年代秀：90后的最大特点，是什么？
写在前面：小调查，请您参与一下，顺便看看其他人的看法。
90后什么特点，如何跟90后相处？
老实说，90后容易辞职，这远远不是他们刚进入职场时的最大特征，因为这是70后单位领到怀有偏见的认识。
相比较而言，70后确实是保守的，但70后的房子、车子以及其他资产，几乎全部来自于他们自己的工资。下表，你可以看一下，70后在大学毕业时，大致的购房压力只有大致10.6年，加上当时政府个税抵扣房贷、开发商10%首付优惠等等好政策，70后大致毕业头三年就能买房。
辗转到了80后，以“自我”为头衔的80后，实际上得分85前和85后，大家看下表，80年到84年出生的人，房价和工资比，在上海这样的大城市，已经急剧上升。基本在85后毕业时，已经来不及下手买房了。除了家底较好的，能草草付个首付，在郊区购置一个小套。
1980-1984这五年出生的人，毕业后跳一跳，加上父母支持一点，还是能买房并定居大城市的。没下手的则回了老家，也谈不上啥大后悔的，但小后悔是有的，因为当初买了后哪怕回了老家，也会给一辈子增添千万级别的财富。
到了85后，在出生年份延后到1995年的这十年间，购房系数已经从40飙升到了95，这是什么概念呢？实际上，85后到95前出生的人，在他们毕业时，需要九十五年不吃不喝的工资，才能购置一套80平方的商品房。（80平是建筑面积，实际使用面积正常不超过60平，欧美都是按照实得面积买卖房产，只有中国是按照建筑面积来。）
85后每晚一年出生，理论上会至少多打五年半的工，才能弥补自己年龄的差额。这是生命不能承受之重，即使他她是小城市的所谓富二代，也已经无法达成，回天乏力。
原因很简单，从商的父母哪一个是呆子，会套近1000万的现金帮子女在大城市买一套小房子呢？大家注意下，是“套”现金，没人将1000万现金存活期放在那等儿子买房的，即使想套现也得花一年半载从其他资产中套出来。
这1000万在老家别墅可买好几套，投项目已经是中大型工程，能养活上百人了。所以，做生意的富二代之父母，他们是精明的商人，知道一分投资一分回报，他们谁也不会认为投资1千万的大城市小房子，是理想的标的。这里就是告诉你，你父母即使有钱，也不会帮你在一线城市买房，别想得太当然“父母有钱就能买房。”
90后大学毕业时比方说在2016年，国内一线的房产均价已经处于5-8万之间，更为重要的是他她租房子的那个二手小区居然单价10万/平，旁边的新开精装修楼盘单价12万起步。所以，90后实际上也没想在工作所在城市买房，想了也白想；他、她要的，只是一份工作，一个接触社会的机会，一种团体生活的体验。
这种情况下，自然钱多事少是必然的选择，不可能低薪为你卖命，还“忍辱负重”的。这跟70后80后的情况尤其不同，前俩年代的人，是能忍受领导的辱骂和各种刁难的。这个是本质，你作为一个主管招了个90后员工，走了，你别当做你运气不好，以为是个案；个案多了后，你以为是一种现象。你傻，这是本质。
跟前面的两代人不同，对于90后来说，工资是不能解决车子、房子和其他资产积累问题的，所以工资的来源之处----工作，就显得没那么重要了。
从工资角度来说，上海2016年应届毕生进入一家小外企，月薪在5千上下。上图，是作者收集的上海地区职工平均工资数据和大学生毕业初期工资，制作出来的历时20年的历史和趋势图。大学生的工资上涨，不但远远赶不上房价上涨，甚至都被原来的普通职工平均工资抛到了身后。在过去的20年间，城市普通职工的工资增长速度居然达到了大学生工资增幅的4倍，这是一个不争的事实，尽管知道的人并不多。
有人怀疑这数字，下图为例，这平均工资是上海每年公布的，可以在上海社保局官网查到，这是每年五险一金缴纳的基数，我基本是1块不差地引用过来。2017-2019还没公布，这三年我是根据前面5年的平均增长率推算而来，增长率取的平均值8.45%。至于应届生的工资，也主要以统计局上海城乡统计分队公布的数据为准。
目前2017年，90后大多是企业和单位中的新人，拿着这种两个月到手工资才买一部好手机的收入，你说他/她会对你这工作重视不？举个真实的历史例子，小编本人就是2003年进入上海工作的，月到手工资平均5500元，单位旁边的新开楼盘单价才1900-2300元之间，地点在上海市闵行区浦江镇，目前这些二手小区均价，都在6万朝上。增长30倍，由于这数字过分刺激，本不打算写出来。
在这个年代，90后连买房压力都不去考虑（考虑了也没用），祖辈、父母长辈也有的是房子。90后不但是自我，连我自己是谁，我都不清楚，一家公司、一份工作、一个岗位，对我来说，还不如换双鞋那么重要。
90后的最大性格特征是忘我，婚前有过多次恋爱经历，这是不可避免的。你问一个93年的女孩谈过几个男朋友，她会告诉你“5个！”有机会你再问几个95年的女孩同样的问题，你得到的答案大多会是“6个。”“7个，嗯，不对，是8个。”
所谓烟熏妆和杀马特，根本不是90后的全部，他们要的就是个性，他们已经不满足于之前人们对于传统影视和媒体的明星崇拜，他们相信每个人都是明星，每个人都是一个故事，奇葩故事更好，甚至他们深信自己也是个奇葩。
创业方面，90后进入社会后，各行各行在中国已经基本成型，从商业角度来讲，没有一个行业没有已经存在的行业老大。90后的创业必须从突破创新才能着手，而不是70后80后当初扒了猛干就可以成功的时代。
70后辞职创业有一半的成功率；
80后工作几年时辞职创业，虽然也可以叫做“死里求生”，但好歹十个同学创业其中有两三个能成为大老板；
90后工作2年后想创业，各行各业已经固化，都有了大佬公司，只能从传统企业不愿意冒风险尝试的边缘地带去创造新创公司，还须写好漂亮的不得了的BP去让80后70后有些甚至是60后50后可怜你，给你点投资，这才能创业，这种创业的特征是九死一生。
90后来自家庭给于的经济压力不大，也缺少自己能看得到的成就伟大事业的盼头，所以他们根本不会在乎某一份工作。在春节前宁可早回去参加同学聚会，也不愿意多待3天说能得到老板许诺的啥几千块钱的年终奖。90后不是喜欢跳槽，而是不在乎你这份工作。
大家注意下，概念别混淆，即使买不了房，但工作还是需要的、重视的，只是对于具体某家单位的一个岗位，他她是不重视的，不在乎具体岗位，而不是不在乎工作，工作至少是谋生手段，怎么会不重视。
当然，90后也有不足之处。在可预见的未来30年，甚至300年，人的思想、行动、意识、家庭和人生发展，还是会以身体这个有形肉体作为载体，所以一切跟吃穿住行相关的硬经济，仍然是社会经济的基础和中流砥柱。接下来十年，包括房产在内的硬经济，将阶层进一步固化，无论科技、互联网、物联网、共享APP、新能源、自动驾驶等等软经济如何发展，都改不了这个属性。
新创公司这种软经济只是硬经济的佐料，很多刚毕业的90后参与了新经济，以为这就是社会，就好比尝了下胡椒粉的味道，他/她就觉得这是整道菜甚至整个宴席大餐的全部。90后还是需要多多学习多多体验啊！
跟90后如果相处不来，说明你不了解90后。90后应届生并不是喜欢辞职，他和她实际上都是不在乎你家的这个岗位，有更好的工作自然走，这也是本能。
其实90后是很好理解的，他们诚实、有创意、能吃苦，信誉很高，为事业的付出远远比70后多多了。
以上，综合分析了90后的各种特征，优点和劣势，了解了这些，你才能更好地跟90后在工作上打交道。
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