什么时候是换工作的最佳时机？
什么时候是换工作的最佳时机？我总觉得问这个问题的人，有点幼稚，偏偏这问题还反复被问。
都什么年代了，希望正在找工作以及正在职场打拼的人，千万别喝鸡汤，鸡汤会浪费你的青春，会让你对自己犯罪，多年后都不愿意宽恕自己。你说鸡汤有毒到什么程度了。
我从两个方面来告诉大家，什么是该跳槽该换工作的时候。
【一，亲身经历的结论】
1，菜鸟是如何跳槽的？
2003年第一波校招，我签了一家昆山的大型台企，名南亚电子，职位印刷电路板布线工程师（PCB Layout Engineer），月薪1400。
8月底，我跳槽到了隔壁的台企，仁宝电子，职位机械设计工程师（ME），月薪1880。仨月后，看到舍友的工资居然有三千，我向襄理提出转岗，他不答应，但是我们副理答应了。于是，我进入舍友的部门，职位RMA工程师，全称为客退品维保工程师，月薪2900元，6天12小时工作制。
半年后，上海的达丰电脑和英业达来挖人，我和好多同事一起，拿着工资单月薪翻番，就去了英业达。我的职位产销专员（Order Manager），也属于资材部。
6个月后，我感觉这产销都“女孩做的事”，我得“往我的专业靠一靠”，于是申请了资材部内部转岗到机构件物料助理（Material Assistant），学名采购助理，简称Buyer，连加班月到手大概5500元。
2004年底，大学同学兼舍友来电话拉我创业，说要做中国餐饮连锁第一品牌，我觉得很对，热血沸腾，于是去南京创业五个月，亏光了5万块本金。2005年夏，回到上海继续打工，这实际上是失业求职，进入一家合资电器公司，职位采购专员（Sourcing Specialist），月薪4500。
2，面霸是如何炼成的？
至此，机械专业的我毕业三年，经历过好几种内部转岗、外部跳槽，并创业过。此后才进入了职业相对稳定期。
稳定期，实际上也是个动态平衡，在商业化社会中纯竞争性的行业和公司里面，谁敢说工资不重要的，谁有这个权利说自己不准备跳槽也不会失业的？即使在2005-2017这相对稳定的十二年里，我也仍然不断尝试面试和跳槽，这也是一种锻炼，这可以让你时刻知道自己的市场价值。
概括来说，这十二年稳定期内，我也有过三次集中的密集面试期。
第一次，是2006-2007年期间，印象深的面试有德尔福、通用电气、必能信、施耐德，后来入职之后还去面试过几家，包括做轮胎的米其林。
第二次，是2009-2010年间，面试过菲亚特、马瑞利、库柏电气、李尔、天合汽车、宝洁、沃伯特、塔塔汽车、克里奥、奥迪斯、德莱赛、诺信。
此间我琢磨出一个道理：跳槽得事先谋划，争取花仨月到半年的时间用来密集面试，获得三份以上Offer，最后综合评估选择最好的一家去上班，这是变被企业挑为我挑企业，化被动为主动，这才是真正的跳槽。因此，我从不在一家企业吊死，尤其在当下的中国，我相信这家企业的寿命，基本不可能超过我直到退休前的职业生涯之长度。目前最长的一家单位我做了7年，但我也时刻准备跳槽。
第三次，是在2016年中，我面试了大概15家公司，包括苹果（Apple）、奎斯特（Quest Dianotics）、西门子医疗（Simens）、林克斯（Lynxx）、英格索兰（Ingersoll Rand）、索克曼（Socomec）、丹纳赫（Danaher）、杜尔涂装（Durr）和飞利浦（Philips）、奥托立夫（Autoliv）、欧司朗（Osram）、施耐德（Schneider）、米高、贝斯特、屹上、吉徕开关（Gira）。
这么多次面试下来，我自然有心得，也指导过身边很多人跳槽，被戏称为跳槽大师。但我想，还是有些心得的，大师不敢当，叫“面霸”却也不为过。
3，十几年身体实践的结论，是什么？
这种一直居安思危时刻保持面试状态的面霸人生，是怎样一种体验呢？体验还是非常多的，我这里讲重点。
首先，本科毕业第三年时，我的工资就超过了上海本地社保缴纳的上限，这上限是个什么概念呢？每年当地平均工资的三倍。直观点来看，本科毕业三年时，我都月薪过万了，不少此时毕业研究生同学来找我，有的来上海入职，有的则为了省房租，短期来上海找工作。无论结果如何，他们大多找到月薪五六千的工作，已经算幸运。同学、同事、亲友等同龄人，他们的平均工资应该就是你的市场价格，如果要求你的工资达到这个市场价的10倍，那是强人所难，但达到或者接近2倍，是现实的。
这里的结论（从上家的角度）就是：如果你的工资不到同龄人的2倍，理论和实践中证明，都是可以跳槽的；如果你此刻的工资甚至没赶上同龄人的平均工资，那么，你换工作的最佳时机，已经到来。
（说明：此结论和本文所有规律，都只适用于纯竞争性的商业企业中的员工，不包含机关、事业单位、国有企业，以及各种体制内人员。）
其次，面霸的真实经验中，到了最后这个2016年，面试了十几家单位，也拿到了好几份Offer，但最后没能跳得动。跳不动，是个综合评估的结果，实践下来得出的结论：职业生涯越往后，你想通过跳槽来获得的薪水增幅，已经不够抵消我换工作的机会成本了。这句话怎么理解呢？就是从庸俗的“钱多事少离家近”的务实角度来衡量，我如果跳槽则是在做得不偿失的事。具体一点，这苹果公司能给出翻倍的工资，但时间成本可不止翻倍；其他公司薪水增幅过小，抵消不了增加的风险成本，而且会影响副业发展；民企则依旧是低工资现状，总不能降薪1/3去上班吧。
这里的结论（从下家的角度）就是：如果你毕业10年之内，则同等工作时间的情况下，下家的薪水增幅＞（换工作的成本+上家的年度加薪），可以换工作；如果你毕业超过10年了，则尽量不要动，除非企业要关停并转要裁员。
【二，时代的结论】
时代，最好的说明是用数字，来做比较。这样，时代的特点和需求，就一目了然了。
第一张图，应届生工资
用统计局上海城乡调查大队的数据，呈现的是上海地区大学应届生的平均工资，2018-2019是预估值。本文虽然以上海为例，但全国大中小城市，也基本规律不变。20年前，70后毕业时月薪两三千，20年后90后毕业时月薪五六千。20年才翻番，这是极低增长率，还有些年份是负增长。
第二张图，社会平均工资
根据（上海社保局公布）的数据，这图就是全市普通职工的平均工资曲线。2016年平均工资是6504元，根据前面五年的平均增长率8.45%，可以模拟出2017-2019年的社平工资，2017年职工平均月工资大概是税前7057元。过去20年从1千出头到8千，大致增长了7倍，平均增长率10.17%，大体跟GDP增幅相当。
第三张图，应届生工资跟职工平均工资，谁高谁低？
将图一图二合二为一，第三张图如下，你就看出区别了：20年前70后毕业时，应届生工资≈平均工资2倍；20年后，应届生工资≈平均工资的一半。数字大家可以看出来，后者比前者快四倍。大学生已经不被社会和人才市场当做“天之骄子”，社会只给了他们普通工人工资的一半多一点而已。
第四张图，本地房价跟本地工资
上海的这个社会平均工资，增长速度完全赶不上本地房价上涨。一目了然，不多说。
第五张图，时代之于大学生
相比较于70后的10.6年，80后的40年出头，90后毕业后需要大约九十五年的工资，才能买一套建筑面积80平方使用面试60平方的房产，你别嫌大。
第六张图，你的弟弟妹妹
如下表所示，房价从1999年到2029年，第一个十年增长了5倍，第二个十年大概增长5.1倍，第三个十年保守一点增长2.5倍。此间，大城市的有产者，有时甚至一年能不知不觉中获得小城市工作一辈子所得，这是二八原则加速成型的标志，为数不多的大城市周边将集聚全国80%的经济，20%的人拥有80%的财富。
你以为90后毕业时，不吃不喝需要95年买房就是极限，别着急，你等着你的弟弟妹妹十年后毕业时再看看，他们大概需要121年的工资才够买一套80平的房产，见绿色部分。
不要说121年了，还是当下的95年了，就是50年都是恒古绝今。
时代要你什么时候换工作？
如下最后一张图，我们列出来了上海市民的购房压力，绿色部分是每年社保局公布的职工平均工资，即使用上海本地的工资，买上海本地的房子，也从需要18年逐渐变成了需要60多年。
你可以找2017年的数据，将自己的税前月薪，也就是“不吃不喝不扣”的那种最高工资，放进去。最后面的红色字体，就是你在当地买80平方建筑面积房产的年数。
你此刻3分钟内就能算出自己的这个系数，务实地讲，如果你需要当下40年的工资，还不能买这样一套小房子，你说你不换工作，你换什么？在城市不变的情况下，换工作就是必然的选择。
当然，国内超过这40年系数的城市，只有极少部分，大多数包括你老家的县城以及老家所在省的省会，按照你能找到的工资来计算，大多数是不到40年可以买房的。有些甚至18年都用不了，你比1999年的上海市民还幸福， 你赚了。
最后总结，什么时候是换工作的最佳时机？傻问题，随时随地！
时代毫不留情，可曾跟你商量“忠诚度”“跟领导尴尬”“稳定性”，还是“房价要不要涨”“物价要不要涨”“个税要不要扣”？另外，这里是中国，你好好搜索下这两个字，几乎所有引用外国人说的那一套，全扯淡。
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