“老面孔”体验“新角色”， 赣烟2023年第一批“插班生”已就位

新年新气象，新春焕新颜。为进一步加强企业人才队伍建设，加大青年人才培养力度，鼓励青年员工多方位实践锻炼，近日，赣州卷烟厂启动了2023年度第一批员工跨部门轮岗工作。

前期，根据《员工调配管理规定》，经个人需求申报、部门审核推荐、厂党委会议研究，形成了《2023年跨部门轮岗计划》，确定了今年第一批跨部门轮岗人选。

2月1日，第一批跨部门集中轮岗计划正式启动，9名青年员工暂时告别原部门原岗位，带着期待和憧憬前往轮岗部门进行“插班”学习。

▲轮岗计划启动会现场照

跨部门轮岗是我厂人才队伍建设特别是青年员工培养方面所做的新尝试，旨在进一步促进青年员工丰富阅历、磨炼意志，快速提升综合素质，并着力解决相关部门关键岗位队伍年龄偏大、青黄不接、人才难选等问题。为此，人力资源科通过“选、培、管、用”，稳步推动工作有序开展。

细化标准严格“选”

坚持政治素质过硬为首要标准，重点从长期扎根一线勤勉工作、一贯表现较好的青年员工群体里优中选优确定轮岗人选，进一步树立重德重绩重基层的选人用人导向。

强化培养精准“育”

要求轮岗接收部门高度重视，有针对性地为轮岗人员制定详细、个性化的培养计划，切实帮助轮岗人员丰满“羽翼”、增长才干，全力为企业做好人才储备工作。

建章立制跟踪“管”

通过出台《赣州卷烟厂员工内部调配管理规定》，明确轮岗期间人员管理方式，同时定期走访跟踪轮岗计划落实情况，确保轮岗工作取得实效。

真考实评择优“用”

轮岗结束后，轮岗接收部门需对轮岗人员轮岗期间表现情况进行评价，轮岗经历和轮岗期间评价意见将作为关键岗位选拔的重要参考依据。

“轮岗青年有话说”

曾友朋（轮岗部门：卷包车间）

能够作为我厂第一批次跨部门集中轮岗人员之一，我的内心充满感激之情，尤其是联想到这两年以来，党委厂部给予了我非常多的支持，让我能够前往各处培训学习，让我能够专心备战各类技能竞赛，我深深地感受到了企业对于人才培养的高度重视，我也将倍加珍惜这次轮岗学习机会，在新的岗位实践中不断开拓视野、不断提高专业技能，努力为企业发展贡献更多力量。

刘照磊（轮岗部门：品质管理科）

作为今年厂里首批轮岗的员工之一，我很珍惜这难能可贵的好机会，在日后的工作中，我将积极融入新部门，适应新岗位，不辜负、不自满、不懈怠，向身边一切优秀看齐，不断加强学习，提升系统知识储备；不断总结梳理，以更加勤勉踏实的工作和更加快速扎实的成长来回报企业和组织、部门的信任和栽培。

袁  韬（轮岗部门：制丝车间）

感谢厂部和车间提供了这次跨部门交流学习的机会，让我有幸能够以“大车间”、“大工艺”的角度进一步认识自己的岗位内容。在接下来的学习过程中，我将把握机会、虚心请教，努力将制丝、卷包工艺串联起来，为实现企业高质量发展贡献自己的力量。

彭  雪（轮岗部门：人力资源科）

感谢厂党委、人力资源科的信任和培养。轮岗学习期间，我将勤奋进取、团结同事，持续保持年轻人的朝气和昂扬斗志，尽快适应新岗位的工作，一步一个脚印，拓宽知识获取路径，为企业高质量发展贡献力量。

谭祖辉（轮岗部门：办公室）

感谢党委厂部提供了这次跨部门学习的机会，新岗位带来了挑战但更多是动力，这次轮岗历练将是我拓宽工作视野、磨砺自身才干的重要经历，我将不断强化学习融入新岗位，提升水平面对新挑战，勇于探索开发新思维。以更高的标准严格要求自己，更加踏实务实、锐意进取的工作态度回报企业、部门的信任与培养。

郭焕璋（轮岗部门：卷包车间、品质管理科）

非常感谢党委厂部搭建了这次轮岗学习的平台，三人行必有我师，处处留心皆学问，轮岗学习对我来说不仅是一次自我提升的机会，更将是一段拓宽工作视野、丰富工作经验的宝贵经历。我将抱持求学善问的态度，带着本职岗位的经验奔赴这场锻炼，持续学习、直面挑战，提高认识，积极工作，开拓进取，做好信息管理科与信息系统使用部门的桥梁，切实发掘出信息系统应用的潜力。

流水不腐，户枢不蠹。赣烟始终坚持以开放视野、创新思维推动人才队伍建设，通过全方位培养、多维度历练将青年人才“淬炼成金”。在这个早春时节，赣烟播种希望，生发梦想，“插班生”们也蓄势以待，奔赴新的岗位创造更多的精彩！

赣烟之家（ID：ganyanzhijia）

第 1387 期推送

本期策划：人力资源科

本期编辑：黄际磊、方海燕

本期责编：谭祖辉

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