每周工作超出40小时加班费怎么算？

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“单休”“双休”的话题

一直备受关注

如果“单休”职工每周工作时间

超出标准工作时间40小时

应按工作日加点

还是按休息日加班计算加班费呢？

案例回顾1、顾某“单休”算1天休息日加班

顾某原为某公司车床操作工。劳动合同约定公司实行每日工作8小时，每周工作48小时，实行单休，并按公司实际情况进行调整。实际上顾某每周工作六天休息一天，工作日的工作时间为8小时。

2019年4月10日，顾某向上海市浦东新区劳动人事争议委员会提出仲裁申请，要求公司支付延时加班工资20,000元、双休日加班工资15,000元及法定节假日加班工资5,000元等。

关于顾某的加班时间，顾某于仲裁中主张其2017年4月11日起存在休息日加班90天、延时加班160小时及法定节假日加班4天，并提供其考勤记录予以证明。公司认可顾某存在平时加班和节假日加班的情形。

该委裁决公司应支付延时加班工资6,000元、双休日加班工资15,000元及法定节假日加班工资2,400元等。后公司起诉至一审法院。

2、法院判决

一审法院认为：鉴于公司在庭审中确认其通过打卡机打卡的方式对顾某的日常工作进行考勤，现其公司未能提供相关考勤原始记录，应承担举证不能的不利后果。故基于顾某的主张，法院酌情按照顾某每周平均延时加班2小时计算该部分延时加班工资、每个双休日加班一天计算双休日加班工资。公司虽主张顾某上述期间存在相应的调休，但对此未提供证据予以证明，法院对其该项主张不予采信。

一审判决公司支付顾某延时加班工资6,000元、双休日加班工资15,000元和法定节假日加班工资差额1,370元。公司提起上诉。2020年8月27日，上海市第一中级人民法院二审驳回上诉，维持原判。

“单休”的加班费为何这样算？

对于实行标准工时制的职工，国家规定劳动者每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。经用人单位安排，在法定节假日、周休日或在制度工作日工作时间以外延长工作时间的，可以确认为加班。

由此可见，用人单位安排“单休”（每周休息1天、工作6天）或“双休”（每周休息2天、工作5天）都不算违法。但是安排“双休” 的，哪怕劳动者每周工作时间未超过40小时，但是每天工作超过8小时，也算加班；安排“单休” 的，哪怕每天工作未超过8小时，但是劳动者每周工作时间超过40小时，也算加班。

《江苏省工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：

（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；

（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；

（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。

问题是：如果每周工作时间超过40小时，超出的工作时间应按不低于150%支付加班费，还是应按休息日安排补休或支付不低于200%加班费呢？

这个还是要具体分析。

单位平时实行“双休”制

规定一周工作5天，周日和周六是休息日，每天工作8小时。后因工作需要，单位与职工协商在某周六加班3小时，属于安排劳动者在休息日工作。如不能安排补休的，应按照不低于200%支付加班费。

单位平时实行“单休”制

规定一周工作6天，周日休息，每天工作6个小时40分钟。后因工作需要，单位与职工协商在某周六加班3个小时，则属于在日法定标准工作时间以外延长工作时间，应按照不低于150%支付加班费。

既然如此，本案中公司实行单休，周日休息，每日工作8小时，顾某在周六加班，为何要按休息日加班支付加班费呢？

因为案例中的用人单位并非是与职工和工会协商加班，而是直接在规章制度或劳动合同中规定：公司实行每日工作8小时、每周工作6天、每周工作48小时的工时制度。而这种工时制度显然是不合法的。

根据《劳动合同法》第八十条规定：“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

法院根据实际情况判决职工超出40小时的工作时间，按休息日加班工资标准支付，显然是比较恰当的，可以避免现实中规避法律、显失公平的情况发生。

周工作时间的速算公式

那么，如何快速计算劳动者

每周工作时间超出40小时的加班费呢?

Q如某公司实行综合计算工时制，班次安排是“做3休1”，即每工作3天休息1天，每天工作10小时，每月工资为2480元，加班工资应当如何计算？A

计算周工作时间速算公式：周工作时间=(全周7天×周期内工作天数×每天工作时间)÷一个计算周期天数。

综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。

以上的班次安排是“做3休1”，周期内工作天数为3天，每天工作10小时，一个周期计算天数为4天，周工作时间=（7×3×10）÷4=52.5小时。52.5小时-40小时=12.5小时，即每周超过标准工作时间12.5小时。

如不是在法定休假日安排工作，用人单位每周应支付不低于本人小时工资的150%加班工资。

本人小时工资为2480元÷21.75÷8=14.25元。每周加班工资为14.25元×12.5×150%=267.19元。

现在，你明白了吗？

如果您有劳动法律方面的咨询，欢迎拨打市总工会法律援助值班律师热线：65151919。律师值班时间：每周一至周五上午9点至下午5点。

来源：中工网、劳动报、苏工法援在线


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