思想地图｜刘国梁离开后国乒全军覆没真相！国乒变国足，必然？偶然？

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昨天，12日，国际乒联德国公开赛男单首场半决赛，世界头号种子樊振东3-4败于德国选手奥恰洛夫，至此我国男乒8位球手已全部出局。

这是自1999年以来，中国选手第一次没有资格参加世界杯决赛，创下了中国乒乓球历史上18年来最差的成绩。此次周雨、周恺、于子洋3人参加资格赛，张继科、许昕、樊振东、林高远、闫安5人参加正赛，称得上是国乒最强阵容。但是，周恺、于子洋在资格赛被淘汰，周雨挺进正赛，1/8决赛被樊振东横扫出局，张继科首轮被葡萄牙阿波罗尼亚淘汰，闫安在第二轮被奥恰洛夫横扫，许昕被李尚洙打得毫无还手之力。

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刘国梁从2003年起担任国家队总教练，直到今年6月，担任了将近15年总教练。

此次全军覆没，无论和扁平化改革、刘国梁离开有没有关系，都很难扯得清。6月国乒为减少管理层级，提高训练备战效率和效益，进行扁平化改革，将刘国梁从国乒总教练职位调整到中国乒乓球协会副主席，「明升暗降」。国乒球员集体罢赛抗议。刘国梁卸任国乒总教练后并没有去乒协报到，最近下海经商了。可见教练和球员都对扁平化改革都不满。有消息称：从刘国梁被撤到现在，国家队没有正经集训过。

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右三为刘胖

1.科学技术上有个观点，尤其在复杂系统上，认为：如果没有明显的问题，而系统又正常运行的时候，不要乱动，否则很容易改出问题。国乒就是一个超正常运行的复杂系统，拿了那么多大满贯，在全世界各个体育赛事中被称为最强控制力的团队，好好的动它干什么？男单是含金量最高，也是竞争最激烈的项目，刘国梁之前，我国对男乒并没有绝对的统治力，多年奋斗，才有了十年辉煌。高手过招，差之毫厘，谬以千里，稍有动摇，就是失败。

2.现在有些管理者认为，懂不懂专业技术不重要，只会「管理」就够了，管理者是做管理的，不是做专业技术的。管理学研究显示，对于绝大多数管理岗位来说，都需要懂专业才能管得好。「专业」是必要条件，是基础，不是说懂专业就能做好管理，而是说，要做好管理，必须懂专业，而且还要懂管理，二者缺一不可。刘国梁显然是二者都具备的人才。

3.在管理尤其是人力资源管理（人事任命）上，刘备三顾茅庐的例子虽然有点极端，却是正常的用人管理逻辑。正常的逻辑应该是，谁有德，谁有才，能干事，管理者应该是真心的「希望」、「请求」这个人才担任某个职位，「能人」不愿意，是组织的损失。现在反过来了，有些数管理者不能从大局出发，不能从总体利益出发，把组织赋予的权力，当做自己的「私有财产」，当做个人编织人际关系网的筹码，给谁，不给谁，都是「恩赐」。而员工都是摇着尾巴的「苟」，求着管理者，管理者才会「赏赐」「一盘嗟来之食」，有奴性，没人性。（说的过激了，其实无论古今中外的大型组织，或多或少都存在上述问题，轻重程度不同，而已。）

4.刘国梁离开、乒乓弃赛事件，屁股决定脑袋，立场不同，看法就不同。屁股（利益）有七类：党、国家、政府、纳税人、球员、部门（体育总局）、体育总局的管理者，前六种利益基本是一致的，但是体育总局的管理者可能与前面六类有冲突。

难怪网友调侃说：「打败国乒的只有体育总局」，「扁平化改革后的国乒，从谁都打不赢，到谁都打不赢。」

打败自己的只有自己。

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