面试前必杀技，搞定你的每一个面试
每次面试，都是一个面对面测试的机会，是别人对你的测试。因为带有很大的偶然性，所以即使面试不成功，并不能说明你就不是个人才，对于面试结果我们就要战略上藐视它，战术上重视它。
今天放狠招了，如下六大面试前准备秘笈，助力你顺利通过每一场面试，无论外资、内资，还是合资。
【一，心理上的准备】
通俗一点来讲，对于某一次面试，战略上应该藐视它。面对任何一个面试的机会，都不过分在意，因为一切都是机缘巧合，在你挑选并投递这个职位，到对方筛选简历并通知你来面试的过程中，已经有那么多不经意的疏漏，你和对方已经错过了太多的不经意，互相选择可以坐到一块来参与面试，这本身就已经带有极大的偶然性，而你为什么对这么一次面试就如此耿耿于怀呢？
机会的天平是对等的，他有筛选你的权利，你也有选择更多其他公司、更多岗位的权力，双方一定要站在平等的基础上，否则，你一味低姿态去面试，结果只能会被对方问得体无完肤，面试结果惨不忍睹。
与此同时，你要做好充足的心理准备：
因为面试带有很大的偶然性，所以不要过分在意结果；
因为每次面试都独一无二，所以每次都要全力以赴。
【二，对所面试的公司和职位的了解】
面试，主要建立在自己以往技能的基本功以及可认证的长期经验之上，却不是短时间一蹴而就的花拳绣腿，所以在面试之前再去恶补专业知识和技能，显然是来不及的。
面试之前的准备，当然要花在短期一两天内能解决的问题上，对一个陌生公司的初步了解，则属于短期可以学习并能在面试中增添砝码的一个准备。
如何事先了解一家公司呢？之前已经发过不少相关文章，大家可以翻看也可以百度自己搜，这里不再赘述。
【三，面试时间的准备】
面试时间的准备，主要在于日期的选择，这个面试日要有利于你才好。否则你自己上班单位的事情没处理好，或者请假不能请，甚至你偷偷矿工跑出来面试，等等，这些都会增加自己的心理负担，影响面试的发挥。所以，一次面试机会你最好给自己安排两天的假期，第一天休息并做一些明天的准备工作，第二天以良好的精神和体力提前到达，参与面试。
面试，实际上是你跟另外一个人或者几个人互动的过程，是一个“集体活动”，面试的结果取决于对方对你的评价。除了你自身的素质和当天的发挥情况等内因之外，最大的因素实际上是外因，这个则来自对方当时的想法、态度甚至是心情。所以，如果面试可以算作你跟对方的一次精神谈判，一场心理战斗，那么在他们最缺乏精神最疲劳的时候，则是你的最佳时机。
通常来说，工作中的人在周一最忙，而周五最闲，所以，你的最佳面试日自然就是周一为最好，对方很忙，所以用来“对付”你的精力自然就会少一点。
在每一个工作日，上午一般精力充沛下午体力都会下降，而且经过上午的折腾，他她脑子里会有没能解决的工作问题，还在思考，所以，下午就是你的面试官最乏力的时候，你可以“趁虚而入”。
因此，面试时间安排在周一周二的下午为好，这点在跟HR确定面试时间的时候，你要把握好。
【四，对面试官的了解】
你要利用事先跟人事专员和人事经理的接触机会，来尽可能多的从他们那里得到你的面试主管的信息。比如，他或者她是个什么样的人，大致层级，工作抬头，工作执掌，汇报对象，个人喜好，等等，记住：性别一定要知道。最好连他（她）上家单位在哪，在本公司服务年限，资历如何，性格如何，甚至、生日、血型、年龄都问到才好。
关于对方的信息，你知道得越多，你准备得也才越充分。本来以为是个29岁的女性主管，不想却是个看起来60岁的严肃老头，你很容易一下子懵了。
对面试官的了解，实际上是面试前准备工作的最重要内容。
【五，带上一份简历放在包中去面试】
你自己的简历，就是自己找工作期间的全部，你当然有，,可以随身携带。但你别想面试官提前多久看你的简历，大多数情况下，他会在面试你之前五分钟，才开始看你的简历，边看边走进来。还有一半懒的，坐到你面前让你先来个自我介绍，才想起来没打印你的简历。你也知道，他是部门主管，工作忙，邮件肯定很多，会议更多，事先找到这位HR之前发过来的邮件，下载你的简历附件，再打印出来，想起来去打印处拿取你的简历，这实际上是个繁琐的流程。
总之，有接近一半的可能性，面试官是不会带着你的简历来面试你的。所以，你事先准备一份你的简历，免得空谈。也许细心的面试官就这样来测试你，没带简历的一律否定，接下来你谈也白谈。此时的你，可能反而觉得对方很随意，就夸夸其谈了起来，殊不知早就在心里被对方淘汰了。
不要以为待会客客气气送你走，回头还跟你说“您是个人才，我们尽快给您通知”，你就当真了。女孩通常都会对看不上眼的男孩说：“你是个好人！”这下你懂了吧！我们要做的就是百密无一疏。
【六，事先练习下面试常见问答】
这点就不多讲了，面试必备技巧，无论你是否口齿伶俐，事先练习比临场去想，要好N倍。
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