怒怼马云！硅谷创业教父霍夫曼谈996: 不合理，不合算
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近日，马云一番“996是福报“言论在网络上引起轩然大波，有舆论甚至将其形容为“资本家的獠牙露出真面目“。
经过最近一段时间的讨论，大家都应该很熟悉“996“这个概念了，也就是早晨9点上班，晚上9点下班，一周工作六天。
马云在阿里巴巴的内部交流会上表达了自己对996工作制的看法，小编摘抄如下重点内容：
个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？我不要说996，到今天为止，我肯定是12x12以上。
这世界上996的人很多，每天工作12小时、13小时的人很多，比我们辛苦、比我们努力、比我们聪明的人很多，并不是所有做996的人都有这个机会真正做一些有价值、有意义并且还能够有成就感的事。所以今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。直到今天，我依然这么觉得，我很幸运，我没有后悔12x12，我从没有改变过自己这一点。
4月12日，马云又通过社交媒体补充解释道，“任何公司不应该，也不能强制员工996”“不为996辩护，但向奋斗者致敬”！
有人戏谑马云的言论前后矛盾，是迫于舆论压力才不得不改口。虽然马云内心的真实的想法我们不得而知，但作为中国的商业巨头阿里巴巴的创始人，马云的观点足以在社会范围内引发广泛讨论。
近日，硅谷天使投资人，创始人空间（Founders Space）的船长兼CEO史提芬·霍夫曼（Steve Hoffman）就中国公司996工作制度以及马云的言论发表了自己的观点，也为我们带来了硅谷投资人的新鲜视角。
史提芬·霍夫曼，硅谷天使投资人、创始人风险投资（FOUNDERS.VC）合伙人、八月资本（August Capital）有限合伙人、连续创业者、著有畅销书《让大象飞》
首先，霍夫曼表示，“我认为996是个大问题。““中国应该可以从硅谷这里学到一些经验。“
霍夫曼先生不仅是投资人，也是一位优秀的创业者。他的公司创始人空间（Founders Space）是世界上最领先的初创企业孵化器和加速器之一，在全世界22个国家拥有超过50个以上的合作伙伴。
结果导向，效率优先
霍夫曼表示，管理人员要明白，员工的工作时长并不重要，重要的是工作结果。管理者应该专注于结果，而非工时。否则，员工就算工作时间很长也会效率低下。因为创新需要创造力和动力。而员工在996的工作制度下很难进行创新。
创新是一个过程，员工需要时间来放松，交换信息，吸收新的想法，在知识经济中这是至关重要的。
身体健康是创新能力的保障
聊起马云的观点，霍夫曼表示并不认同。他认为，每个人都应该在工作上花更少的时间，996的工作制度是不健康的。
霍夫曼讲述了自己在中国的所见所闻。他说，“我在午餐的时间拜访了一家中国公司，他们的办公室是完全黑暗的。每个人都在工位上睡觉，因为他们工作到太晚，缺乏睡眠。“
霍夫曼表示，跟美国人比，中国人都是工作狂。在硅谷，员工的的预期就是周末双休，并且大多数员工只要自己愿意，晚上都能在家里陪伴自己的家人度过。在硅谷，晚上6点下班再平常不过，也没有人在中午睡觉。
那硅谷员工中午都做些什么呢？他们会利用午休时间和同事交流，建立关系，分享信息，或者锻炼身体。这对公司来说也更为健康。
谷歌员工的午休时间
有研究显示，韩国人的工作时间比任何人都要长，但同时他们的效率也是最低下的。也就是说，工作时长并不是关键，重要的是质量，这对需要创新和创造力的工作尤为重要。如果员工上班时都是疲惫不堪的，那么他们也想不出什么有质量的好点子，也很难在工作中有所突破。
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996的高隐形成本
霍夫曼表示，996的工作制度看起来给公司带来利益，但实际上它对公司和社会都会附加极高的隐形成本。
首先，长时间的工作会导致压力增大，进而产生各种各样的心理问题和健康问题，这所带来的医疗费用是巨大的。
另外还有一个大家看不到的隐形成本，那就是孩子的问题。长时间的工作会导致夫妻关系渐渐疏远，也就会产生更高的离婚率。孩子的成长过程没有父母的参与，试问谁能对此负责？
生命短暂，以人为先
最后，霍夫曼发出了这样的感叹，生命短暂。如果你的人生都是空虚的，要那么多钱有什么用？霍夫曼认为，应该优先考虑人，而不是利益。
毕竟，当你的人生走向终点时，你的工作时间更重要还是你和身边人的关系、回忆更重要？
健康的工作生活平衡能让日子变得更有价值。霍夫曼表示，从长远来看，这样的平衡对整个社会来说也是最好的选择。
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