我居然在台企待了8年，大家会鄙视我吧？
我刚毕业那会，雷曼破产，恰逢金融危机，我作为新人刚入职台企的质量部门做小兵。虽然部门内女孩不多，但好歹还是个“助理质量工程师”，月薪2500，公司提供宿舍，6人间，每月只要交100块，公司相当于包吃住了，不过早饭不管，自己解决，整体感觉还不错。
三个月后，我刚转正，形势就不对了，客户订单锐减，各部门同时裁员，并且精确到了每个小部门，总体人员要精简20%，名单据说已经列好。我那个时候真是忐忑不安，但没有轮到我，俩来了三四年的同事被开掉了，一男一女，这男的还是我的“师父”，据说裁他们赔偿少，而且名单是各部门副理自己安排的，这也要看个人喜好了。我刚来的新人，价格便宜，他们的工作目前我已经基本能做，所以没必要裁我。
过了半年，2009年4-5月，又来了一波裁员，这次我们有点习以为常了，而且只裁员10%，我已经接收好几个项目，经常出差，也就没在意。
这期间，公司接了苹果的项目。我也一直任劳任怨干，现在2016年，我成了我们这个产线的质量部经理，连IQC,SQE在内，总计管了20来个人。之所以写这篇文章，是因为最近外界刺激太大了，我跟老公都在代工企业，薪水一直都不高，而且他是个房市的看空派，结果可想而知，公司周围本来荒无人烟，现在的楼盘都卖4万一个平方了，我看要么我们俩事业都突破一下，要么趁早回家，不能怨天尤人。
不过，前几天同学聚会，我在台企待了8年，确实惊讶了很多同学。我毕业于普通本科材料专业，作为工科女生我入了质量这个行当，主要负责进料和产线上的品质控制。
尽管已经被提升为质量部经理，在同学中算是比较早能做到经理层级的，但是跟他们比起来我的薪水并不高，月薪税前8千，加班费大概一个月有2000块，连13薪都没有，公司正常会设置一个年终奖，我一年大概5千，我的手下1000-3000不等。
我现在已经结婚生子，经济压力很大，而且质量工作非常繁琐，每天数以万计的进料难免有质量问题，还需要经常加班，我很不喜欢。也常有猎头跟我联系，我是不是该换个工作呢？最近我觉得，应该好好思考并规划下自己的职业人生了。
目前我的处境是：薪水不高，工作累人，没有稳定感，工作时间过长，影响生活。已经是单位的质量经理，却是为何还会身处如此窘境呢？我要找到根子上的原因，光靠随意的跳槽显然是不能解决问题的。
1首先，从薪水来说，确实不高。
毕业超过8年了，我很多同学都已经月薪上万甚至2万了，尽管他们大多没做到经理。经过细致的比较分析我得出结论：企业类型是我薪水不高的主因。台湾的这种代工企业，以著名的富士康公司为领头羊，主要代表着电子产品行业大规模生产外包中的残酷一环，所以富士康这样的代工企业，其薪水自然是不可跟苹果公司这样的欧美原厂同日而语。
在好的公司，尤其是技术含量高的品牌产品公司，其利润高，员工的薪水自然不会低，而且职业发展前景更好。以我自身来讲，质量经理职位已经属于中层管理者，收入不够理想的主因自然就是身在代工企业，而跟企业的台资背景其实没有本质的关系，就是换到新加坡或者墨西哥、美国的代工企业，也不会有根本改变。于是，对于薪水的提升，就落在我下一份工作的目标企业“原厂”还是“代工”的选择上面了。
2然后，看下“工作累人”的问题如何解决。
平心而论，实际上没有不繁琐的工作，即使公务员也经常看到工作劳碌而病倒的报道。所以针对这个问题我的出发点不应该归咎于质量工作本身，即使我去做采购做销售做会计做行政，也逃脱不了工作繁忙的宿命，而且实际上过分清闲的工作我自己待着也不舒服。
如此一分析，那么我下一份工作还是可以沿着质量道路走下去，而且这样一来过往的历史经验也可以发挥作用，也免去了换行的压力和机会成本。那么这个工作累人的问题是否无解呢？当然不是。质量工作每家企业都需要，都有质量控制流程，而且更加注重于日常管控体系的建立，一家企业不良品的概率主要取决于所在的产品行业。在不良率不变的情况下，这家企业在一定时间内的不良次数则跟零件使用数量成正比，企业的产品批量越大则不良次数越多，我们质量人员的工作就越是繁忙。
通俗一点来讲，一家手机制造企业的原材料和配件的不良率虽然低于汽车企业，但是他发生质量事故的次数却绝对多于后者。到了这里，我找到了我工作累的症结所在——企业所在的行业是否是“大批量”还是“小批量”。
3接着，我现在的工作没有稳定感。
台湾企业里，襄理是大陆人职位的顶峰，而一般情况下你只能做到小课长，这就导致了大陆资深人士跟台湾年轻上司之间的矛盾。我现在所在的台湾企业虽然设置了经理称谓，但也已经是大陆人中的最高级别了，而且因为这些职位竞争激烈所以大陆同事之间总是勾心斗角，使得我的工作很难开展，经常有大陆经理因为工作矛盾而走人的。
另外一个不稳定的原因，来自台湾企业的性质，因为他们需要面对所代工产品原厂的压力，而那些客户经常派采购和项目经理等人员跟我们讨论质量问题。在很多质量方案的谈判中我们面临着先天的劣势，面对很多客户无理的要求，台湾管理层跟客户一起给了我们更大的压力。
我8年的职场生涯中就亲眼所见至少8位大陆管理人员因为客户投诉而面临立即走人的命运，每年至少一次。可以触类旁通，在包括东南亚香港以及日韩企业在内的这种亚太文化的公司中工作，不稳定感一直会有，而天花板则很低，他们绝不是我下份工作的首选。如果希望薪水增加并有更好的职位发展，在中国则最好不要进入其他亚洲国家的公司。
4最后，看下加班问题。
我前面的工作生涯都需要加班，工作时间过长，现在直接影响了我的生活。确实，工作和生活需要平衡，虽说女人也要有事业，但毕竟不能因为工作而过多的占用了生活时间。
这里就需要在今后的工作选择和职业道路上，加上一条我自己的原则：工作时间制度是正规的五天八小时，那种需要经常加班的企业不能考虑。
如此一梳理，我现在面临的职业生涯困境，我想就迎刃而解了。
1，为了解决薪水低的问题，我今后的目标企业要以“原厂”有品牌的公司为主，而尽量不考虑“代工”和没有牌子的小零配件公司；
2，为了解决工作累的问题，需要找产品批量不大的公司，尤其不能去手机相机等电子产品公司；
3，为了解决不稳定的感觉，尽量不进入其他亚洲国家的企业，可选的目标企业需要以欧美独资合资以及国内上市公司为主；
4，为了解决工作时间过长的问题，今后的工作岗位必须是正常的五天八小时工作制度，需要经常加班的免谈。
四者取其交集，这样我的目标企业和职业方向就已经明确了：正规非电子行业的欧美原厂的质量工作。我的职业规划须要围绕这样一个大方向前进，剩下的就是如何在其下通过何种计划和方法来达成每一步的职业目标了。
关系方面，除了依靠之前8年的质量工作经验培养我在品质管控行业的口碑，还要加大力度跟之前的同事和圈内好友增进友谊，这是个品质管理的圈子。目标企业已经敲定，我会在离我家方圆30公里的距离内找到这些公司，列一个清单，附带我根据薪水福利和公司发展前景以及个人喜好的总体排序，并从中找出前20名，这就是我的目标企业清单，已经精确到企业名称和地址。
资历方面，靠着我8年多的质量管理资历，通过朋友介绍猎头公司推荐以及网上简历的投递来取得面试机会，并最终进入其中一家上班。此后，在这家自己精挑细选的企业中，我会从质量主管或者质量经理的职位做起，兢兢业业工作，不断学习企业的文化和管理技能，最终做到管理层中的一员。质量行业是我赖以生存的根本，质量管理是我通向企业管理的路径。
最后看学历，在职业发展的同时，从此刻开始我就准备报考更高的学历，主要侧重质量管理以及企业管理的这样的专业，更高的学历有助于我今后职位和资历的提升。
以上是我下一步的职业发展思路，希望各位姐妹以及曾经在台企和制造业苦逼奋斗着的同仁，跟我一起努力，加油！否则，只能回老家了！
本篇真实经历和职场感言，纯原创，祝大家都能迅速对未来做出正确的判断，事业进步！
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