去哪公司，哪公司倒闭，是人品问题吗？

写在前面：小调查，请您参与一下，顺便看看其他人的看法。

屡次被裁，这可如何是好？！

我们每个职场人士，很少有人一份工作从一而终的，你不想变也没用，因为企业和行业都会变。常有人感慨：“我去哪公司，哪公司倒闭，是不是我人品出问题了！”

皮之不存毛将焉附？这就是市场的一般规律，中国企业平均寿命实际上很短，也就四五年，而且，那种“创业公司”，其平均寿命甚至小于2年！当你沉下心去，埋头苦干，准备做个专家；突然有一天你抬头，这个行业消失了，你这专家还能有啥用？你坚持到底，最终发现了别人的成功。

你想想看，25岁到65岁，你的职业生涯有40年，但行业平均寿命7-8年、企业平均寿命不足5年、职位寿命2-3年，所以，你换行四五次、跳槽七八次、职位变动了十几次，这就成为了40年职业生涯的必然。这里面的大多数转换，实际上是被迫的，比如裁员。

被裁后，得赶紧找工作，再接再厉，别啥人品不人品的了！

那么，既然不能被裁不能避免，那下次挑选企业的时候，如何挑选到不容易倒闭、不轻易裁员的公司呢？这个可以有。

都被裁员了，下一份工作一定要谨慎。除了工资之外，还有其他几个职业要素，其中不容易倒闭不轻易裁员，是其中的核心一环。你一定要看这单位是否会导致你突然失业！刚买房贷款，公司突然裁员，这是致命打击；做到中层干部，外企突然撤资了，你怎么办？一切从头再来？

所以，“不倒闭不裁员”是我们职业生涯非常重要的因素，记住是非常重要，值得敲黑板、划线、重复三遍的那种。

我们一个一个来看。假设不倒闭不裁员的理想分为20分，则背靠国家的公务机关，大致得满分20分，事业单位算作19，央企、地方大国企也分别得19、15分。上万家小型国企，就难说了，有被民营资本私有化的风险，所以10分差不多了，但还是比那些小企业来得好。

有人说你怎么才给BAT华为15分？你去看看90年代长虹、春兰、联想、IBM，后来的爱立信、诺基亚、摩托罗拉，现在如何了？是不是早就经历过倒闭、大裁员了？我们先不去评价华为BAT未来谁先走下坡路，至少这些所谓的当下的“好公司”也迟早要现出原形，他们是资本的动物，大多数的大股东是国外的资本家。因此，他们裁员几乎已经是肯定会发生的事情，没啥大惊小怪的，他们最终解散、变卖、倒闭，都是历史的必然，就不要说啥裁员了，给他们15分都嫌高估了。

接着，从五个维度的综合打分来看，如上分析了其中一个维度，总表见下表。这就是一个综合的企业挑选法，也尽量最小化了被裁员被失业的风险。

中国企业选择工具

包括所有国企、私企在内的，全部17种中国常见的企业分类和优劣排序，见上图。相信有悟性的人，不用再多讲。本表是十五年中国市场打工、创业历练后，并总结1万个真实职场案例，总结而成，独家版权。（这张表格大家保存好）

至此，裁员不能避免，但可以尽量从企业平台的挑选上，做好抉择。

提醒你，你都被裁失业了，别再重蹈覆辙啊！

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