你啥时候该跳槽？一看便知。（原创）
啥时候该跳槽？以下四个征兆有一个出现，你就应该考虑，啥时候跳，怎么跳，而不是犹豫“要不要跳”。
以下四点，只需3分钟，直击你当下工作的核心，跳还是不跳，一目了然。您可以收藏，有需要的时候看，也可以转发给你的亲友。
1所在公司在市场中“混”不下去了。
由于市场等多方面的原因，或者外界某某不可抗力，导致你所在的单位或者公司“混”不下去了，单位要倒闭，皮之不存毛将焉附，所以你必须要跳槽了，千万不能等。
2009年英特尔公司在国内的主要封装测试工厂，从上海转移到成都，其下2000名员工直接面临事业的命运。与此类似的因企业布局调整员工被迫找工作的事情，每天都在发生。内资特别是私营企业的生意更加不稳定，更多的人则被迫跳槽。
公司因为生意经营不善而关停并转，外资企业因为战略调整而退出中国，企业因为行业萎缩淘汰而关张，在目前经济6.7%增长率创近30年最低的当下，愈演愈烈。
2007年，全球知名的C2C交易巨头易趣网正式败走中国；
2008年，金融危机期间大批的小型外资企业退出中国；
2009年，著名的时代华纳旗下AOL(美国在线)网站终止北京公司的运营；
2010年，全球搜索引擎霸主谷歌正式退出中国；
2011年，美国电器销售巨头百思买，突然宣布关闭国内几大自营旗舰店；
2012年，百年老店影响巨头美国柯达公司宣布破产；
2013年，摩托罗拉和惠普公司都大肆裁员；
2014年，诺基亚西门子公司相继关闭北京、苏州、东莞、上海的工厂。
2015年，不仅传统领域的房地产、钢铁、水泥、煤炭、有色金属、大宗商品、玻璃、家具、服装等处境艰难，不断去产能化而大量裁员，金融领域更是碰到了股灾，民间高利贷地震、P2P跑路，与此同时传销和直销以及微商骗局也层出不穷，甚至新兴领域的新一轮互联网泡沫、BAT们减少甚至停止社招、美团和大众点评合并、携程与去哪儿合并、资本寒冬来临，甚至到年底，据说有1.7亿人提前回家过年，因为公司没事干提前放假，春运不紧张了。下图是2015年中统计的商业零售店关门情况：
2016年，有两个特点，外企继续大规模搬迁、撤离和倒闭；国内“全名创业万众创新”口号下经过几轮风投后没人接盘无钱可烧的新创公司，将会带来突然而至的失业潮。
我们不断听到如上这样的新闻，毫无疑问，又有成千上万的人不得不换工作了。但是，无论是企业关停并转、撤离还是“老板跑路”，实际上都是有迹可循的，这就提醒我们居安思危。至少，在一个日薄西山的行业中一家不断没落的企业里工作，你就应该早点跳出来。
行业变化太快，也许十年不到就淘汰了，企业平均寿命则更短，你在没有前途的企业中发展职业生涯，那是与虎谋皮，你不跳，那是对自己的不负责。
2个人原因限定自己不得不离开，则尽早跳为好。
由于你所面临的外界压力以及家庭等不可抗力，造成自己不得不走人，这属于主观被动跳槽。
这种情况实际上更多：工作对能力的要求高，自己不能胜任；工作压力过大，想死的心都有了；在单位内部人际关系糟糕，也不受待见；被发现履历造假，不得不离开；工作中犯了致命错，需要引咎辞职；深入企业之后，发现不能认同公司的文化和行为方式；进入了骗子公司，仓皇而逃；在传销和直销等组织中，幡然醒悟迷途知返；父母之命，必须回老家工作；家里没人带小孩，必须辞职；老婆孩子在老家，迟早要回去；等等，都属于这种情况。
这种所谓的被动跳槽，才是我们跳槽的最主要原因，关键在“被动”二字上，人活世上，不是自己一个人在工作，一人吃饱全家不饿。如下两大现象，将会是我们在身边屡见不鲜的实例：同事辞职回老家找工作；全职太太因为经济压力太大重回职场。
被动跳槽确实占据了我们身边跳槽现象的大部分，这是被“逼”的出走，即使如此，也有积极的一面，走就意味着面临着新的机遇，接下来的新工作也许才是你外部提升的大好时机，跳槽自然需要提早准备。
3工资过低。
我们没必要去讨论，甚至争论某某同学的工资如何高。先来看看工资是什么？工资就是你这个劳动力的价格，人力资源就是最简单的商品，别不好意思谈价格。举例来说，你中专毕业5年，一直在老家工作，你就任意挑选自己身边的10位同龄人（邻居、发小、同学、同事等），他们的平均工资你算下，是多少？你自己的工资过分低于这个数，则你该跳槽了；高于这个平均工资，则可以继续待着。
在当今国内的一线城市，本科应届生的起步月薪，平均值算作税前4000元的话，此后每增加1年工作经验，根据统计规律，则月薪增加大致1000-2000元。如果你本科毕业5年，在一线城市工作的话，则无论你做啥工作，你的市场价值就应该是月薪9000-14000元。你过分低于这个区间，甚至才月薪五六千，则该跳了，因为内部加薪是无法给你加薪50%或者工资翻番的；如果你约等于下线9000元，则可以适当向主管提出下加薪要求；如果约等于14000元甚至更高，则可以继续待着。
以上是工资量化后的相对和绝对比较法，在房价高企物价压力巨大的当下，你别说工资高低你不在乎，工资是衡量一份工作好坏的致命因素，也是评估你自己是否要跳槽的基本依据。
你的工资就是你在职场上的价格，当你自己的价格跟社会平均价值、跟你的同龄同学正常水平完全脱离的时候，你就背离了自己的行情，跳槽势在必行。否则，你的时间就所托非人了，浪费青春是一种“犯罪”。
4主动寻求职业发展和加薪晋级。
这里，主动寻求的是外部跳槽，以期达成加薪晋级，包括你的工资“加薪”，也包括职位“晋级”，同时别忽略的是，“薪水不变抬头不升的情况下跳到了趋势性行业”，也是一种职业晋级。
古人云“生于忧患死于安乐”，主动换工作则被赋予了更加积极的意义。在物价高涨竞争激烈的年代，为了升职和升值去积极主动寻找更好的工作，这就是主动跳槽。这是最值得鼓励的跳槽。
根据以上四点，你是否要跳槽，一看便知。你可以收藏，慢慢看，也可以转发给亲朋好友。
你综合评估下自己所处的环境，也衡量下你肩负的压力，并顺从下你的内心，相信很快就能得出接下来是“跳还是不跳”的结论。当然，我们不是鼓励你去跳槽，而是提醒你时刻明白自己的处境，永远记得自己在家庭和社会中的责任，不断了解自己的市场价值，并跟随自己的内心去做真正的自己。
我们初入职场的时候，经常跳槽，这也是常见现象。如果你为了寻找更适合自己的工作，为了更能发挥自己的专长，为了使得自己的能力有用武之地，为了更好的自我职业发展，这次外部出击是为自己长期的职业生涯战略规划而服务，那跳槽则是值得赞扬的。
举个极端的例子，你通过之前的经验积累离职后开创了自己的公司，去创业就是更好的更积极的主动出击，这是跳槽的最高境界，跳到了自己开创的公司，值得提倡。
本篇秘籍，纯原创，祝大家都能迅速对下一步做出正确的判断，事业进步！
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