看完本篇，彻底解决你求职中最大的问题--简历投出去没回音
求职也是一门技术，包括若干个技术点。其中，这投简历环节，就是一个十分重要的技术活。
经常收到非常着急但方向明显错误的咨询。我们来看这位求职者，他提出了貌似“十万火急”的请求：我投了很多简历，可是都石沉大海，请问简历要怎么修改呢？急！
【破题】
大家注意下，问题是：“投了很多简历，可是都石沉大海，简历要怎么修改呢？”
问题补全就是：我想找工作，但是网上投出去了很多份简历，可是都没有一个面试电话，那么，我应该如何修改简历呢，请您告诉我，我很着急。
我们用一个类似的例子做比，有个女孩想做大明星，她问：我想做明星，但是去了各种影视公司面试，可是没一家愿意录取我，我应该如何打扮和整容呢，请大家告诉我，我很着急。
大家看出问题来了没？后者明明想成为明星，却怪自己不够漂亮；前者明明想找到好工作，却怪自己的简历不够漂亮。问题就出在这里：这是一个道理，削足适履，漂亮的人很多，并不是漂亮就能做明星；同样，简历漂亮，也不是有面试电话的充分必要条件，漂亮的简历你得能让合适的人看得到你的简历。
以上表述，可能有点拗口，我们下文更通俗易懂来解答下。主要是想提醒大家：网络投递简历出去后，能获得面试机会的可能性，是很低的。
【真正原因】
却是为何呢？我们看下图。
这是我去年求职部门经理的简历投递情况截图，是智联招聘上我投递的四个职位。
“简历投出去没回音”，这里就找到了真正的原因：大多数岗位都有上千人在跟你的简历竞争。HR从1000份简历中，挑出比方说10份给用人部门的主管，则你的简历被挑到的可能性只有1%了。
更有甚者，1000份简历中，人事专员在实际中，只会先抓取其中的50份作为初选者。怎么“抓取”的呢？通过每份简历上3秒钟的扫视？显然不是，他们大多就是随意先拿出来50份简历，其余95%的简历都不看了，直接淘汰。
简历在网上投递出去之后，只有1%的可能性会到达主管手里；再经过主管筛选，淘汰一半，将最后的5位叫过来面试。可见，在主管筛选简历这一关，你只剩下千分之五的概率。最后五个面试者中，终于有一个胜出，能获得这个职位。概率还是原始的：大约千分之一。
经过以上这个分析可见，实际情况中，如果你得目标岗位性价比较高或者相对抢手，那么，你投递100份简历，能获得面试的概率大约是0.5%，也就是：200份简历投递量可以换来大约1次面试机会。
有人说“我简历投递出去之后，一般只看到大概500个投递量”，那么恭喜你，你这个职位的竞争程度不高，只要500个人就能中一个，所以你的录取概率是千分之二。理论上来讲，你也要投递1000份简历，才能有大约10次有效的面试通知，获得2个Offer。
【真实背后的真相】
我们得面对人生，包括面试和求职中的困难。实际上，在一线城市年薪大致超过30万的岗位，在二线城市年收入超过20万的职位，大多数会被“关系户”事先已经预订了。其他网投简历的人，就来面试走个过场而已，俗称陪练。
时代不同，你别以为关系户都是不能胜任工作的，错！在强者如林、竞争激烈的职场，你跟面试官、其他部门主管、人事经理、这家公司的客户等等之一，有一点点关系，有何不可呢！？
由此可见，因为成功概率太低，所以网络投递简历这件事本身，就是一个主要靠长期坚持和多渠道尝试的过程。你要准备好一颗恒心，才能求职成功，而不是没面试电话就怀疑自己的简历没做好，甚至怀疑人生。
【通病】
没面试机会，就怀疑自己简历没做好，这确实可笑得很，这是最容易犯的“想当然”错误。
类似的通病还有很多很多，我们列出来几个，给大家参考下，如下。
没考上大学，怪自己早生了一年；
大学毕业即失业找不到工作，怪父母当初给自己选错了专业；
没找到对象，怪自己不会打扮；
看空派没买房错失良机，怪上天不给自己机会；
在台企成天加班却收入低，怪自己工作不努力；
工作多年不去在职攻读学历学位，怪企业要求高学历 ......
看到这里，大家都看出来可笑了。其实，这是一个概率论问题，只是一般求职者都不会有如此的理性分析。
也有人说自己投了很多简历，确实很多。那么，我们要问，有哪么多？在哪里投递的？什么时间投的？等等，这些都是学问，都是投递简历的技术点，对结果都有重大影响，它们中每一个，对获取面试机会的可能性来说，实际上都比简历漂亮与否占据更大的权重。
所以，获取面试机会，关键在于如何投递简历，而不是简历如何完美。当然，简历毕竟就代表你，还是要认证制作的。只是在获得面试机会的过程中，简历漂亮与否，关系并不大。
【中国的求职】
尤其是在现实的中国，你做任何事，实际上都是一个触类旁通、迂回往复、曲线救国的过程。想能有“一招制胜”的方法，或者“还有这种操作”，大多数情况下是不现实的。“这种操作”只在那个人那个时间那个事情上有用，只在“知乎”等段子手社区的高票回答里；到了你这里，你就要参考并做很多改变了，那种操作就不一定在你身上行得通了。
这天下，实际上就没有一招制胜，写出这种操作的人也大多瞒报了很多隐情，并有吹牛成分。放到简历这里也一样，即使你将简历做得最完美，延续前面的投递方法，结果仍然会是石沉大海。
大道理不讲了，类似的例子举不胜举，也列几个如下。
刚毕业能够进入好单位的人，并不是因为学校里成绩最好；工作中升职，并不主要看你工作能力是否最强；
开饭店成功与否，不在于你这个老板的厨艺多么高超；
在中国，资产多寡并不是看你目前工资有多高；
相亲的时候，对方并不在意你说“我是个好人，人品好”；
谈判时，其实谈判结果大多数情况下已经在谈判之前就谈好了 ......
到了求职投简历这里，也一样，求职成功的核心，并不在于你简历上如何写，真正的功夫，大多在简历之外。
简历投出去杳无音信，面试电话少，主要并不是你简历没写好，而是人家没看到你的简历。
【破解之道】
那么，如何破解呢？介绍三种方法。
一，网络投递
小概率事件如何才能发生呢？用到网络投递简历上来讲，就是需要大量投递，每天投递，海投。
这才是问题的根本，一下子投递1000份简历根本就不多，继续试，好歹投满2000份，这才是找工作。如下表所示，来自一位薪资翻番跳槽老司机的真实求职投递量。
成功率不到1%的网络海投，必须大量投递简历，最好每天100份简历投递出去，200份不嫌多。没有1000份简历海投出去，不叫跳槽，这是务实的真知灼见。
二，关系投递
亲友关系介绍（包括亲戚、朋友、同学、前同事、客户供应商那里的内部推荐），成功率接近50%，这是必须要加强的渠道。
告诉身边你感觉能帮你介绍工作的亲友，好歹找出十个出来，尤其在知名单位的人，单独告诉他们每一位，就说你“大专毕业X年目前做某某职位，想近期换工作。”
亲友中细心的人，自然会帮你留意，你就等着1-3个月内他或她问你要简历吧！
三，猎聘渠道
猎聘渠道，包括传统的不收费的猎头渠道、问你收费的猎头服务、自媒体发布的职位。
猎头一般是针对3年以上工作经验的人，你搜索下本地知名的猎头公司，找到两三家，在他们网站上找到差不多的岗位直接投递，很快，你的简历就会在猎头圈子里流传，此后会不断有猎头打电话来挖你。
收费猎头则保证在半年内，向你推荐各种合适的面试机会，直到你新单位上岗一个月后，他们的服务才结束。花钱自然有花钱的好处，此处不多表。
自媒体职位，实际上就是在自媒体各平台上，人事和部门主管自己发出的招聘信息。这其实每天都在发生，现在早就已经是自媒体时代了，你现在就拿出微信，直接搜索“招聘”，选择“朋友圈”，你会发现自己的微信朋友圈中居然有不少朋友发放的实时招聘职位。
这这几个求职渠道，我们统称为猎聘渠道，其整体求职成功率在10-20%的样子，虽然不及关系渠道的50%成功率，但远胜过海投简历才千分之几的概率。
这三种简历投递渠道，你别忽略了其中的任何一个，都得好好利用，这才能在“石沉大海”之后，浮出水面，见到阳光。
对于开头这位着急的提问者，他并不须要改啥简历，不用改，就他着急的这个样子，说明简历已经写得很好。
欢迎关注公众号职场蛙：hoppings
任何私人职业问题咨询，可长按下面二维码或加微youge2016。知识无价经验有价，你懂的，鼓励先发个9-99元的红包意思下，：）利于优先顺序的甄别。