紧扣“三抓两促一提升”工作思路 不断提升新时代参政党自身建设水平——台盟五年组织工作综述

台盟十大以来，台盟按照新一届领导班子确定的“三抓两促一提升”工作思路，一年一个主题，一步一个脚印，各项工作取得新的可喜成绩。台盟中央组织部紧扣“三抓两促一提升”工作思路,认真贯彻“三个文件”“五个纪要”精神，一年一个重心，一点一滴积累，着力“打基础”、注意“显特色”、努力“抓深入”，不断“扬优势”、力求“聚共识”，组织建设、队伍建设、作风建设、机关人事等各项工作不断进步。

组织建设取得突破

2019年1月，台盟江西省委会成立，李钺锋常务副主席出席成立大会并致贺词。

2019年1月，台盟江西省委会正式成立，台盟省级组织发展取得新的进展。台盟中央深入各地开展调研，帮助基层解决实际问题，组织建设水平不断提升。

台盟中央积极创造条件，助力代表人士成长。优秀盟员出任政府部门的领导职务，各行各业发光发热的盟员不断涌现，台盟事业的接续发展有了坚强的组织保证。

组织部开展领导班子建设专题调研，出台加强领导班子建设的意见，召开工作会议，推动领导班子民主生活会、述职和民主评议工作深入开展，领导班子建设的成效凸显。

队伍建设有新进展

2018年4月，台盟第十届中央委员会新任委员培训班在中央社会主义学院举办，苏辉主席出席开班式并为学员授课。

五年间，台盟盟员数量显著增长，组织发展范围有了重要变化，部分优秀的专家学者加入台盟，台盟在拓展发展范围、破解发展瓶颈方面取得重要突破。

近几年新发展的盟员中，大学以上学历、中级以上职称人数占比显著提升，参政议政盟员基数稳步增长，新发展盟员的质量有了较为明显的提升。

若干盟员在人大、政协舞台上履职参政，不少盟员担任最高人民法院、最高人民检察院、国家监委、审计署的特约职务，优秀盟员的履职途径更宽更广。

各类培训实现各个层次盟员的完全覆盖，培训走进爱国主义教育基地、盟史教育基地，走进骨干盟员工作单位，学员参与地方组织活动，与当地盟员开展交流，培训的内容更加丰富。

组织调研卓有成效

2018年7月，苏辉主席率台盟中央调研组赴吉林开展优秀骨干队伍建设调研。

组织部每年确定一个主题，开展一次全盟范围的组织工作调研。过去几年分别围绕优秀骨干队伍建设、领导班子建设、基层组织建设等议题开展。通过调研，了解了基层真实情况，为后续工作理清了思路。

调研工作与组织建设等其他工作同步开展，调研组参加当地盟务活动，听取基层盟员的意见呼声，走访部分骨干盟员单位，帮助盟员在本职岗位上发展进步，调研工作更加立体。

在深入调研的基础上，组织部撰写调研报告，结合台盟实际研究制定配套的制度和文件，成果更求实效。

内部监督愈加深入

2020年12月，台盟十届中央内部监督委员会第四次全体会议在北京召开。台盟中央常务副主席、内部监督委员会主任李钺锋出席会议，台盟中央副主席、内部监督委员会副主任吴国华主持会议。

台盟中央修订内部监督工作条例，出台纪律处分办法，对现行规章制度进行修订并新建部分制度，省级组织全部成立内部监督委员会，内部监督工作的体制机制更加健全。

领导班子民主生活会、述职和民主评议工作有序开展，台盟中央班子成员与地方组织负责同志的谈心谈话不定期进行，内监委委员列席中常会、参与脱贫攻坚民主监督等盟务工作，内部监督工作的形式和内容不断丰富。

台盟中央出台文件对领导班子民主生活会等工作提出细致要求，各级内监委委员列席领导班子民主生活会，切实履行内部监督职责，内部监督工作的程序内容更加规范。

人事工作成绩显著

2020年1月，台盟中央机关召开全体干部会议宣布局级干部岗位交流决定，苏辉主席出席并讲话，李钺锋常务副主席主持会议，杨健副主席、吴国华副主席出席会议。

台盟中央机关干部晋升、交流、挂职等各项工作有序进行，干部考核、管理、教育、培养的体系逐渐成型，70后、80后的机关干部逐渐成为主体，干部年龄结构更加合理，组织结构更加稳定。

认真落实领导干部个人事项报告，规范下属单位人事管理，积极创建工作机制，不断优化工作程序，为选贤任能和干部健康成长提供有力保障，对干部的监督管理更加深入。

组织干部赴浦东干部学院、金寨干部学院、古田会议会址等地学习，疫情期间开展网上培训，提升干部履职能力，助力干部成长。

出台、修订机关人事工作方面的制度十余项，内容涵盖干部“选、育、用、管”各个方面，在制度建设中提升人事工作制度化、规范化水平。

为台盟中央离退休老干部安排春踏青、夏读书、秋重阳、冬座谈等丰富多彩的活动，将台盟中央领导对老干部的关心落在实处。疫情期间创新工作形式，解决老同志个性化需求问题，提升服务效率和质量。

专委会工作更深更实

2021年7月，共话同心圆——台盟中青年骨干培训班举办，李钺锋常务副主席出席开班式并讲话。

五年间，组织部积极配合参政党自身建设专委会开展工作。专委会召开工作会议、组织“共话同心圆”学员论坛、开展“我为台盟自身建设献一策”“我的支部我的家”等主题征文活动。各级组织盟员踊跃投稿，几次活动共征集征文548篇，带动了广大盟员履职意识、能力、水平的不断提升。

五年的组织工作，高位推动的力度前所未有

2020年9月，苏辉主席会见中共江西省委常委、统战部部长陈兴超。

在专职主席会议正确领导下，台盟组织建设、代表人士成长等工作有了长足进步。各位领导同志亲自谋划、亲自部署、亲自推动，帮助不少地方组织和优秀盟员解决实际问题，为台盟事业的长远发展做好了谋划。 

五年的组织工作，政治意识的提升有目共睹

2020年12月，台湾民主自治同盟抗击新冠肺炎疫情表彰大会召开，15个先进集体、120个先进个人获得表彰。

各级组织始终把坚持党的领导贯穿于各项组织工作的全过程，始终坚持以政治建设统领各项工作，带动全盟形成坚定讲政治、坚定守规矩的良好氛围，盟员队伍的思想认识和组织观念有明显提升。2020年的抗疫工作中，全盟有420多人参与一线抗疫，全盟上下踊跃捐款捐物。赫章金银山少儿活动中心筹建项目，全盟募资上百万元，参与捐款的盟员占盟员总数的87.6%，打造了台盟帮扶赫章的品牌项目。

五年的组织工作，系统工作的思路基本成型

2020年11月，台盟中央组织工作会议在广州召开，李钺锋常务副主席出席并讲话。

组织部制定了组织建设工作五年规划，基本形成了“一年一个主题”的工作思路，每年围绕确定的主题进行调研、出台制度、开展培训等等，工作越来越有针对性，也越来越立体。

五年的组织工作，服务保障的能力显著提升

2020年10月，台盟中央机关“感受两岸融合发展，提升干部履职能力”主题培训班在福建举办。培训班组织学员赴古田会议旧址参观学习。

五年间，组织和人事部门坚持问题导向，解决了不少长期存在的难题，建立了不少规范工作的制度，探索了不少行之有效的机制，组织人事工作服务台盟事业大局，服务干部成长，服务机关建设的作用越发显现。

展望未来，组织工作将坚持主题主线一以贯之

组织部将一以贯之地按照台盟中央确定的工作思路和年度工作主题，开展系统工作。结合“矢志不渝跟党走、携手奋进新时代”政治交接主题教育，在全体盟员中持之以恒地推进政治交接，巩固政治共识。紧紧围绕台盟中央确定的工作思路，快速响应，快速跟进，为台盟事业的中心工作服务。

展望未来，组织工作将坚持工作导向一以贯之

组织部将进一步“强学习”，把“三个文件”“五个纪要”精神学深学透，把《中国共产党统一战线条例》《中国共产党政治协商工作条例》等文件的要求落细落实；进一步“重沟通”，继续强化与有关部门的沟通，在各方面寻求指导，继续加强与地方组织和基层盟员的沟通，帮助地方解决实际困难；进一步“抓落实”，坚决贯彻台盟中央确定的主题主线，坚决落实专职主席会议对组织工作的决策部署；进一步“求融合”，自觉把组织工作融入台盟事业的大局，近距离发掘台盟各条战线上的优秀人才，助力盟员在本职岗位上建功立业。

展望未来，组织工作将坚持目标路径一以贯之

抓组织建设，积极推动在台胞大省和对台工作大省的组织发展；抓队伍建设，加强代表人士和中青年旗帜性人物的发掘和培养，帮助他们搭台子、铺路子、上台阶；抓干部培养，科学调配干部资源，为机关输送人岗相适的业务骨干，为干部成长创造条件；抓内部监督，对盟员队伍加强遵规守纪的教育引导，探索激活内部监督效能的方式方法；抓制度建设，继续根据台盟事业和机关工作实际，修订完善各项制度，为全盟工作提升制度化和科学化提供助力；抓服务保障，搞好盟员和机关干部培训，加强干部监管，服务好老同志，做好各项日常工作。

展望未来，组织工作将坚持组织保障一以贯之

进一步推进人事制度体系建设，探索建立日常考核制度等，为机关运行提供制度支撑；进一步推进人才选拔任用的力度，适时有序开展干部晋升，为干部成长保驾护航；进一步查缺补漏解决历史遗留问题，努力高效高质完成各项工作任务；进一步做实做细离退休老干部工作，创新活动形式和内容，提升服务质量，为老领导老干部晚年生活提供保障。

文图：台盟中央组织部

编辑：萌小宣

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