首个苏州市快递行业集体合同签订
“一线收派员，投递普通件每件不低于1元”
写入刚签订的《苏州市快递行业集体合同》，为全省最高。
8月31日，在市邮政管理局、市总工会、市人社局指导下，苏州市快递行业集体合同签订，标志着我市快递集体协商取得了重要的阶段性成果，是我市新就业形态领域首个集体合同，对于我市新就业形态集体协商的开展和劳动者权益保障，具有积极的示范意义。
市人大常委会党组成员、市总工会主席陈嵘，市邮政管理局局长以及行业职工代表等出席了签约仪式。
苏州市快递行业工会联合会，涵盖9家快递企业，员工约1万人。
今年以来，为进一步维护快递行业劳动者的合法权益，在市总工会、市邮政管理局指导下，经过前期走访调研、征求职工代表意见，行业工会向行业协会提出协商要约等程序，市快递行业工会、市快递行业协会，双方各派5名代表就行业关注的议题展开协商。
协商围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动环境、社会保险和福利、女性劳动者特殊保护、劳动者成长与职业技能培训等七大议题展开。
经过协商，形成了《集体合同（草案）》《工资专项集体合同（草案）》，并经职代会审议通过，双方首席代表正式签约。
今年行业最低工资标准，全日制计时工资制岗位按照3500元/月，全日制计件工资制按照收派员、驾驶员、客服员岗位区分，分别为3500元/月、3000元/月、4000元/月。
仪式上，市人大常委会党组成员、市总工会主席陈嵘指出，当前，经济社会发展面临的形势严峻复杂，做好快递行业劳动者权益保障工作，既是工会的职责，也是全市劳动关系和谐稳定的需要。
希望行业工会以集体合同签订为新起点，在维护劳动者权益和促进行业健康发展方面，做更多工作，发挥更好的作用，一要坚持跟踪问效，充分发挥集体合同在促进行业劳动关系和谐稳定中发挥应有作用；二要坚持需求导向，推动和帮助解决劳动者“急难愁盼”问题；三要坚持探索创新，把工会真正建成“快递小哥之家”。
市邮政管理局局长徐向阳进行了热情洋溢的致辞。
为全市新就业形态劳动者权益保障工作提供样板、树立榜样。下一步，将联合市邮政管理局、市人社局推动各市、区快递行业建立集体协商和集体合同制度，切实发挥集体合同的效力，促进我市快递行业劳动关系和谐发展。
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