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为什么说跳槽加薪低于30%,等于在“降薪”?

2018-03-14 中企思智库


【为什么说跳槽加薪低于30%,

等于在“降薪”?】

 

“要不要跳槽到大公司”,这个问题没什么讨论价值,有机会当然要试试;但如果把问题改一改——“如果不加薪还要不要跳槽”,这个问题就值得讨论了。实际上,跳槽没有30%以上的加薪,等于降薪。

 

有经济学家建立过一个“次品劳动力”的模型。原理是这样的:一家公司,能力最强的人最容易跳槽,能力最差的人最容易被辞退,但跳槽和辞退是无法分辨的“私有信息”。所以,履历表上的任何职业变动,特别是在一家公司呆不满两年,都要被奉行“有罪假定”的HR们怀疑是“次品劳动力”。

 

也就是说,你的这一次跳槽,会导致你在下一次跳槽时价值下降,那么,唯一的办法就是在这一次跳槽时,预先把薪水提上去。再加上跳槽面临的风险,达不到30%涨幅的跳槽,都是变相降薪。



责任编辑:艳娇

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审       校:素娟、文贤


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