是最重要的三大考量元素。
另外，国际学校很多课程以英文为主要教学语言，所以英语的流利程度超越了国籍或者教师相关证书，成为招聘的第四大重要考量因素。特别针对于中籍双语初级老师的招聘评估，在尚无教学经验的情况下，教育学历、学科专业和英语流利程度，最大程度影响HR的决策。
有趣的是，在与数位校长的定性访谈中，绝大部分校长表示，他们不看重教师相关证书。每位访谈的校长都提及，软性特质是挑选初级老师的重要参考项，比如：热爱教学、自我提升与不断学习、沟通能力强、亲和力强等特质。他们一致认为，这些特质决定了老师的成长潜力和稳定性。
文章转载自：
爸爸真棒 · 国际教育圆桌
由混血娃妈爱娃主持，爱娃是前国际教育刊物主编、国际教育研究爱好者，本栏目每周将与学校、专家、家长等围坐圆桌，共话我们这个时代的国际化教育。
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