深度|都说缺好导演缺好编剧，除了高校教育之外，企业能为人才孵化做些什么呢？

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文/ Karena

随着电影工业的蓬勃进化，电影人才的匮乏是当今行业内无法回避的问题之一。

在前不久，北京电影学院和爱奇艺合作的“学院电影的互联网表达”上，爱奇艺CEO龚宇曾就视频网站内容面临的“人才荒”表达了自己的看法。“相关的导演缺、编剧缺、演员缺、制片人缺，方方面面的专业人才我们都很难找到。”龚宇说道。

光线传媒总裁的王长田在一次接受媒体采访时也表达过类似的观点——自己非常大的一个痛苦就是找不到合适的导演。

“中国电影行业大概缺200个导演。怎么算的呢？一年大概有300部影片上院线，这些电影要求的导演也是比较成熟的导演。如果以每年平均拍一部影片的高效率来工作，一年就需要300个相对成熟的导演。但是我在整个行业内看了一遍，市场大概能用的导演差不多只有100个左右，光线能合作的可能只有五六十个，你就知道这里面缺口有多大。”

面对如此巨大的行业缺口，如何找到对应的影视人才，如何发掘创作类的影视新人成为了行业重要的话题和难题。

包括像中国电影导演协会的青葱计划，腾讯影业承办的的腾讯NEXT IDEA青年影视人才选拔项目、阿里影业的A计划、贾樟柯的添翼计划、宁浩的坏猴子72变电影计划都在不同程度地为行业遴选着创作人才。其中腾讯的NEXT IDEA有些特别，不仅甄选导演、演员、编剧，还通过设立工作坊为一部分优秀选手提供大师辅导的机会，壹娱观察（微信ID：yiyuguancha）近日与腾讯影业承办的NEXT IDEA青年影视人才选拔项目的部分评委、导师、选手和项目负责人进行了采访，也希望从观察NEXT IDEA的视角去管窥影视行业人才培育的需求痛点和前景可能。

一家为营利的公司为什么要做一件为行业谋公益的事情呢？

王红卫是2016届NEXT IDEA编剧工作坊的导师团成员之一，也是北京电影学院的副教授，曾经参与过《疯狂的石头》、《无人区》的创作。在高校教学、学术研究和一线创作三条线上都称得上是真正的资深专家。从2015到2016，王红卫参加了两届NEXT IDEA影视类选拔的评选工作，而他参与这项赛事的原因很简单，一方面是源于好奇——一家为营利的公司为什么要做一件为行业谋公益的事情呢？另一方面也是源于作为老师、行业匠人对行业人才缺口的忧虑。

NEXT IDEA编剧工作坊的导师团成员之一王红卫

诞生于2012年的NEXT IDEA，是由腾讯集团主办的中国影响力最大的青年创新人才发掘计划之一，主推新鲜创意，选拔主体对象是在校大学生及毕业五年以内的行业年轻力量。多少有些出乎意料的是，从NEXT IDEA中筛选的项目并不完全服务于腾讯，而是引入行业合作力量把这些优秀选手和项目推向行业。

腾讯影业虽成立不过一年有余，但NEXT IDEA有关影视创作的赛事已经举办了两届，腾讯影业该项目的负责人对过去两届的最直观的感受是大赛的参赛作品显著增加，影响力和吸引力都在令人欣喜地进步。

2015年5月，NEXT IDEA大赛分支下的影视人才选拔项目才刚刚立项，因为时间紧任务重，拥有科学的评审体系至关重要，因此，主办方当时首先想到的是与权威的艺术院校合作，共同打造一套专业、完善的评审机制。多轮交涉后，NEXT IDEA青年影视人才选拔项目主办方选择与北京电影学院合作，由北影牵头将国内的六所艺术院校的专业教师引入到评审工作中来，也因此吸引了这六所专业院校的学生积极参与到了这项赛事。

2015年正是IP大热的时候，腾讯互娱在游戏、文学、动漫方面持有大量的IP，也正在谋求成立影业改编自有IP，因此那一届NEXT IDEA影视类选拔计划的编剧品类在剧本征集上设定了一个IP改编的门槛。也正因为如此，2015年还是错失了一些资质不错的参赛学生，IP改编是一个比较难的创作方向，大部分学生更多的是长于剧本原创。

在过去的2016年，NEXT IDEA青年影视人才选拔项目的参赛投稿数量较之前同比增长了20%。相较于2015年稍显单薄的编剧和戏剧表演两方面，2016年的NEXT IDEA影视类选拔将范围覆盖至编剧、演员、导演三大类，期望从全方位覆盖的角度发现影视行业的新鲜力量，引导整体行业的良性发展。

编剧工作坊里导师们的匠心：不能让年轻人白来一趟，与选手们从白天聊到入夜

在总结了第一年的经验以后，第二年的NEXT IDEA青年编剧大赛，针对参赛编剧剧本的题材范围做出了调整，欢迎IP改编的同时也开放了原创剧本征集的选项。同时为了扩大比赛范围，除了大范围进行网络征选外，主办方还将北大、复旦等十所综合院校纳入合作院校的名单中。这种改变同时也反映了主办方对于这项赛事更明确的意图——为行业挑选合适的人才比为自己挑选合适的剧本更重要。

NEXT IDEA 挑选青年编剧要求

此外，第二届NEXT IDEA青年影视人才选拔项目最大的不同，是在评选机制中同时加入了孵化机制——工作坊和行业推介会的加入，使得这个依托腾讯巨大平台的赛事又给予了参赛者更多的可能性。譬如，在编剧工作坊项目上主办方便邀请了黄海、张冀、史航等一线编剧与王红卫一起从编剧入门、类型电影本土化等方面与选手进行了沟通交流。

在王红卫看来，尽管工作坊对选手职业素养能否快速提升或许还有待商榷，但编剧工作坊的意义所在是让部分未接触过行业一线的选手能够知道行业内部的人是怎么来想问题的，这种言传身教的面对面教授才是最有价值也是最难得的。王红卫希望这种工作坊的方式可以在选拔年轻编剧的同时也能弥合这些年轻人职业成长的鸿沟——如何在高校的系统训练之后转向商业化创作实践的过程中找到正确的路径而不迷失方向，帮助选手在毕业后更快地在艺术理想和商业现实中找到平衡点。

2016年NEXT IDEA青年编剧大赛最佳青年编剧奖的获得者李晗目前是中国传媒大学研二的一名学生，回忆当时编剧工作坊四天的授课，让李晗印象最深的是编剧导师黄海的一番话。也正是这番话，让李晗坚定了在编剧这条道路上继续向下走的决心。

从左至右：腾讯影业副总经理、大梦电影工作室总经理陈洪伟及最佳编剧获奖者李晗、朱丛迁

“（工作坊）本来应该四点结束，结果黄海老师留到六点，”李晗说，“在结束时，我问黄海老师：‘我以后也很想当电影编剧，那一个电影编剧要写出怎样的剧本才能够成为院线电影，而不是网大这样的东西？’黄海老师回答：‘那你有没有做好感动几百万人的准备？能不能让几百万人来电影院看你的电影？’这句话让我印象特别特别深刻。可能平时写剧本，周围人觉得写的还不错，觉得自己也写得挺好的，如果真的把它变成一个立项然后上院线的话，那还是真的需要再努力。”李晗说道。

王红卫是编剧工作坊导师团中唯一看过全部入围的三十个剧本的人，在工作坊开始前，王红卫曾经和NEXT IDEA青年编剧大赛的主办方沟通，当得知入围的三十名选手都要到北京参加工作坊时，王红卫觉得”如果他们来这一趟得到的信息有限，特别像挂了半年号被医生聊了五分钟就赶出去的感觉，选手感受一定不好”。于是就把三十名选手根据类型分成了六组，并将每组的剧本打包，使得组内的学生也可以看到别人的剧本。

三十个剧本，每个剧本都在四万字以上，三十位选手，就是每位选手聊十分钟也要持续聊五个小时。在采访王红卫时，他对这段“一对一评剧本”的经历是这样解释的：

第一是因为在前期评选时，有实战经验的评委不多。第二是因为可能有影视公司通过行业推介会接盘选拔出的项目，需要对影视公司负责。第三是因为需要对选手诚实。这样，才有了与选手从天亮聊到天黑的经历。

王红卫

而其他编剧，也是从亲身的从业经验出发，为选手在未来编剧道路上可能遇见的问题“打预防针”。可以说，NEXT IDEA青年编剧大赛邀请的导师都是以这种为人师表、为人做桥梁的自我要求，这些行业一线专业工匠对后辈的殷殷期望也被在工作坊的期间让主办方的工作人员和入围选手真切感受到，所有的努力都是不希望年轻编剧们走弯路，也不希望他们不走正路。

在王红卫看来，NEXT IDEA青年编剧大赛的运作可以成为一个为编剧行业造血的平台，造的就是一群踏踏实实为行业服务的基础性人才。

NEXT IDEA的未来之路该怎么走？电影创投的学院化已经成为了一个趋势

作为NEXT IDEA青年影视人才选拔项目带有孵化性质的环节，工作坊和行业推介会也自身兼具了创投的性质。一些国内知名的影节影展实际上也在做着相似的工作，在全行业投身创投的热潮下，王红卫也与壹娱观察分享了他目前对于创投的思考，他谈到创投项目需要在已有的环节提升质量，“要尽量将环节拉长，要尽量将环节设计得丰富、到位”，让创投在行业寻找项目之外还能起到一个培训的作用。

实际上，将培训内容融入创投本身是很多电影节已经在做的事情，台湾的金马电影节旗下就设置了金马电影学院，电影创投的学院化已经成为了一个趋势。

期望以比赛形式发掘行业新生代力量的比赛在社会上并不缺乏，虽然并没有对这类比赛约束的统一标准，也难以断言这类比赛实际对弥补行业人才缺口的实际作用，但无论是NEXT IDEA作为一项重视原创的年轻赛事所传递出的信息，还是王红卫提及的对于编剧行业和创投浪潮的见解，在某种程度上，或许都能对后续的相似赛事有着参考和借鉴的效果。

在对NEXT IDEA平台的思考上，来自南京艺术学院的表演教师段菲也有着自己的见解。段菲曾两次带领南京艺术学院团队夺下NEXT IDEA表演品类选拔的冠军奖杯，他认为，NEXT IDEA需要的更多是时间：主办方需要时间将NEXT IDEA做得更大、更专业，对于社会，他们也需要时间去慢慢了解NEXT IDEA，愿意加入到这个赛事中来。

南京艺术学院2015在NEXT IDEA 参赛作品《忘忧跳舞机》获金奖

在与主办方及腾讯影业的接触中，段菲说他从腾讯身上感受的最多的是两个字，耐心。

巧合的是，在表述腾讯耐心踏实的愿景时，腾讯集团副总裁、腾讯影业首席执行官程武在2016年腾讯影业年度发布会上也有类似的表达——对电影来说，最大的投资就是耐心。对NEXT IDEA，腾讯并不求立时的回报，他们现在想的就是要一直做下去。

“腾讯现在正在发展强势的互联网平台，他们在网罗人才、内容，建立内容品牌， NI只是腾讯若干部署中的一个环节，他们想做的是发掘新人，发掘新鲜的创作质量。他们做的好与坏，是时间的问题。他们都是很耐心的态度，想做未来。耐心这一点，很到位。”段菲说。

壹娱观察 Karena

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