你遇到过的最奇葩的面试经历是什么？
2007年，是我本科毕业后工作的第四年，我在汽车零部件公司德尔福上班，做项目工程师。
【面试机会】
也没投递简历，有一家猎头公司来电话，给我推荐一家医疗设备公司，职位也是项目工程师。也不知道为何，进入美资汽车公司后，几乎隔三差五就有这样的猎头打电话过来挖人。是不是哪位同事想让我走人，所以故意透露我的手机号码和职位信息给猎头了？我不得而知。
我当时只觉得汽车行业好，至于啥医疗公司还设备公司的，一般我都懒得搭理。但猎头说这家外企是德国独资企业，公司名叫做德尔格，跟我目前公司德尔福就差一个字，并且，据说这职位月薪可达3万，是我目前的2倍还转弯。
工资高，要么试试？
【面试等了3小时】
于是，我特地请了两天假。尽管面试时间约的是下午1:00，但我提前1天到这个公司门口踩点去了。公司厂房和办公楼都蛮好看，靠近旁边的西门子医疗。当天晚上，我就近找了个快捷酒店，就住在这了。第二天一大早起来，实在太早，我吃了个早午饭，还找路边店足疗了一下。中午12:30，我提前到了这家公司，来面试。
填好履历登记表，HR美女让我在前台等通知。这一等就是一小时，HR过来了，将我安排进了一间小会议室，一杯水，继续等。终于，下午3:00过了，HR才又来了。她将我领进了一间办公室，说是总监在里面等我，然后她就走了。进去后，只见一位约莫35岁的男性领导，他坐在办公桌里面收拾东西，这肯定是总监了，我上去打招呼。他一开口，我就听出来了，东北口音，他说了下他迟到不好意思，然后让我做到对面，开始自我介绍。
【面试过程】
自我介绍，我早就准备好了，信手拈来。我就这么介绍，说了好久，面试官就一直收拾办公桌上的文件。自我介绍完毕，我停下来了，好歹要等面试官提问吧！对方感觉到没声音了，他抬起头：“说啊，继续说，说下你们公司的组织架构。”好的，我开始介绍德尔福庞大的组织架构、事业部分类以及全球和亚太布局。这时候，面试官办公桌已经收拾好了，他起身，开始整理我对面他背后的书橱。
等我组织架构介绍完毕，又不说话了，他又回过头来：“说，继续说啊，你对进口关税下调有什么看法？”于是我继续说关税。
这关税政策说得也差不多了，他走到我背后的另一个柜子那，开始整理东西，同时让我讲讲“台湾选举”，我现在不记得当时是不是台湾有选举了，反正我说了不少。
最后，面试官终于收拾好了，坐到我对面，让我谈下美国总统小布什这次接见德国总理默克尔的新闻，签什么协议的，会不会对中国市场有什么影响。我当然继续回答。当然，全程都中文交流，一句英语也没问我，甚是奇怪。
眼看着快到下午5:00了，面试官终于问了句正常的问题：“你的缺点是什么？”这常见问题，而且我是个面霸，毕业以来都面了几十家公司了，我早就准备好了：“我的缺点就是太注重细节、精益求精，有时代表部门跟其他部门接触时，比较强势。”对方点点头，寒暄了几句，然后让我回去，两周内等人事的通知。
【面试失败了？】
这“两周内的通知”，后来并没有来。我对这个面试官倒是印象深刻，感觉我说了这么多，他也蛮和善的，不知为何没要我。另外，他一直收拾东西没有一本正经地面试我，我反而觉得此人平易近人，就像相处很久的熟人一样。如果能入职，还月入上3万，那岂不是鱼和熊掌都有了？
又过了几周，还是一直没收到通知。此时我已经收到其他俩Offer，包括汽车主机品牌菲亚特的录取意向。不过，我那时年轻气盛，就想知道那家医疗公司面试失败的原因。
【原因追踪】
后面我就想办法联系到了猎头，并通过猎头找到了这公司的人事。
半年后，我从人事那里，获得了这位男性主管的手机号码和座机。没打，那时候没微信。
大概在2009年初，我找到了他手下一个员工，并通过一次上海的白领读书会，我再次见到了这位面试官。
读书会，实际上是我们都有交集的一个朋友搞的聚会，属于外企白领聚会性质，晚饭后，一般还要唱歌。我这才跟这位面试官再次攀谈了起来，他已经不记得我了。我跟他讲了很多职场困惑，我知道他好为人师，这次让他多讲点。再接着，我介绍了下有俩出版社联系我，让我写下职业心得和白领故事，整理成书，类似《杜拉拉升职记》，正准备出版。
他给我翘起大拇指，说这个想法不错，能在职业生涯之外有所追求，他很佩服这样的人。
【面试官成为兄弟】
此后每年，我跟他碰头三四次，至今更频繁了。他喜欢职业经理人圈子的聚会，喜欢打羽毛球，更爱好打台球。有次，他争取到了跟台球天后潘晓婷对台并吃饭的机会，也叫上了我。
我们现在早就成了很好的朋友，甚至一起合伙投资了家咖啡馆，我一般介绍他是我的师兄。其实，从来没有同事过，他实际上是我的一次面试官，而且那次面试我被他落选了。
再后来，到了2016年初，他已经在一家500强外企做了副总，年薪大概300万。他手下有个部门经理位子，问我要不要到他手下来。我考虑再三，不愿意成为他的手下了，兄弟归兄弟，成了手下肯定就变味了。这跟借钱类似。宁可做师兄，做合作生意的伙伴，但不能成为上下级。我也社会经验丰富了，而且此间我其他副业发展起来了，对于主业工作也就不再折腾了。
【酒后吐真言】
终于，在2016年中的一次聚会上，晚饭时，酒过三巡，我当着他和我的一桌朋友，说出了当年他面试最终没要我的桥段，全场哄堂大笑。
不过师兄不承认，说他记不得了。后来我们还去唱歌，继续喝酒了。
【谜底揭晓】
晚上到家，已经是凌晨，匆匆洗澡，我上床后看到微信来信：“当初没要你来，不生气吧！”
我立即回道：“没事，当初咱也不认识。”
“很多东西，看破，不要说破。面试后再次见到你，我第一眼就认出你来了。”
我没话说了：“是吧！”
“你是个精明、聪明且工作风格强硬的人，我当初要一个愣头青放在那个位子上，你不合适。”
终于，我知道那次面试失败的原因了，长达9年，终于知道了。啥你的优点是什么、缺点是什么、还啥求职技巧、面试大全的，大多扯淡，面试成功的决定性因素，早就在面试之外。
此篇的总结，我也就是去年中才知道了一个道理，月薪3万的岗位不大可能属于2007年的我，毕竟本科才毕业三年多。
另外，师兄没有明说的就是：对于好职位，每一个面试官一般都有自己的人。
有人问“有自己的人了，为何还要通过HR叫这么多人来面试？”其实很简单，越往高层越是高薪的职位，关系元素自然就越重，让HR通过正规流程来面试，这本身就是流程，有一部分原因就是做给HR看的。
明白了这些，你才知道了职场之道，也才懂得了中国之道。
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