职场女性权益保护指南

查看原文

其他

职场女性权益保护指南

2017-03-08 山东师范大学历山学院党委宣传部

　　俗话说，妇女能顶半边天。今天，女性发挥的作用越来越大，而关于保护女性权益、追求性别平等的步伐也从未停止，从下面的这组数据就可以看出。

709人、399人

　　本届全国人大女性代表共709人，占全体代表的24.2%，是历届人大代表中女性比重最高的一届。本届全国女性政协委员399人，占委员总数的17.8%。

55%

　　互联网领域女性创业者人数高于男性，占55%。女企业家约占企业家总数的25%。女性参与经济发展的舞台更为广泛。

42.9%

　　2015年全国女性就业人员占全社会就业人员的比重为42.9%。妇女从事第二、第三产业的比例较十年前提高了25%，各类负责人、专业技术人员等所占比例较十年前提高了13%。

99.88%

　　2015年，小学学龄女童净入学率为99.88%，与男童基本持平。我国女童接受学前教育和义务教育水平都有所提高。

　　这些年来，国家在女性权益保护上有明显进步，但是目前仍存短板，男女不平等的现象依然存在。

求职就业方面女性更容易受到歧视

　　根据国内某招聘平台在今年三八节前夕做的调查显示，超过八成女性认为在就业中存在性别歧视。其中，超两成女性认为在就业中性别歧视严重。这个数字与不久前全国妇联研究机构在多所高校的调查结果基本相同，这表明全面二孩政策以后，女性就业正在陷入困境。

　　此外，中国人民大学在2015年进行的有关研究显示，使用相同背景的简历，男生求职者接到的面试通知比女生多42%。因此，采取有效措施预防和制止就业性别歧视已经成为保障女性公平就业权利的迫切需求。

“二孩”政策让职场女性面临两难

　　2016年1月1日，“二孩”政策全面实施。这项政策给很多有生育意愿的家庭带来了希望和欢乐，但也同时带来了负担和烦恼。从育儿的质量和成本计算，一些母亲为了更好地教养孩子，选择了辞职在家。根据调查：在有3岁以下孩子的18-45岁城镇女性中，很多人因为孩子无人照料而被迫中断就业。如何平衡家庭与职业的关系让很多职场女性面临两难。

聚焦两会妇女权益保障还需落到实处

　　在今年两会上，全国人大新闻发言人傅莹就曾直言，全面二孩政策实施后，女性就业歧视问题更加突出。