招聘黄金季产品各显神通，58 领跑榜单，Boss直聘下载量直升

七麦研究院 作者- 石叶

“老公被离职了，他还每天准时去上下班，以为我不知道，但我其实已经知道了，人生真是艰难”。在脉脉的职言板块，一则匿名帖子获得了很大的关注，短短五句话，艰辛与体谅，让人很容易就脑补出一部家庭剧。但是显然生活并不如电视剧那样，主角光环加身，就能够一帆风顺，尤其是离职、跳槽这样的话题，不是一句“知道了”就能解决的问题。

据相关媒体报道，滴滴正在启动一轮裁员。此轮裁员比例达到 25%，目前滴滴员工人数超过一万三千人，这意味着会有超过 3000 个滴滴员工要离职。

报道还称，产品技术、网约车团队为此次裁员的重灾区，并且基本采用末位淘汰制度，会分批次进行，可能会一直延续到 3 月份。

裁员一波波消息后招聘季到来，正所谓 3 月、4 月招聘黄金季，相信今年的招聘季会异常火爆。从关键词“招聘”近一个月的搜索指数来看，招聘热度自春节后持续攀升，有更多的用户开启了找工作模式。

招聘 App 各显神通，58 矩阵更为抢眼

当裁员还在进行中，就给这个跳槽季增添了一股更大的寒意，一些已经手握年终奖后想跳槽的人，可能真的需要思考一下跳槽的必要性。而对于招聘类 App 开启了，新一轮的优质人才抢夺大战。就目前招聘 App 大致能分为 4 个方向，综合类、信息类、垂直类和社交类。

综合类招聘

综合类招聘是最早的一种模式，有 10 多年的历史，目前占据了绝大部分的市场份额。但此类产品的营收结构比较传统，仍然靠广告以及人力资源服务为主要盈利点，用户体验较差，且用户粘性并不很理想。虽然此类网站正在尝试做转型，但已有结构的牵绊太多，短期内很难有较大突破。

信息类招聘

对于信息类招聘，其实更多是在产品中的一个功能模块，但由于依托其庞大的本地信息服务，并且以地域作为区分的强线下场景，为低学历人群、蓝领阶层的招聘提供了一个更高效的求职途径，用户体验比较直接且其需求仍在不断增长中，对于其发展速度不容小觑。

垂直类招聘

垂直类招聘产品更多是在其垂直领域做深耕，拥有较好的用户体验，并且招聘的效率较高，同时由于其专业的划分，为众多高技术人才提供了一条便捷的求职途径。

社交类招聘

在社交类招聘产品上，招聘信息流通更快，个人获得相关信息的可能性更大，匹配度进一步提升，效率更高，同时招聘方和求职方可以有效进行沟通，同时拥有较多互动功能，如职业标签等，有较高的粘性，可以满足求职者的个性化需求，另外“社交+招聘+大数据”的模式具有无限的可能性，但由于国民的观念习惯等，职业社交或许还是较长的时间才能有很好的大众普及度。

七麦数据针对近一个月的下载量情况，做了一个整体对比：

可以看出 58 在做招聘矩阵产品时最为全面效果也最好，Top10 产品中出垂直类招聘产品涉及的用户相对垂直，并未出现，其他三类招聘 App 均榜上有名。

招聘类产品深受用户好评

根据数据显示，90% 以上好评率的招聘类产品多达 82 款，未及格的产品仅有 6 款，用户对于该类产品的认可度可以说是非常高的。

对于苹果小编来讲，领英在近一年被苹果推荐中遥遥领先，是招聘类 App 的领头羊，而智联招聘和前程无忧获得 2 次推荐。

社交招聘用户更为关注

目前无论是基于用户喜好还是苹果推荐，对于社交类招聘 App 都有着不错的前景。「脉脉」虽然在春节期间被下架，重新上架后下载量一路走高，近一个月的下载量还是相当可观的。

「LinkedIn领英」同样作为社交类招聘 App 深受苹果喜爱，自上架 App Store 以来，其推荐次数高达 15 次，近期分别 2 月 14 日、 2 月 15 日在 Today 和应用分类中被苹果推荐。

写在最后

招聘行业多讲究“金三银四”，即三四月份成为职场跳槽多发季。春节后，各大招聘 App 频频发力，其中包括智联招聘、Boss直聘、拉勾、领英、脉脉等在内的招聘类产品以及职场社交平台，从广告投放到产品推广上均有不同侧重。「Boss直聘」春节的赞助；「拉勾」全平台大型活动“全民升职季”的开启……都预示着这场招聘产品们的竞争不可避免。

2 月 13 日 App Store 应用排行榜

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本文由七麦研究院专栏作者【石叶】原创，转载需联系七麦研究院获取授权，七麦研究院有权向非授权转载追究责任。

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