试用期可以不缴社保吗？没签合同无法缴纳社保吗？答案来啦！

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即将4月了

准毕业生们是不是都忙着

实习或者写论文呢

橘子作为职场打工人

有些事情得提醒大家

一定注意这些社保“套路”

01 试用期，公司不买社保?

《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

也就是说，无论试用期长短，也无论员工最终是否能转正，用人单位也都应为新员工依法参保并足额缴纳社保费！如果不参保，职工在试用期间不仅养老保险缴费年限不能累计，而且工伤、失业等权益也得不到保障！
02 没签劳动合同，公司无法给你缴社保?
只要存在劳动关系，没签劳动合同也可以买社保！用人单位不能以没有签订劳动合同为由拒接缴纳社保。
03 签了自愿放弃缴社保的协议，公司每月多发几百给你?
根据《社会保险法》和《劳动合同法》规定，用人单位和职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

社会保险具有强制性，为职工参加社保是用人单位法定的责任和义务，也是劳动者应享有的基本权利。该项义务不能由用人单位和劳动者通过任何方式约定变更或者放弃。也就是说，用人单位与员工签订自愿放弃缴纳社保的承诺书不具有法律效力！

04 试用期一律为6个月?

对于试用期的期限，《劳动合同法》的确有规定：

劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月;

劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;

3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

注意，同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。

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05 试用期工资能不能低于最低工资?

不能。根据《劳动合同法》第十五条规定，劳动者试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

由此可见，试用期工资不能低于所在地的最低工资标准，最低工资标准是试用期工资的“托底线”。

06 试用期可以先不签劳动合同吗?

试用期必须签订劳动合同。

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

07 用人单位能与劳动者约定服务期吗?

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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