宝妈求职宝典（2/7）：重返职场，有两大秘诀

写在前面：小调查，请您参与一下，顺便看看其他人的看法。

宝 妈 求 职 秘 笈

宝妈求职，第一步得熟悉竞争环境

当宝妈们再次求职时，尤其是有一段时间没在职场工作之时，需要尽快对求职市场熟悉起来。

这里最重要的，则是竞争环境。

当我们投递简历、面试、谈薪水之时，会有两类人在跟我们竞争，不一定形成完全的竞争，但一起竞争是肯定的。

我们先来看下职场中的第一类竞争者，跳槽的人，这部分人大多数是在职状态。

上图，是我们针对职场人士，做的一次跳槽意向调查，不考虑“伺机而动”的职场人，大致有1/4的在职人士（26%）正在跳槽。不深究具体范围和数字，这就是求职市场中的第一类人，也是我们主要的竞争者，他们在职，业务熟练，优势明显。

第二类竞争者，自然是应届生，他们是即将进入职场的新人。尽管没有工作经验，但是很多单位尤其是大公司，都欢喜招应届生。我们看下图，是历年的应届生毕业人数，2017年有795万进入社会，这是巨大的就业人群，还不包括大学以下学历的毕业生、未就业的往届生、海龟生。

总的来说，应届生每年有大致1千万进入职场来求职。

宝妈进入职场，最怕的就是领着应届生的工资。

求职市场上的第三类人员，就是目前失业没有工作的人，包括裸辞的人、被裁的人、企业倒闭的人、创业失败的人，等等，当然也包括自己这样的宝妈重返职场的人。此类求职者，就是“非在职人员”。保守估算下，总人口14亿中适龄劳动力人口有一半，这7亿人按照官方经常公布的“失业率3-5%”的最低比例来计，7亿的3%，失业后求职的非在职人员大概2千万人。

所以，综上，我们要熟悉的竞争环境就是：人才市场上跟我们一起竞争岗位的，有1/4在职跳槽人员、1000万上下的应届生，以及“我”这样的2000万非在职人员。

以上，希望你避免长达一年求职的一般遭遇，并内心清楚自己目前在人才市场中的竞争环境。

你要知道，这么多人一起竞争，而新增工作岗位是有限的，所以，一份简历投出去杳无音信，这是大概率事件；并且，一个职位有成百上千个人投递量，也在情理之中。

---

宝妈求职，第二步是挖掘自身最大的价值

我们求职者，大多数情况下，会计较于自己的不足点，而忽略了主要矛盾。企业需要合适的人才，这个“合适”，就是以基本要素为主，并逐渐累加的综合要求。

如果针对一份月薪预算1万元的会计岗位，大致会列出这样的核心要求：“本科+女性+本地求职者+3年工作经验+类似岗位”，这就已经接近大致80%的岗位需求，如果你还具备“本地户口”“颜值正常”“超过3年工作经验”“上家雇主很知名”“专业对口”“证书奖项若干”，等等，就更加完美了，可以得90多分了。

如果你有更突出的优势，比如“更高学历”“颜值高”“地方政府关系”“专利若干”，面试时的言谈举止表现超一流，等等，则可能会特批你的薪水，超过100分的理想分值了，给你月薪1万2。

如上表所示，你的基本要素，是前面的总分加在一起超过90分的部分，而不要舍本逐末去担心那些小的要素。

宝妈们可以参照这个表格，自己给自己打个分，用分数对照工资，这就是你目前的最大市场价值。

---

更多内容，或者任何疑问，请点击下方“查看原文”，也可扫描下方二维码获得帮助。

---