每年40万人才归国——中国企业前所未有的新机遇！

中企思智库:

大批人才归国，全球罕见！全球也没有哪个国家像中国一样，如此重视引进人才。

人才定义未来。未来20年，中国发展还需要100万顶尖人才。这100万顶尖人才干什么？中国企业如何把握这次历史上最大规模“归国潮”？

一流企业的经验已经给我们提供了一个非常好的答案！

迄今为止最大规模人才“归国潮”

在新中国历史上，已有两次人才“归国潮”，分别发生在上世纪50年代初和90年代初。

第一次：以钱学森、邓稼先等为代表的早期留学生在上世纪50年代想方设法回国、为祖国效力。

第二次：在1992年邓小平南巡讲话后，出国留学人数达到了150多年来的最高潮，同时大批留学生在这个时候选择回国创业，形成了又一次强大“归国潮”。

第三次：2008年全球金融危机爆发以来，第三次“归国潮”便开始孕育。跟上世纪的两次“归国潮”相比，这次规模前所未有。

就在10年前，人才流动状况是大约每7名中国留学生中仅有1人回国。目前，状况正在改变：

1978年，归国人员仅以数百人计；

2009年，回国人员数量首次突破10万人；

2012年，达到27万人；

2016年，突破40万人……

更重要的是，这一次让留学生及海外人才下定决心回来的，不是曾经“响应祖国的需要和号召”，而是一种发自内心的自愿回国。

未来20年，中国发展需要100万顶尖人才

“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”习近平强调，“我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才。”

有人曾预测，未来20年，中国的发展需要100万顶尖人才。这顶尖人才，就是精英。这100万精英干什么？

一、担任国家和各高级行政以及大型企事业的主要管理人员；

二、从事各自然科学研究并能冲击诺贝尔奖的领头人；

三、成为各种技、艺优胜者并产生世界级影响的超级能手。

……

国家需要精英，正是各国精英的对抗、较量，才能产生与精英水平相匹配、相吻合的国家水平。企业也是如此。

一流企业如何选拔人才？500万年薪重金求贤！

今年初，中企思会员单位海亮集团启动“星青年”人才战略——未来两年，海亮将在全球范围内以500万年薪起招募5名极高情商智商和领导力潜质的青年管理天才。

这不是一次简单的企业人才招聘，而是一次很重要的昭示，昭示着经过改革开放40年，作为走在最前面的市场经济主体——中国一流大企业今后如何持续、如何面向未来。

海亮经验给我们提供了一个非常好的答案：人才定义未来。

谁能把握住这新一轮人才归国大潮，谁就能在新时代的市场竞争中抢占制高点，谁就能抓住未来。

马斯洛需求层次理论告诉我们，人有生理需求、安全需求、爱的需求，但更重要的是尊重的需求和自我实现的需求。

留学人才绝大部分学的是一些高精尖的专业，如果国内的产业层次不高，他们回国后英雄无用武之地，难以自我实现，则恐怕引进来也留不住。

因此，产业如何升级？企业如何营造一个尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的干事创业的氛围？这是每年40万归国精英带给中国企业的新课题！

（本文作者:中企思宣传部部长——邢艳娇）

责任编辑：艳娇

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审       校：微、瑶

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