宝妈求职宝典（1/7）：全职太太为何还要重返职场？

写在前面：小调查，请您参与一下，顺便看看其他人的看法。

宝 妈 求 职 记

随着生活压力的加大，很多宝妈做不了全职太太了，休息一两年甚至多年后，还是要出来找工作。

当然，也有人说工作是爱好、再出来工作是为了兴趣、女人要有自己的事业，等等，这些就不去深究了，既然出来，主要原因是经济压力。

【1-3月】

宝妈求职时，一般会有一个普遍的遭遇，这就是一个正常的认知过程，其中自然有困难、挫折和坑，当然也有自身原因。

宝妈刚开始找工作，第一个想到的就是她原来做的白领工作，可能还是个小主管或者经理，她会回忆自己当时的工作职位抬头、工作经验以及薪水多少，然后，立即投递她原来的岗位。

结果是，三个月都少见有面试电话来。

【4-6月】

此时，有个共同的停顿时间点，简历投出去三个月都杳无音信，她们又不好意思告诉人，对于老公那边，也不能没有面子是不是，就说还没开始投简历。但事实情况自己是知道的，宝妈也会自己想法设法找出原因，自我总结出来的唯一“可能性”，就是自己的简历没做好。是的，肯定是简历！

于是，开始修改简历。但是，做简历，你好歹有个明确的职业方向吧？“目前职位”能不能写？期望职位写什么合适呢？比如原来做会计主管的，她拟定出来自己的目标职位，就是所有大公司的财务部门，只要是会计、会计主管岗位，都是行。继续猛投简历，这次当然是增加了投递量。但是投了2个多月，还是没面试通知。

这次，第二次小结时间到了，宝妈会觉得：简历可能不是主要问题了，看来是职位选择问题，也就是自己得有长久的职业规划，好歹职务方向要明确，未来才有长久的增值空间。好歹自己要有个长远的职业规划吧！是的，应该如此，宝妈觉得非常对。

【6-12月】

于是，经过网上资料的搜索和学习，且请教了某些资深人士，并结合了跟老公的讨论结果，宝妈觉得自己要多方面发展，于是，目标职位开始扩展到财务部门的所有职员岗位，包括应付账小会计、应收账小会计、费收专员、出纳等等，同时，增加了行政专员、人事专员这俩目标岗位。这几个都符合家庭和自己的需要，未来也有不算太差的职业发展。

接着，根据这几个想出来的职业方向，重新修改了新简历，继续投递。如此，求职半年后，终于来了不少面试电话；但问题是，这些工作要么需要加班，要么需要出差，要么很远，要么钱太少，要么说是后勤却让我去卖保险，要么说是文员却是营销岗，等等，不合适。

总之，在求职接近1年时，宝妈终于找了个新工作上班去了，还是亲友介绍的。

当然，这中间还会经历一次微商的诱惑，大致三四个月，放弃了，觉得不靠谱。

这里面，宝妈们会多走差不多9个月的弯路，其实只要方法得当，条理清晰，3个月足够能找到合适的工作。至少，黑体字都是可以调节的部分。

破解之道，敬请期待后续6篇系列文章。

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