700多毕业生与世界500强央企签约后，当初承诺薪酬骤降
据中青在线22日报道，5月12日，临近毕业入职，早已和中建某三级子公司签约的大四学生张耀（化名），突然在公司新员工QQ群内收到了一份关于调整薪酬结构和工作地点的通知。
根据该通知，张耀见习期内的工资，将比招聘时承诺的下降近一半，并且工作地点也将改变，他不能如愿回到老家贵州工作。
中建某三级子公司发送给毕业生的《新员工通知》（图自中青在线）
受到影响的不止张耀一人。在该公司新员工QQ群内，共有700多位即将入职的高校应届毕业生。在收到公司通知后，他们立即在QQ群内被禁言。对于突如其来的重大调整，不少学生表示“无法接受”。
中建某三级子公司2017年校招新员工薪酬表（图自中青在线）
张耀就读于黑龙江一所“211”高校。根据该公司最新薪酬标准，入职后见习期内他的工资为2400元每月。含试用期在内，见习期将持续6个月，薪酬表未提及转正后的工资待遇。
然而，在校招宣讲会上，招聘人员曾向他提供一份“校招员工薪酬一览表”，承诺试用期内工资将达到4000元每月，转正后达到5400元每月。
去年9月，张耀参加了该公司在学校举办的秋季招聘会。通过投递个人简历、参与现场面试等环节，他成功应聘，并与其签订俗称“三方协议”的《毕业生就业协议》。协议中未约定薪酬待遇，但规定“毕业生或用人单位违约的，违约方承担违约责任，向另一方支付违约金3000元”。
之后，张耀在该公司实习了一个月，拿到一千元的实习补助，他觉得“还不错”，坚定了留下来的决心。而且能在老家工作，他感到“很满意”。“我家在贵州，当初我选择和这个公司签约，就是因为面试时对方承诺就近安排工作。”张耀说。
但公司下达的这份《新员工通知》显示：因公司战略经营结构调整，新入职非贵州籍同学将全部分配至贵州地区项目，贵州籍同学将全部分配至四川、云南等外地项目。
校招宣讲会上中建三级子公司提供的薪酬一览表（图自中青在线）
对于不能接受调整的毕业生，该公司在这份通知中表示：基于工作地点及薪酬结构调整，如有同学因此希望解约，公司将不予追究解约金和解约责任。随《新员工通知》一起发放的还有一份《解约申请书》模板。
“秋季和春季校招已经结束，我很难再找到一份专业对口的工作了。”西安石油大学一位女生告诉记者，她对调整后的薪酬不满，想解约但又“很纠结”。
记者致电该公司，工作人员回应“事情已经处理了”，随后挂断了记者电话。
“应届毕业生签订的“三方协议”，目前法律没有相关条文予以明确规范，所以三方协议的法律性质有很多争论。”贵州省青年法学会会长孙光全表示。不过，他认为“三方协议”是民法通则、合同法规定的“预约”，原则上适用我国民法通则和合同法，如果出现违约情况，应按照民法通则相应条款追究其违约责任。
“如果三方协议约定了单位未兑现承诺薪资应支付违约金的话，单位应当承担违约责任。”孙光全解释。
他提醒，毕业生签署三方协议时一定要谨慎。“最好在备注中详细约定薪资待遇、休假、住房、保险等福利待遇等内容，并特别注意约定违约金条款。”
针对这一现象，看看知乎网友游云的分析：
1、根本问题所在，中字头企业，不同公司间产值效益分化日益加剧。随着房地产市场调控，蛋糕正约来越小，直接导致建筑行业的竞争白热化，如中建三局此类传统强企除稳固传统建筑市场外，正不断向基础设施、铁路等方向进军，而其他竞争力较弱企业则将面临市场化的不断优胜劣汰。薪酬大幅降低，转正名额减少都是产值效益与年前预估大幅下滑的被动调整（国企一般都是在年前由各单位根据预计需求上报员工需求计划，由集团统筹后进行统一招聘）。
2、或是国企管理行政化原因所致。单位一把手不换，政策一般会得到延续。单位一旦更换一把手，极有可能会提出新的战略规划、员工招入、薪酬待遇方面的新思路，这都会导致既往的承诺与计划成为废纸一张。
3、或是国资委或者中建总公司对该公司2016年度的产值效益考核不理想，导致单位不得不紧急压缩工资支出，限定转正人数。
总之，不论事情原因出在哪里，对参加招聘的学生是很不公平的，没有了本次机会，又将失去应届生身份，无法转正给日后发展带来极大瓶颈，这些可能改变这些人的一生，不夸张。
你如何看待这个事情？欢迎最下方留言。
来源：中青在线、知乎网友游云
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