春节后，北京第一场大型招聘会，为什么会出现这“五少”？

2月23日，北京国展招聘会现场，中企思智库咨询有限公司正在招聘

【春节后，北京第一场大型招聘会，为什么会出现这“五少”？】

北京是中国人才市场最活跃也是高端人才需求最多的城市，昨天，春节后北京第一场大型招聘会在中国国际展览中心举行，有200多个企事业单位提供了6000多个岗位，但是，现场的应聘人员寥寥，工资要求降低、户口要求越来越少、尤其是高端人才更是凤毛麟角。

据中企思智库观察分析，本次招聘会有如下几个变化和特点：

第一，人少。市场冷清，往年热闹火爆场面没有了；

第二，收入少。收入要求降低，本科生要求在5000-6000左右，往年6000-8000元人民币；

第三，户口少。往年招聘很多人提出户口问题，今年很少；

第四，高端人才少。来应聘的多为技术工种，高端管理或者高学历者很少；

第五，国有企业少。国有企业似乎更占有优势，他们的摊位上打着明显的广告：国有企业，六险一金，双休日。

为什么会出现上述情况，我们分析有如下几种原因：

一、招聘单位不重视。由于经济形势严峻，一些单位抱着看看市场的想法，不想真正招人，所以准备不足，包括背板设计、职位职务、招聘官素质等一般；

二、应聘者不重视。来者很多抱着试试看的想法，没有认真准备简历、衣着、对岗位描述也很模糊；

三、合作单位不重视。招聘场地设施简陋，更像个菜市场；

四、时间不合适。正月十五刚过，有些人还没有返回。

关于招聘市场我们不是专家，只能从表面做出评价，下面中企思智库为您推荐《哈佛商业评论》一篇文章《什么是高潜人才，如何发现高潜人才》，希望大家喜欢：

什么是企业必须争夺的“高潜人才”

高潜人才必须具备几个特征，可能和传统的人才定义不太一样。

第一个，极强的自驱力。

过去的高潜人才大多是经过选拔培养出来的，或者他是在被动的情况下成为了管理者，但是未来管理者应该是自驱型的，他必须具备自我驱动自我去不断学习不断革新不断成长的能力。

第二个，很强的魂商。

魂商是除了我们现在所说的智商、情商以外的第三种能力，也就是我们的抗压能力、试错能力、抗挫折的能力。在未来的组织中，员工要面对非常非常多的挑战。此前，这些挑战大多由企业承担，但在未来，这些挑战将主要由员工来承担。

人才要主动应对这种挑战，把自己的潜能真正释放出来，这个过程中要面对非常多的挑战和失败，需要具备巨大的抗压能力，这样才可能在未来职场当中走得更快更远。

第三个，学习能力。

无论是行业还是企业，都越来越多强调跨界，强调怎么踏准时代的节拍。所以一旦学习能力跟不上的话，没法接受新的事物，也没法接受新的思想，你不可能在这个企业当中走的比别人快，所以他不是被企业淘汰，而是被时代淘汰。

企业怎么发现高潜人才

过去，高潜人才更多从内部人才选拔，但是现在，我们把人才边界打开，人才来自于企业内部也来自于企业外部，企业要做的是一个人人创客的平台，让每一个人在这个平台上，都能够具备像企业家一样的战略眼光和思考角度。

怎么去找到合适的人？一方面用了一些过去测评的工具来发现人才的学习潜质和特长，是不是和组织未来发展的关联度是一致的。另一方面，更要看中人才的商业计划，也就是人才到底怎么去做这个事情，叫做三预PK，就是预算、预案、预酬，你自己列出来，你自己来提。如果认为你的模式没有问题，你可能就会进入到高潜的梯队当中，企业会为这些人提供一个平台。

在这个平台上，企业更多的是提供资源和机会，高潜人才可以跨不同专业序列去发展，也可以跨层级去发展。

可以说，未来的人才培养是立体式的。从传统的规划人的培养方式变成了自主发展的自主人的方式。

责任编辑：钟思

微信美编：启明

审       校：智慧

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